教師產假158天，這是真的嗎？
教師還有這個特權嘛？！我怎麼不知道。沒聽說過教師的產假會和其他人有不同，我就是教師。
我說說我的兩個產假吧！
大寶是2015年一月出生的，當時的產假按江蘇省的規定是98天，雖然國家規定可以去除掉法定節假日，但是我們學校不允許。我當時就從生孩子的那天開始請的，數到98天，也就是4月份就結束了。寒假也包含在裡面，產假結束的前幾天領導寄打電話說給我排課了，也就是產假結束回去就開始上課。當時寶寶才三個多月，只能把寶寶帶到學校宿舍，課間去餵奶，如果課不多就不帶了，結束了中午回家餵奶，下午還要來上班，因為要按指紋。
二寶是2017年2月出生的，當時的規定是128天，按照這個時間，我休完產假正好是六月底，學期結束了，回到學校參加完期末監考就放暑假了。也就是又休了兩個月暑假，等九月份開學二寶已經七個多月了！這是比較好的一種休假狀態，但是是可遇不可求的。
產假是所有女人都該享受的，作為教師有更多的限制，比如教師本身女職工多，太多人懷孕休產假就會沒有人上課，因此有的學校甚至開始限制名額。我們學校之前也統計過要二胎的時間，但是沒有硬性規定。
希望所有女教師都可以幸福享受產假！
真會胡說八道！
我是教師，我老婆也是，我先說說我老婆請產假的情況。
2013年5月21日，我的兒子出生。而我老婆的產假從什麼時候算起?2013年4月1日。為什麼會這樣?因為教師工作太辛苦，不是大肚子孕婦能做的了的。
比如，上一節課45分鐘，備課需要2小時，而且還要工工整整卸載備課本上。
我勸老婆，你先請病假，孩子出生再請產假。校長沒同意。
這樣，從4月1日到暑假開始的7月11日，這就是100天的產假啊！暑假結束後，就產假就結束開始上班了。
好吧，如果把暑假加進去，可以達到150天以上。問題是，暑假也是產假嗎？周末可以代替年休假嗎？
另一個同事，和我老婆一起請產假，因為是高三，下半年開學早，上班的時候，剛剛是生完孩子的第100天。
我還知道，一些女教師因為工作太忙太累保不住孩子的。甚至，有的女教師為了帶出一屆高考班，主動墮胎，學校方面還宣傳一下！
我覺得沒有什麼職業比教師更苦逼了吧？
不知道題主是哪個省的啊？我是河南省的，我們這邊的教師產假政策好像和你們不太一樣！我們這邊規定是188天！
根據《女職工勞動保護特別規定》、《河南省人口與計劃生育條例》，整個河南省的教師產假為188天，其中有國家規定的98天、和河南省特別獎勵的三個月。
而且確實很多學校也都能按規定實行了，我身邊就有一個！
我的本科室友現在是一位縣級高中教師，18年下半年還在休產假，目前該上班了。她是17年本科畢業以後參加的招教考試，所以是在入職一年以後開始休的產假，也就是在18年上半年放暑假開始，一直休到現在。
這是我身邊的一個實際例子，身邊當教師的同學也都說她們學校也都有半年多的產假。基本都是按照我們這邊的規定來實行的，我想題主你們地區的產假應該也會按照規定來實行的！！如果你們那規定是158天，那應該就是這麼多天。
如果是在筆者所在的廣東省區域內，是完全可能的。
不管公司內部規定，我只從法律法規的規定分析。如果覺得產假沒休夠的寶媽是可以在這裡找到法律依據的。
首先是眾所周知的98天產假。如果難產，增加15天；如果多胞胎，每多一個寶寶增加15天。如果寶媽十月懷胎，難產生下了雙胞胎，那麼產假就有98+15+15=128天了！
其次是生育獎勵假。符合計劃生育政策生下的寶寶，將會給寶媽帶來延長生育假的獎勵。當然，這不是每個地方都有的，而且有的地方天數也是不同的。以筆者所在的廣東省為例，延長生育獎勵假長達80天，而北京、上海、天津、重慶、江蘇、浙江的獎勵假則是30天。
所以，在符合計劃生育政策的情況下，如果是一個位於廣東省的寶媽，不難產，生下一個寶寶，產假就已經有98+80=178天了！
PS.很多公司高層經常來找我們法律顧問抱怨產婦一休半年多不來上班……
教師產假是158天，這是真的嗎？告訴你不一定，有些地方128天（如：天津），有些地方178天（如：廣東），為什麼會這樣呢？因為產假期限是根據各省、自治區、直轄市地方性政策執行的，而且各地產假的期限，也不是針對哪一個崗位來，是對各企事業單位都有效的，具體多少天，以你所在地的地方性政策為準。
很多人都知道，產假是包括節假日的，但教師職業的人可能會問，包括寒假或暑假嗎？如果包括，那不太虧了。具體包不包括，我們接著往下看：
根據勞安字（1989）1號文中的關於《女職工勞動保護》問題解答的第11條，教師產假正值寒暑假期間，是否延長寒假、暑假的時間，具體由主管部門決定。
從上面這一條可以看出，是否包括也沒有明確規定，而是給予主管部門一定的自主權，也就是說以由學校和當地教育局批准為準。
下面是各省份的產假期時間的匯總，以供參考。
歡迎點贊、轉發，留言討論。
關注職場老劉，隨時諮詢職場相關法律法規。
產假的天數，不是因職業而定的。
我國法定的產假天數還是至少98天。但是各地省級部門可以規定對符合條件生育產婦予以照顧。
比如，山東省是符合正常生育政策的都延長60天，以前有獨生子女政策的時候，是晚育就可以享受60天額外產假。
各地政府調整產假天數是比較審慎的，知道嗎？青島市自2018年2月1日起，將生育保險費率上調至1.5%。就是因為二胎政策，導致生育人口大量攀升，生育保險基金入不敷出付出導致的。
要想知道自己地方產假是多少天？最好查一下當地的計劃生育條例，那裡邊都有明確規定。
休產假，有一個地方要注意。產假一般預產期前兩周就可以休，預產假也是計算在整個產假時期的，單位可以給她停發待遇，生育保險基金給撥付生育津貼。
根據女職工特別保護規定，如果發放的生育津貼低於她的應發工資單位必須補齊，保證她的待遇不降低。哺乳期期間的職工待遇也不能降低。
產假必須連續休，不能考慮到法定節假日以及其他假日。不過可以跟年休假這樣靈活的假期連休。像教師特有的寒暑假這個是不能單獨算的。
學校應當考慮到教師的個人情況，給與適當的照顧，還要不能影響到孩子們的學習。這樣才是構建和諧社會的節奏。
產假和陪護假不同的地區時長不一樣。158天的產假，坐標貴州確實是真的。
我們這裡的婚假、產假、陪護假都是嚴格按文件執行的，只是休產假每天要扣30/40塊的績效工資(節假日剔除)，到底是不是績效不太記得了，反正也是有紅頭文件的，一共也沒扣多少錢，而且政策上還有一些補助的。
我們這裡不僅是教師享受這個權利，公職人員都是一樣的，所以也沒有什麼教師差別對待的。就職地不一樣，很多政策不一樣，但大體上是差不多的。而且現在也不分一胎二胎，假期也都是一樣的。生一次休一次，生兩個孩子那就可以休兩次，沒有任何差別的。
首先明確的告訴您是真的，坐標吉林省長春市。我是一個二胎的媽媽，我在第一胎的時候僅僅休了一個月，然後正好趕上寒假也就是說我的孩子兩個多月的時候我就已經回到學校上班了，當然也是因為我們學校比較特殊，老師非常少，然後我的任務又比較艱巨，所以兩個月就回去上班了，在二胎的時候呢，因為學校情況已經改善了很多，而且我們校長也諮詢其他學校呃同類型的學校基本上都已經達到158天的要求，所以，就正常休假158天。而且，現在是寒假期間我有一個女同事也即將面臨生產，學校已經明確告訴他可以繼續休息158天。
肥城市衛生計生局為您解答，我國的相關法律法規已經規定了相關的產假天數，《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。而且在各省的《人口與計劃生育條例》中又增加了不同的天數，山東省增加產假60天，達到158天。
教師也是按照此規定執行，但是國家教委《關於女教師產假有關問題的復函》(教人[1992]8號)中曾經說明，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。但是需要各地根據學校實際情況執行。
你可以諮詢查看一下本省條例，看看規定的是多少天，也可以諮詢當地教育部門，對寒暑假期間休產假，有沒有順延的規定。
預產期六月四號 六月十二生的我閨女 五月二十號請產假 提前了兩個周 那時候真的是站著上課上到一半就會開始肚子疼 實在不想堅持了 就請了假 開學初領導就說提前請保胎假也會給算在產假了 一個學期就一直沒敢請假 就是希望寶寶能大一點再上班 結果這個學期就提前兩個星期給我打電話要求我回去上班 兩個月的暑假都包在裡邊了 我上班的時候我娃還不到五個月 等我去上班 上個學期請了一個學期的保胎假的老師還沒接到通知呢 我也是醉了 感情這假是學校說給就給說不給就不給的嗎 那我為什麼還要忍受著身體的不適不多請點保胎假 而且上個學期我是九月份接了班主任才知道懷孕的 找學校申請辭掉班主任 學校安排不下去就沒批准我的申請 沒辦法大著肚子帶了一個學期班主任 平時我也算是工作認真的人了 學校領導安排的活也從來沒說過不字 但是真的在懷孕生孩子休產假這幾件事上太讓我寒心
推薦閱讀：