養老金交夠15年了不想交了，要辦什麼手續？

養老金交夠15年了不想交，能不能夠不交，得區分兩種情況。

社會保險對於企業來說是一項必須強製為員工繳納的保險，如果公司不為員工繳納社會保險那麼是違法的，勞動者有理由去仲裁，申請公司繳納社會保險。

那麼社會保險作為一種強制購買的保險，對於公司來說，不存在員工不想交就不給交的情況，因為一旦不交保險，會不可避免的存在勞動用工風險，公司不可能也不願意承擔這樣的用工風險。

而且從另一個方面來說，對於公司，社會保險里的五險（養老、醫療、生育、失業、工傷）是一併購買的，也就是說對於企業來說只要給員工購買保險，就得這幾個險種一起購買，如果不交保險，那員工如果有發生醫療、生育、失業、工傷等情況時就不能進行相應的報銷，這對員工來說是一種損失，考慮到員工的實際福利，也會購買保險。

因此，從這個角度來說，如果屬在職人員，公司不存在不給交保險的情況，只要你在職，公司一定是要購買保險的，即便申請辦停公司應該也不會同意。

對於以個人身份繳納社保的人員，如果不想交社保，這個是很好操作的，帶身份證去社保局辦理即可，直接辦理停繳即可，非常方便。

但是同時需要注意的是，靈活就業人員停了社保同時也會停醫保，就會存在醫保不能報銷的情況。

另外，如果未來繳費年限從15年提高到更高標準，有可能存在退休時不能如期退休的情況。而且退休金是多交多得，如果交的少，那麼就會存在退休金少的情況。

建議還是不要卡在15年這個點上。

綜述，對於公司人員一般不能辦停，對於個人一般比較容易辦停，希望能解決你的問題。

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養老保險必須繳滿規定的最低繳費年限15年，到退休年齡（男60周歲/女55周歲），就可以享受養老金待遇。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休,個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。

根據當地政策，肯定也繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

交滿15年後每月能領多少錢？

養老保險繳費滿15年，只是可以辦理退休的其中一個必要條件，並不是繳滿15年就要辦理停繳。如果你確因沒有單位或個人情況繳不起來，可以到當地社保經辦部門暫停繳費手續，待有工作或個人有條件時再辦理養老保險續保手續。

已經停交了怎麼辦？

第一，還想繼續交：諮詢各地社保中心，查詢補交流程，補交/續費；

第二，交15年後不交：不用辦理任何手續；等你到退休年齡到社保局辦理退休手續即可。 如果你還在工作的話，建議你繼續繳納，這樣你領取的養老金就多； 如果你是自由職業者，可以按照自由職業者或個人繳納；繳納比例較低。

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國家規定啊，繳納社保累計滿15年就可以在退休後領取養老金了，所以很多人認為繳滿15年就可以不用繳了，特別是對一些下崗職工和失業人員來說，自己繳納社保要全額承擔社保費用，承受著一定的負擔。那麼我們就來看看，自己交社保15年，退休後到底能領多少錢？

如果社保繳納了15年，正好在今年退休，則繳納費用在1萬-10萬之間，退休金在1000-2000左右，占當地社平工資的20%-30%。

如果是從今年開始繳納社保，繳滿15年後在2033年正好退休，繳納養老保險將高達30-50萬，每月能領取4000-6000的養老金，隨著通貨膨脹，養老金也占當地社平工資的20%-30%。

雖然繳納15年養老保險後的養老金對於當時的生活水平來說並不算很可觀，但是對於下崗工人與失業人員的退休生活來說，已經是唯一的保障了。

另外，社平工資、繳費年限、繳費基數等都決定了養老金的高低，所以大家要明白多繳多得的道理，同時，選擇好的退休地也至關重要。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你是在職就業人員。那麼你的社會保險，養老保險這一塊就有你所在單位承擔。這樣的話，你就是無法辦停，這個養老保險。

因為我國《勞動合同法》明確規定。和所在員工簽訂勞動合同必須為員工繳納五險。所以說你只要在單位上班，那麼你所在的單位就會給你交納養老保險，是不可以停止繳費的。

不過我們國家養老保險，是多繳多得的原則。所以也建議樓主交夠15年之後繼續交費。這樣，到你退休以後領到的工資也會比較多。

當然樓主是一個人，靈活就業身份方式進行繳費的。這種方式是可以停止繳費。您只需要帶著你的個人有效身份證件和養老保險本，去您參保地的社保局，然後跟工作人員說明養老保險，你要作封戶處理！

這個封完戶以後，以後就不用再繳費了。但是如果封完戶以後，以後就算有錢了，也不能再交了，所以這一點，一定要想清楚。

感謝閱讀，請加我的關注。

只要您在單位工作，單位都要給您繳納社保的，是國家立法規定的。不繳納社保的話，發生的醫療費用是不予報銷的，相關的社會保險福利也無法享受。而且養老金也是多交多得啊！

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十五年社保繳費是領取養老金的條件之一，但養老金是繳費時間越長，繳費金額越高，以後拿的也是越高的。如果有能力繳費。不建議停交。

如果要停交，要看繳費身份。

第一，如果是有工作單位的在職人員。根據勞動法規定，形成勞動關係，單位就必須按月繳費。因此，除非員工離職，否則社保繳費是不能停交的。

第二，如果是自由職業（靈活就業）繳費，需要到帶好身份證，失業證明等材料勞動部門辦理停交手續，把身份變為普通失業人員即可。

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謝謝邀請，題主的問題，養老金交夠15年不想再繼續交了，需要辦理什麼手續？回答這個問題咱們先來簡單的了解一下有關養老保險的一些要點。

很多朋友對養老保險不太理解，思想上有個15年的認知，其實不然，事實是15年只是養老保險的一個基礎點，也就是說只有你滿足了15年這個基礎，到了退休年齡才有資格領取養老金。而且領取養老金跟你所繳納的年限，錢數是成正比的，一個月沒多少錢，建議你繼續繳納下去，不僅僅退休之後你領取的錢數多，還能減輕子女的壓力。

回到正題，不知這位朋友是否是單位在職人員，如果是和話想停交基本上是行不通的。如果你是自由職業，或是無業人員的話，交夠15年不想交了，可以直接拿上本人身份證去當地社保局辦理暫停繳費。一些具體細節要去諮詢當地社保局。你有不同的建議或者答案，歡迎留言一起討論。

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很多朋友都有這樣的疑惑，自己的養老保險已經繳納了滿15年，是不是就可以不用再繳納保險了呢？

其實對於這樣的情況，我國參保人的最低繳費年限確實為15年，這裡所說的15年是一個最低的繳費年限，在某種情況下，養老保險並不是個人說不交就能夠不交的，這也要看當地的政策以及個人的實際情況。

一般有這樣顧慮的朋友，要麼是在單位上班的在職職工，要麼是以靈活就業人員身份繳納社保的參保者。下面我就針對這兩類人群做一個簡要的分析。

對於在單位工作的在職職工來說，交滿15年社保後停止繳納是不現實的，也是不可能的。勞動者在單位工作單位為其繳納社保是企業應當做的事情，也是具有強制性的。單位如果不為員工繳納社保是違法行為，個人有權去當地的勞動部門申請仲裁，要求單位為其繳納社保。

既然勞動者在單位工作，單位就會為其繳納社保。其實說真的，單位繳納社保的成本是非常高的，企業是以盈利為目的的社會組織，企業也想不為員工交納保險節成本，但是這樣存在過高的用工風險，容易造成自己的企業面臨眾多風險，所以現在單位都會為員工繳納社保，這樣才能實現企業的平穩發展。

即使個人想申請單位不為其繳納社保，單位一般來說也是不會同意的。所以在職職工是必須要繳納社保。製法定退休年齡的，不存在繳納滿15年後向單位申請自己不再繳納社保。

其實，從另一方面來說，勞動者的個人社保由個人和單位共同承擔，個人只承擔很小的一部分，絕大多數由單位承擔。其實對於個人來說，如果不繳納社保其實也省不下多少錢。

靈活就業人員可以停繳嗎？

由於靈活就業人員具有特殊性，他們的繳納社保是由自己全額承擔，這種繳納方式對很多勞動者有著很大的經濟壓力。在我頭條文章中，有很多勞動者評論自己作為靈活就業人員一年掙不了多少錢，絕大多數錢都交給了社保自己的生活非常苦。

如果個人在達到了最低繳費年限15年後，實在無力支撐繼續繳納社保，可以向當地社保部門申請停繳。但是能不能停繳，也要看當地的社保政策是否允許中斷、是否要求從繳納至退休起社保不能中斷？這些都是需要向當地的人社部門諮詢的。

我所在的城市山東省某市就有這樣政策:自勞動者繳納社保至退休時，社保不可以中斷，必須要交納至退休當月才可申請退休，否則是無法申請退休的。

所以能不能停繳，我們要依據當地的社保政策。如果可以停繳的話，其實辦理手續非常簡單，只需個人向當地的社保部門是提出申請即可，做社保封戶處理。但是需要注意的是:社保封戶之後就不能再個人繳費，哪怕後期想要再補繳，也是無法實現的。

我是一年基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。