職場上，和某個同事不能夠友好相處，該怎麼做？

你已經儘可能地表現得又好了，但是每一次和他的對話最後都演變成分歧和衝突，這就使得你們共同承擔的項目很難完成……考慮到我們將1/3清醒的時間都花在了同事身上，我們更需要一段和諧的關係。有的時候，我們的關係並不是不能搞好，而可能缺乏一些方法，另外，也可能缺少必要的溝通。

解藥：首先，把你的自我從這個公式里摘出來。你並不是必須得喜歡你的同事，而且，你也不必說每一次互動都要「贏」；你只是需要能夠一起工作。做出適當的讓步並不是證明自己不對，是為了項目的更好完成。

即便是你不喜歡也保持友好，這能夠讓關係解凍，所以你可以自問：你同事有沒有做過哪些事情是讓你打心眼裡敬佩，並且能夠稱讚他的？有沒有哪些是你可以從他身上尋求建議的（即使這麼做你覺得痛苦）？朝著這樣的方向，努力一個月左右，事情就會發生變化。

不過，如果沒有任何變化的話……好吧，有些時候你只需要明白難搞的人的行為是他們的，不是針對你，這就能夠讓你更好和他們打交道。而且，既然你永遠無法把難搞的人從你的工作生活中剔除出去，不如找到如何在面對瘋狂性人格的時候保持平靜，有時候都能帶來出人意料的滿意感。保持好自己的心態，努力步走進他人的節奏，可能也是一種必要的修行。

文獻來源：

https://www.dailyworth.com/posts/2565-how-to-deal-with-common-workplace-issues

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正所謂，人無完人，合則來不合則去，人不犯我，我不犯人，人若犯我，不能以德報怨，那就雖遠必誅！

其實在職場當中，不可能要求每一個人都可以與自己成為朋友，但盡量不要讓同事成為自己的敵人！如果和一位同事不能和諧友好地相處，那就盡量避免與之產生衝突就好！

不過事後我們還需要對自己有一個良性的反思：

是自己與這位同事的價值觀不符，還是因為某些事情產生了衝突，如果是價值觀的問題，那不要強求，遠離就好，如果只是因為一次的誤會矛盾，可以的話，主動示好化解會是更加成熟的做法！

古語有云：吾日三省吾身，其實說的就是懂得反思對人的重要性，一個懂得反思的人會獲得更大的進步，如果發生了這樣的問題，不妨反思一下自己是否在兩人相處的時候，自己有不足，在每段關係的處理當中都去反思，會讓自己成為更好的人，人緣關係會越來越好！沒有人會拒絕和優秀的人做朋友！

不討好，不招惹，不卑不亢，平等相處，友善互助這才是長久的人際相處之道！

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因人而異吧、個人感覺可以分為成熟和不成熟兩種想法來相處、

成熟的想法就是有些社會經驗的人才有的做法、每個人性格愛好等千變萬化、所以有幾個不喜歡自己或者自己不喜歡的人太正常了、擺正心態就好、我來的目的就是升職加薪、迎娶白富美的、我怎麼會把心思放在那些無關緊要的事情上？你討厭我我依然喜歡你、我不喜歡你依然對你好、我不會去害人、我天天對你好、你最多會討厭我、但肯定不會害我、人之常情么、抬手不打笑臉人、我是來升職加薪贏取白富美的、不是來找仇人的、社會上多個朋友多條路、少個敵人少份風險、這就是穩重、

不成熟的想法就是剛畢業剛工作的小年輕、人不犯我我不犯人、人若犯我必斬草除根！年輕人沒點脾氣那還叫年輕人么？還是那句話我來升職加薪迎娶白富美呢、你給我這搞毛線啊？…………前邊的是玩笑話了、哈、但是年輕人大多都是這樣的想法、但是可以換種思路和方法處理不更么？既然是同事、年紀肯定都差不多、大家有啥事一起吃個飯說開了就好、又不是什麼血海深仇、沒有什麼事一頓飯解決不了的、有的話那就兩頓！我身邊很多好友都是仇人變來的、因為這些人其實是最沒心思的人、什麼事都放表明、所以你才會感覺到處不到一起、化敵為友這才叫本事、

職場上勾心鬥角的事太多了、其實我們只要做好自己、擺正心態的去工作就好、我們的目的說小就是養家糊口、說大就是超越夢想、中途中想辦法多交些朋友豈不更好？人脈就是這樣積累的、

自身找原因，多幹活少說話，可以與他說就說，不可與他說就不說，原則上講盡量體晾每一個人，不說是非，閉嘴才能長遠，有一顆愛別人的心對待每一個人吧。因為有的人不講原則，有的人講原則，不講原則的人一般不好打交道，證明他比你有底氣，所以人生有時就以最大的能力妥協處理好每一件事情。

謝邀，乾脆點，要麼調職，要麼除了公事對接，其他時候不相處，最重要的是注意自己的情緒，說話的語氣，不要讓人覺得你凶，只要給別人暴躁這種印象，不管對錯其他人都會覺得是你不對，因此職場中示弱很重要，女性尤其。