你上一份工作因為什麼辭職？

我生第一個孩子的時候，正常休產假，我公公腎衰竭，我爸當時腫瘤，手術後化療。我在家帶孩子，通知我提前去上班，我當時說真的不行，電話里跟我說，可以帶孩子去辦公室或者在家辦公。

等我去了，變卦了，不光不能帶孩子，還不能遲到早退，這還不夠。新來的女領導高高在上的說：「鑒於你工作，我為了獎勵你，決定發給你工資。」時間太長了，原話記不清了，大概這個意思。我上班，難道不應該發我工資嗎？還獎勵！當時就決定辭職了。

把QQ簽名改成辭職找工作，馬上有兩個公司來找我，沒有面試，都是老闆直接就拍板了，工資翻倍，在家辦公，開會帶孩子去公司。

去辦理離職手續，拿東西的時候，那個女主管各種側面問，看著我收拾東西，生怕我把公司資料帶走，我果斷把我負責的項目資料全扔碎紙機里了。合同什麼的交接給同事了。後來公司項目出問題，找我過去討論。我就果斷說，資料都給公司了，沒資料，幫不上忙。老領導又跟我提什麼，公司從我實習就開始培養我！

我從大學沒畢業就在這個雜誌實習，我最好的青春都給了這本雜誌，一個人20多歲時候的7年，多寶貴呀！難道只有公司培養了我，我沒為公司創造價值嗎？！我生了孩子了，變卦了！

工作，無非圖錢多、事少、離家近、心情舒暢、發展好。琢磨明白自己想要什麼，大家你情我願就好。讓自己的影響力低於自己的能力，活得就不會太累。現在很多人如果覺得累，就安慰自己在「走上坡路」，希臘神話中，西西佛斯，每天要推一塊石頭上山。把那塊石頭推到山頂，然後回家休息，但到了晚上石頭又會自動地滾下來，於是，第二天又要把那塊石頭往山上推。這樣，西西弗斯所面臨的是永無止境的失敗。這是對身體和心靈的雙重摺磨，如果你的工作是這樣，那就趁早換個能讓自己有收穫的工作，少做無用功。

說起來都是淚呀！

我都有54歲了，51歲半進這家企業的，在外面漂流了十幾年，回到老家，本想就在這家企業做到退休的，好歹離家近，可以照顧著八十歲的老娘，可以不緊不慢地把職場上最後的歲月安安穩穩地過完、過好了。

這是一個破破爛爛的剛從小作坊脫胎過來的做塑管的廠子，老闆、老闆娘都六十多了，企業就是那麼亦步亦趨、跌跌撞撞、步履蹣跚地過來的。也想做大了，所以，請了包括我在內，大概有五六個大企業出來的人，還想上新三板，還搞了二期擴建工程，還想往相關領域的直飲水、抗菌管發展。

但是，因為基礎不好，底蘊太淺了，投入二期的錢多了點，幾個項目做砸了，流動資金就開始捉襟見拙了，大概在我進廠後的半年開始，就開始欠薪了，先是一兩個月、兩三個月的拖欠著，然後是五六個月七八個月都開不出來工資了。

而且，越是做到後面，越是感到希望渺茫了。老闆娘在外面借了很多高利貸，整天就是拆東牆、補西牆的，生產也完全陷入了停頓。為了救急，2016年起，我就沒有管行政了，專門為企業爭取政府扶持資金了，先後爭取了500多萬元；最棘手的二期工程驗收，在連施工許可證都沒有的情況下，費了九牛二虎之力，我也給辦了起來。

這樣的廠，不走，留著幹嘛呢？

於是，2017年5月，辭職了！

我可以罵人嗎？

上一份工作，也算是聯合創始人，公司還沒有成立的時候，大老闆許諾了30%的股份，還有不錯的薪水！但是都沒有兌現！

其實大老闆為人還算可以，只是沒有一個大老闆的高度和氣魄！

一起打拚了將近四年，從一個傳媒公司到人力資源再到地產，最後還有行業協會，公司也換了好幾批人，結果走的人只有兩個還跟他有聯繫，其他的沒有一個說好的，中間還出現過勞動仲裁事件！

最後走是因為工資，最長時間九個月沒有發工資，車貸和房貸全靠信用卡！最主要的是拉著朋友幫他忙，說好的酬勞一點沒有給，都沒法跟朋友解釋！

最後走的時候，還有兩個月的工資外加提成！到現在三年了，一直說給，也沒我有給！大家都說，如果走了就別想著最後的工資！我覺得自己跟了他四年，經歷了那麼多，不應該出現在我身上，結果年前出了點事，要錢的時候！

你懂得，現在可以說關係僵了，但是錢還是沒有給，最主要三年了，真是無語至極！

用我女朋友的話，跟錯了人，就是坑了自己呀！

謝邀。

其實我很不想回答這個問題，因為在我看來，辭職跳槽並不是什麼光彩的事情。我其實並不是一個好動之人，一直都羨慕人家有一份穩定的工作。但是我還是跳了不少於十次槽，每次原因都不一樣。所以關於辭職跳槽，我很有感觸，為了回答這個問題，我順便把我跳槽的原因捋一捋。

關於跳槽的原因，無非有以下幾種：

2. 自己在原單位混得不好，希望換個環境，到新單位可以有更好發展；

3. 在原單位混不下去了；

4. 有了更好的職位；

5. 為了更好的薪資福利。

我大學畢業就被分配到國營企業，那時的國營企業不像現在這麼牛叉，裡面的關係錯綜複雜，而且基本固化，一個新人根本很難有機會。但是我還是在裡面呆了幾年，眼看著公司快不行了，才毅然辭職跳槽，到了外資企業，當然工資收入也翻了幾番，那時外資企業還是很牛叉的。但我竟然還是留戀原來的國營企業，辭職的那天我徹夜難眠，彷彿被趕出家門開始四處漂泊的感覺。其實原來的單位在兩年之後果然倒閉了，我不走也得走啊。我也從此才有了打工仔的覺悟，說實話國營企業雖然工資低，還各種奇葩，但還是挺好玩的。

然後我在那家外資企業呆了幾年，工程師的職位沒有絲毫變動，我著急了，想趁著還年輕換個環境，於是頻繁跳槽。但是哪裡有那麼順利啊，還要養家糊口呢！雖然我去的都是外資企業，工資待遇也不錯，但我找不到根。其實我只是希望找到的一份可以為之奮鬥的事業，但是跳來跳去，也是不盡人意，去到每個新公司，所做產品都不同，只能重新開始，當然還是能用上之前的一些經驗。

最後到了一家公司，我費了老大勁上了個新項目，公司高層也想把這個項目獨立出來成立新公司。項目啟動的時候，公司還考慮讓我能參股，我以為我終於可以找到我的目標了，但是結果卻令人失望，參股就別想了，連主導的資格最後都被擠掉。但由於這個項目因我而起，我只好用了一年時間把項目帶上路，辭職走人了。

我總是覺得是我自己做得不夠好，沒有處理好公司內部的各種關係，才會沒有升職加薪的機會。靠跳槽來升職加薪，真的只是迫於無奈啊，何況有幾次跳槽根本就不是因為更高薪資的吸引。現在回想起來，還是自己年輕氣盛了一些。新的單位也不一定有更好的機會，原來單位也不一定就沒有機會。頻繁跳槽的弊端現在也顯現出來了，那就是在那一行我都無法做到術有專攻。

上一份工作是在伊利酸奶事業部工作，做的是銷售代表。從進伊利很自豪到最後走的時候也沒有任何怨言，至今聽到伊利司歌《真心永在》仍然熱血沸騰，就像戰士出征，寸草不生的感覺。

伊利非常重視人才的培養，對於校招大學生也是非常的照顧，從軍訓，工廠實習，市場實習，到最後獨自開發市場維護客戶都是一連串走下來。我算是比較幸運的，雖然受了不少苦，但是也拿到了豐厚的報酬，還有非常可貴的人生經歷。

在伊利的一年半，哭過，笑過，忙碌過清閑過。伊利留給我的是讓我感受到了一流公司的流程化，標準化的操作模式，文化洗腦，挫折教育。也看到了什麼叫做有匪氣，我覺得我身上沒有這種匪氣，所以我出來了。

其實出來的最主要原因還是自己已經無能為力了，完不成任務，跟女朋友異地，被領導罵，在客戶那裡也解決不了問題。最後只能遺憾離場，不歡而散，像一個逃兵，或者說犧牲在了伊利酸奶的內戰中。

很高興能夠有這麼一份寶貴經歷，現在從事的手工金銀器行業也學到了很多東西，很知足。

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我上一份工作是在一個金融公司做客戶經理，聽起來挺牛逼，還是個經理，實際上就是一般的銷售人員，而且是電銷從業人員。主要是銷售小額貸款。

簡單來講，就是給客戶群體打電話問別人有沒有貸款需求，雖然我在的那家公司規模很大，公司也能給你資源，不需要你自己尋找，但是一天只下發1.20條名單，打完了就沒有了。所以你要產能，就只能把之前的名單翻來覆去的打，有些時候運氣不好客戶還會罵你。

公司對你的要求也很高，每天必須打滿兩個半小時有效通話分鐘數，對通次也有要求，所以常常會加班，周末也經常加班，不過收入還是可以的。就是累，而且枯燥。我覺得在這種千篇一律的環境下得不到提升，所以毅然決然的辭職了。

現在在一家銀行做信貸支持，雖然銀行的工作也比較繁雜，但是覺得能學到東西，所以還是不錯的，我還年輕，最重要的是提升自我。

謝邀

談談自己的經歷：

我的上一份工作辭職的原因主要有三方面，我按照重要程度分別列一下，大家可以當作參考：

畢業之後我就來到了青島，兜兜轉轉進了一家小型的互聯網創業公司。之所以會選擇這裡，主要是因為一方面我本身的技能掌握的不是很多，許多超大型的企業是進不了的，再加上中小型的企業能為我們這些基礎崗位的求職者提供更豐富和人性話的體驗，由此我去了。

發展前景暗淡，模式混亂是很多混跡在互聯網行業里的人都有的毛病。這些也成了我離開的最主要原因。

我一直堅信，公司越來越強大，個人的能力未來也就越棒。企業擴招或者急需要人的情況下，基層崗位表現優異的眾人就會很快獲得提拔，走上管理崗位。而在大企業這種情況就會相對要少一些。

2.薪資福利

對很多人來說辭職的原因會很多，但每個人的辭職原因里都一定有一條是薪資問題。

要麼給少了，要麼乾脆不給。

作為一個市場經濟主導下的社會，有數據顯示如果新工作有超過30%的增幅，求職者跳槽的概率就會超過70%以上。馬雲爸爸也說過，員工離職兩大原因：錢沒給到位，心受委屈了。

由此可見，薪資福利待遇有多重要。我的上一份工作之所以辭職也是出於這方面的考慮。小公司和大公司比，很嚴重的一個缺點就是晉陞和薪資漲幅都沒有明確的規定，這就導致很多人做了很久，還是在同樣的崗位上，領著相同的工資。

這就會成為跳槽的關鍵性理由。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區里一起討論。

這是上啥班的第259條原創問答上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

你好，我上一份工作是在一個國內排行前八的會計事務所，當時辭職主要出於以下兩個方面的原因:

第一，拿到了四大會計事務所的offer

相信對於每一個財務人員來說都有一個四大夢，即使在國內所工資太高，級別再高，當有機會進入四大的時候，都會義無反顧的選擇去四大。

更高的工資，更好的發展平台，更加優秀的同事，更好的辦公環境，更重要的是因為四大處於事務所的金字塔頂端，以上各項無一不吸引著人們向上走。

也有很多人說，四大並沒有想像中的那麼美好，有很多人入職一個月之後發現自己不適應而離職，有很多因為太辛苦了而辭職，也算很多人諮詢過四大的情況，但是依舊抵擋不住我對它的渴望。

第二，原有的工作讓我看不到希望

記得聽說過這麼一句話，當你在糾結要不要繼續從事現有的工作的時候，不妨看看工作三年工作五年的工作狀態，如果他們是你想要成為的那一個人，那麼就繼續從事這份工作，如果不是，不妨早點放棄。

而現有公司中工作三到五年的狀態，不是在找工作就是在想如何離職，或者因為找不到好的工作只能呆著，這不是我想成為的自己。

除此之外，工資也是我離職的一個原因，原有的公司工資上漲幅度太過於穩定，每一年漲一千塊錢，我想著自己月收入過萬需要五年的時間，想想都覺得可怕。

人們總是有各種各樣的理由想要離職，但其實最重要的事情是在最正確的時間做最正確的事情，沒有一份工作是一無是處的，也沒有一份工作是絕對完美的，各有利弊，關鍵是看清楚自己想要的是什麼。

上一工作期間，我媳婦生小孩，在醫院做的剖腹產，正需要照顧和陪伴的時候。就這樣，領導整天給我打電話讓我上班去，不給我假。因為在老家醫院生產，大夏天的，我整天市裡面和縣城來回跑，弄得是狼狽不堪。領導還問我，人家生孩子都是高高興興的，你怎麼這麼狼狽。我當時就無語了。在以後的工作中，領導還時不時的挖苦我。幾次想翻臉頂回去，但是都忍住了。都說穩定，說忠誠，要求員工怎麼樣。誰能告訴我一個不辭職的理由。

原因有很多種。主要是自己乾的不開心，和老闆之間發生了一些衝突。

我是經過別人介紹進入公司的。剛開始的時候也挺開心的，但是越來越感覺不對勁。

由於我進了這個公司，是個小公司，總共也就十幾個人。剛開始的時候還不知道，後來才知道其中有一半以上的人就是老闆的親戚朋友。剩下不到一半的人里就我和另外兩個人是新人，其他還是老員工。

在這種情況下，我們的待遇和處境都不公平，有時還受到排擠。所以在幹了一段時間就不想幹了。