基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。

通過養老金的計算公式可以看出，影響參保人退休時養老金高低的因素主要有:

(1)退休時的社會平均工資;

(2)繳費年限;

(3)繳費基數;

(4)繳費工資;

(5)個人賬戶儲存額;

(6)退休年齡。

現在再來回答題主的問題:繳費15年和繳費30年的區別大嗎？交15年有沒有一個最低發錢的標準？

通過養老金計算公式題主應該巳經有答案了吧。在養老金的繳費上，時間是最公平的。在繳費基數、繳費工資、社會平均工資、退休年齡等條件相同的情況下，繳費15年和繳費30年的兩個人，最後計算出來的養老金正好要相差1倍。

至於你說到的繳費15年有沒有一個最低的發錢標準，也可以告訴你，沒有！

因為參加養老保險後，每個參保人都站在同一起跑線上，養老金的多少都是在確保最低繳費年限達到15年的基礎上，由自己的繳費年限、繳費基數、繳費工資來決定。如果對繳費年限少、繳費工資低、繳費基數低而造成養老金低的人進行補償，這對繳費高的人是一種不公平，對社會也是一種不公平！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你的職工養老保險，交15年和交30年的區別是很大的。因為職工養老保險交15年，是我國規定的最低繳費年限要求。

一般情況，按著靈活就業人員交15年來計算。每一年的繳費指數按照60%最低繳費標準來計算。如果你們當地的社會平均工資是5000元左右。那麼15年的人最多也就退休工資拿到800塊錢左右。

但是如果按著30年來計算。每年的繳費標準同樣按照60%的最低繳費標準來計算。如果你們當地的社會平均工資也是5000元。那麼交30年的人最少可以拿到退休工資2000多塊以上！

所以說交15年的人和交30年的人區別還是很大的。因為將來養老金在不斷上漲的過程。養老金拿的多的人群上漲的比例也會比較大。所以說他們之間的養老金的差距也會越來越大。

感謝閱讀，請加我的關注。

社保交15年和交30年的區別大嗎，交15年有沒有一個最低發錢的標準？

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原則上應當差2倍。

實際上，由於社保計算公式的問題，以及我國社保建立制度的問題，繳費30年，是不可能的。

退休人員的基本養老金是由三部分組成，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月，北京1992年10月開始，上海1993年1月1日開始）

根據實際測算，15年繳費待遇只有800-900元，30年繳費待遇會超過2000元。主要原因是過渡性養老金。

目前來看，最低發放金額穩定在社平工資的15%，而最低工資則是社平工資的40%。