如何向公司提出離職既不傷和氣又能達到目的？

曾經提過一次被挽留，現在又提離職，不想傷和氣。這種情況我也遇到過，我的做法供你參考：

當時，我也是和公司領導比較熟悉，提出離職後領導挽留我，還請我出去吃飯了。面對領導的盛情挽留，我後來也是繼續留下來做了兩年。兩年後，我是真想換個環境，再次提出離職。

因為有了之前的事情，這次再和領導提離職，真誠地說了一下真實想法：在一個環境久了，人就懈怠了，是真想出去學習一下。領導見我說的比較誠懇，第二天就同意了我的離職請求，還告訴我常回來看看，我當時都沒想到會這麼快。

所以，題主不用想太多，當你提過一次離職了，這回又提離職，一般情況下，領導都會放人的。

天下沒有不散的宴席，領導肯定知道這個理。只要真誠的說下想法，領導不會再三再四挽留的，也不會生氣的。離職了大家還可以做朋友，節日互相問候下，不會傷和氣的。

題主這家公司是很不錯的，既然已經離職過一次被挽留，又做了兩年，說明公司對你也很器重。

因為一般公司有人提了離職，人事部門就會招個人來替代你來，等人員就位，你被挽留之後，到時候也得走人。

你的這情況，跟我當初從國企離職有類似，都是十幾年的老同事，臨走了還吃了個散夥飯，到現在還一直聯繫著。

你可以直接跟同事和領導說明白，你的規劃和目標，你的同事和領導肯定都會支持你的。

我至今還記得我提辭職的老領導當時跟我說的話。

"你要走說明有更好的發展，你大可以放心的去，不用辭職。我先幫你請假，到時候去外面穩定了，再辭職，要是發展不好，就回來。"

雖然後來我還是辭職了，但是一直很感激能遇到個好領導。每年過年都去看望他，人與人之間的情誼是相互的，要懂得感恩。

你們現在是同事，以後就是朋友，那就把他們當做真正的朋友看待。

能想到這個問題，證明你是個明白人。

因為行業圈是個小世界，新公司只要稍微打聽一下，就知道你在前公司幹得如何了。

為了你在行業內的口碑，提離職的時候確實要講技巧。

現在給你支幾招。

首先，你要明白，對於你的離職，同事們一般會有三種反映：

跟你關係好的同事，只要你的離職不損害他們的利益，他們還是可以跟你繼續保持友誼；

跟你關係一般的同事，你離職，他們也沒什麼感覺；

跟你關係不好的同事，你離職了，他們覺得太好了，大家都解脫。

在離職之前，先按我上面說的，你把同事們分一下類。根據關係的不同，我們要採取不一樣的做法。

對於那些討厭你的同事，或者跟你關係一般的同事，你還是要走個禮貌過場的。

千萬不要因為平時跟他們關係不太好，離職的時候就把他們痛罵一番，或者趁機嘲諷一番。這麼做對你將來的發展沒半毛錢好處。

勸你違心說幾句好話，表達一下跟他們分開是一件蠻遺憾的事情，以後見面還是朋友，該互相幫助的一定互相幫助。

這麼處理，大家面子上都過得去。畢竟人情留一線，將來好見面嘛。

再就是，離職時該怎麼跟上司說呢？

我的建議是打感情牌。

如果當面說不出肉麻的話，我們就發電子郵件。

在郵件里先感謝上司和公司對你的幫助；肯定公司的實力；自己也想跟公司天荒地老，只是有一些不得已的理由才會離職。

如果上司平時對你不錯，你也可以請上司吃飯、送些小禮物，緩解一下上司的不快。

畢竟上司栽培你，你卻要跑路，這種情況會令上司覺得鬱悶。

對那些關係好的同事和上司，應該保持適當的聯繫。

畢竟圈子就這麼大，多個朋友多條路嘛。

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一個成熟的領導，不會因為你的離職而傷了和氣，只會因為你的不當離職而傷和氣。

所以，我從來不來不認為離職需要什麼套路去或迎合、或說服、或敷衍領導，完全沒有必要。最簡單也是最實用的辦法就是——找個恰當的時間，把你真實的想法告訴他。一個好的領導，一定會因為你有了更好的發展而祝福你。如果很不幸，遇到的是一個SB的領導，直接告訴他你離職的原因，那他怎麼看你，怎麼對你，也無所謂了。

所以，更加關鍵的是，搞清楚什麼樣的離職會傷和氣，甚至撕破臉。

1. 不恰當的離職時間。在非常時刻，在需要你的時候，選擇離職，這是不負責人，也是不仗義的。比如，在管理諮詢項目中，在項目緊要關頭，你突然說要離職。這樣會讓領導措手不及，覺得你不仗義，沒責任心，可能就會懷恨在心，讓你走得很尷尬。另外，離職最好提前一個月提出來，這樣好招聘或甄選接替你的人，也好做工作的交接。
2. 沒有做好交接，拍屁股走人。有時候下家可能急著你過去上班，這個時候很多人就火急火燎的走了。一個成熟、專業的職場人，一定要善始善終，做好首尾工作。等接替的人到位，並且交接好，好讓工作可以平滑過渡。千萬記住的是，站好最後一班崗，不要留下爛攤子讓新人區收拾，讓領導操心。不要覺得自己反正是要走的人了，就無心上班，敷衍過去，這隻會讓自己掉價。
3. 搬弄是非。不少離開是工作工作不合適或不開心離開的，所以走的時候，帶著一股怨念，忍不住各種吐槽或爆料。自己逞一時口頭痛快，但很多所謂的秘密會很快就傳開。所以，走的時候，不要散播對領導和公司不利的話。
4. 帶走資源或機密。這個是很多人常乾的事，沉澱下來東西，總想帶走到新的平台變現。而且往往跳槽離開，都是去了競爭對手。這個時候如果帶著重大資源過去，可能會帶來很大的影響。我們一定要界定清楚，什麼是屬於自己的，什麼是屬於公司的，不是自己的，一分一毫不要動，萬不可越界。曾有個案例，有個做運營的小夥子，離職的時候，把客戶微信都修改個名字，轉為新公司的微信群，這就是很惡劣的事情。

離職最好的狀態就是——你走了，別人依然懷念你，而不是憎恨你。

職場江湖，說大不大，職場口碑很重要。但無需太多的套路，記住多從你的領導考慮考慮，做好安排和交接就好了。

首先感謝邀請。看了題主的描述，這算是二次辭職，老李現在建議不管如何，這次還是一定要辭職比較好，畢竟沒有一個老闆喜歡經常辭職的人。除了在IT行業以外，沒辦法，那真的是人才難求。

辭職的原因無外乎工資，人際關係，老闆，環境這幾個方面。題主辭職的原因應該是工資吧。

一個好的辭職理由是必須的，「世界那麼大，我想去看看」，人家辭職了，理由瀟洒，誰也挑不出毛病，還得羨慕。

此外就看和上司的關係了，和上司關係好，你又是高升，有更好的前途，上司不會太阻攔你，畢竟擋人前途如殺人性命，誰也不願意做惡人，讓人記恨一輩子。和上司提前溝通好就行了。

最後，你想辭職，卻一點遺憾都不想留，這是不可能的。每個人都不一樣，做事有不同的方法，具體實施就看個人情商了，最基本的事不要損害原公司利益。

1.有些事情可以兩全，有些事情根本不可能。向公司提出離職不想傷和氣又能達到目的，可以。那就是在你第一次離職的時候，就痛痛快快地走。既然你為加薪留了下來，只能說明當時你的離職只是一種策略。儘管，你可能不這麼想，你會認為是對方的盛情難卻讓你留了下來。而實際上的效果，就是你為加薪才不肯離職的。那麼，這就為你這次離職埋下了伏筆。如果你再次提出離職，對方一定會故技重施再次挽留。而你又太好面子，不肯傷和氣，那很可能這輩子都沒辦法離職了。所以，你如果發自內心地想離職，就要態度堅決、理由充分、不留餘地。只有這樣，你才能實現離職的目標。換句話說，不傷和氣和達到目的是兩個目標，你不可能同時達成，也不可能先不傷和氣，再實現離職。你只有先離職，然後才有精力去彌補和氣。

2.如果你和領導們很熟，離職以後約個時間大家聚一下，當然一定是你買單，而且為了防止和你特別熟悉的同事搶著買單，你最好提前就把單買好。如果你心裡實在過意不去，還可以給大家分贈一些小禮物。聚會和禮物，實際上就是在表達你不想因為離職而傷了大家的和氣，明眼人也都會看在眼裡。

3.但是請注意，不要在聚會上說得太多，也不要過度評價之前的是是非非，最好至始至終有禮有節，主要表達的中心意思是你再次提出離職感覺十分抱歉，同時對共事多年的領導和同事表達謝意。這些，就已經足夠了。

關於這個問題，我覺得有兩個方法。

第一，想要不傷和氣又能達到目的，可以借用其他的借口。例如家中有事或者說是去其他地方發展，可以用不關於工作公司的借口來達到目的。

這個方法因為不涉及公司以及工作，情感上也很容易讓上司同意。這種方法弊端就是你的下一份工作需要與這個公司的業務沒有聯繫，因為是借口，就需要圓謊。

第二，寫好辭職信，不管是從自己的職業發展還是從自己的生活等其他原因來講，曉之以情，動之以理，讓公司明白，自己離職不是公司的原因，是從自己的發展來說，要辭職。

其實，只要自己堅定說想要辭職，公司是可以理解的。換工作總是要有自己的原因，可以把原因說清楚，公司領導是理解的。

離職就跟分手差不多，離職後能不能繼續做朋友就和分手後能不能做朋友道理是一樣的，取決於雙方愛的程度和分手的原因。

先講愛的程度。離職前和公司領導越熟越會傷他的心，尤其是除了工作上關係好還有私人關係好的。從題主描述情況來看和領導關係比較好，領導對你還算可以的，離職應該會傷他的心，但可以通過其他辦法來彌補。

第一，可以私底下單獨請吃飯表達照顧和感激之情，讓他知道你是從心底里感激和尊敬他，如果可以甚至表達出崇拜之情。

第二，可以誠懇的提前通下氣而非突然提出離職，如果領導是最後一個才知道或者是比較突然知道你離職他會覺得被背叛了，這種背叛的傷害是最深的，想要和氣提出離職是很難的，因此要提前說讓領導有心理準備。

第三，做好工作交接，不要因為自己離職讓領導工作出現問題。這點是比較重要的，很多人離職不管工作是否會出問題，交接也是隨便應付一下，這種做法其實很不好，這是一個人職業道德的體現。工作交接好了，不會因為你的離職而使工作出現問題，領導反而會感激你，實現好聚好散。

第四，可以適當講一下工作中存在問題或者是團隊需要改進地方。這個說不說取決於你和領導關係好不好，不好就不要說了，好的話可以提一下，最好講一些領導不知道的情況，提出一些建議。

再講分手原因。離職原因要高大上，千萬不要說大實話，要講場面話。公司很好，待遇可以，領導對我也不錯，發展空間也還行，但因個人和家庭原因不得不遺憾離職。其實很多時候離職真實原因雙方都是心知肚明的，但不要你先捅破，先捅破的一方是理虧的一方，是道德低下的一方。建議可以把原因離職原因歸到個人，可以是家庭原因(比如父母或者另一半要求換個離家近工作，有小孩的可以說小孩沒人照顧之類的)，可以是個人原因(自己不喜歡或者不擅長這份工作一類的)。這麼做就好像分手時我配不上你但是我仍然愛著你一樣。

按照勞動法規定，員工與企業屬於僱傭關係，原則上提前一個月提出離職申請，合理又合法。但是員工在企業工作了一段時間，與企業建立了一定的關聯，離職還是要提早做申請，給雙方一個準備的時間。

馬雲曾經說過：員工離職無外乎，錢沒給到位；心委屈了！無論什麼樣的原因，好聚好散還是中國人秉承的一種信念。除非撕破臉到了無法挽回的地步，否則一個合乎情理的理由，會讓企業與員工雙方更舒適些。畢竟多個朋友多條路，反目成仇對雙方都不好。

員工如果單方面想與企業接觸勞動關係，為了不至於尷尬，還是要講究方式和方法。通常以「家裡有事」為理由，借口不往自己身上攬，更不提與公司之間的問題。以家為借口，理由不牽強，貌似更合情合理。出於之前的工作聯繫，領導會象徵性詢問下緣由，是否需要公司協調幫助。不要會錯意，這都是象徵性的並不能解決任何問題。離職的理由不要說的太詳細，也別抱怨工作的辛苦、人際關係的複雜、管理的混亂等原因。既然選擇了離開，和和氣氣、順順利利才最重要。

即然選擇了離開，工作的交接非常必要。讓自己這一段時間的職場生涯善始善終，不要「說走就走」的任性行為而觸犯了勞動法。留下良好的職業口碑、樹立專業的職業形象。不要散播負能量，詆毀公司及周邊的人。從公司角度來看，散播負能量情緒是任何一家公司最忌諱的行為。

和氣生財，好聚好散才是發展之道，不要因為一時之氣影響了自己的職業發展。

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這種情況是職場人普遍會遇到的問題，對於離職理由的提出，有以下幾點建議：

一、如果確實想要離開，態度要堅決，理由要充分。

在和領導溝通的時候要做好充分準備，想要不傷和氣，那有時候提出的理由就不能完全真實，比如： 1、領導管理比較粗放，你不能說他水平不夠，不專業吧。

2、領導愛張口罵人，你不能說你他太粗魯了。

3、公司關係複雜，你也不好說人際關係太亂，勾心鬥角嚴重吧。

一般提出的理由可以是：

1、身體不好，需要休息。

2、父母身體不好，需要照顧。

3、兩地分居，老婆孩子需要照顧。

4、進一步學習、深造

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二、對於還在猶豫是否離開，或者只是想拿離職來當籌碼和公司談條件的，提的離職理由就不也能太堅決了，要由緩衝餘地，好讓公司給你開出條件來，比如：

1、薪酬太低，外面給的薪酬有競爭力（逼迫公司給加薪）

2、職位太低，外面給的職位有競爭力（逼迫公司給升職）

3、對目前工作不感興趣、和領導、同事配合不好（讓公司給調整部門、崗位）

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離職並不難，難點在於想兩全。既想人走的漂亮，又想把人情留住，這個尺度是不好把握的，但職場上大多數情況下，都是人走茶涼！