職場中最不能得罪的，是哪一類人？

俗話說，常在江湖飄，哪能不挨刀。職場江湖更須謹慎，不要挨了刀，卻還不知道得罪了誰。

下面布蟻就給大家，盤點一下最不能「得罪」的幾類人吧！

危險等級：

不管你的上司能力如何，不管你的上司文化程度高低，請尊重他，他能成為你的上司肯定有過人之處。對你來說，上司至少是「成事不足，敗事有餘」：你想升值加薪他可能說了不算；但是給你減薪降職或者維持不變，他還是非常有話語權的。

所以，上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，得罪他們，往往是成本最高的事情。當然，如果你的後台更硬，那就另當別論了。

危險等級：

明箭易擋，暗箭難防。心胸狹窄的人不可拍，可怕的是笑裡藏刀的小人。這種人一般非常有心機，表面上很和善，對別人的錯誤也很大度， 但是背地了卻會想盡一切辦法進行報復。關鍵是，你可能根本不知道什麼時候就已經把他們給得罪了，讓人防不勝防。

危險等級：

這類人可能職位不是很高，也就是秘書、司機等，這種人本事可能不如你，但是人家能與公司的高層說上話呀。他們本身可能就是老闆的眼線，他替你說好話的時候，會極力美化，替你添壞言的時候也會極力的誇張，所以這種人咱最好不得罪。

危險等級：

在公司里，總有一些老江湖，他們看起來整天沒啥事做，卻拿的工資比你高多了，你因此心裡不服，得罪了他們，那你該小心了。老闆不是傻子，一個公司里能夠留下來的一般有兩種：一是為公司立下汗馬功勞的功臣，而是有背景的人。這兩類人，無論哪一類，都是你得罪不起的。

總上所述，職場江湖深似海，要少說話，多學習，提升自己才是正道，雖然盡量不要得罪人，但真的非得罪不可，那也不要怕事，關鍵還是要自己有實力。

您認為職場中還有哪些人不能得罪？歡迎留言。

題主你好，很高興回答你的問題！

職場一直以來就是名利場，這裡面的每一個人最終的目的無非也是名和利。我們也常常聽老前輩們說一些東西，其中就有這樣的內容「你別看那誰誰誰不起眼，人家有背景，千萬別得罪」！這時候我們會對這種「不能得罪的人」產生一種高山仰止的心理，瞬間就變得束手束腳小心翼翼。

筆者在職場的這些年裡，也經歷過這樣的事情，盤點一下最不能「得罪」的幾類人吧！

1. 有大背景掛閑職的人。公司里都會有那麼幾個平時不惹事，但也無所事事的人，通常他們就是傳說中有「背景」混日子的人。他們通常是被人安排進來解決就業問題的，但是萬不得已的情況下不要去招惹他們，既然老闆原意養，你有在乎那麼多幹啥。曾經見過許多職位比較高的管理在這種人手上折戟沉沙！
   

2. 公司里上了年紀的人。公司內部還有一類「老人」，是真老的那種，你一眼看過去就知道這絕對過了退休年齡的人。他們還有一個特點，什麼事都管，什麼事都過問。這樣的「老人」不能得罪，一般都是掛有「顧問」頭銜的大拿，業務水平高，還是老闆的親信，沒有實權但是權利又凌駕於許多領導之上。我說他們不要得罪是基於兩點，第一本身的職級以及其與老闆的關係；第二他們是老人，萬一氣出個好歹你說不清楚。
   

3. 有熱情衝勁的年輕人。俗話講「莫欺少年窮」，職場中的事情，沒必要全部用死磕的方式去做。對於一些年輕人也應該去寬容的對待，他們還有不可估量的未來！
   

總之，我們混跡在職場的這個名利場上，通過工作接觸得罪一些人也是不可避免，但是與人結怨也僅僅停留在業務上即可。山不轉水轉，誰也說不定下一場會不會有人走在我們前頭！

聽朋友說過這樣一個故事！

朋友有一同事，工作能力非常不錯，就是有點傲氣，有一次開會，與銷售部的某女經理產生爭執，當場拍了桌子！沒想到，第二天人事部就找他談話，讓其捲鋪蓋走人。交接工作的時候，有個同事一語道破，原來該女人與老闆有一腿。此人恍然大悟，悔不該意氣用事，可惜為時已晚！

職場有風險，做人需謹慎。真正聰明的老職場，與人交往都小心翼翼，就像紅樓夢中賈雨村似的，都有一張護官符，每個人什麼背景，在公司什麼地位都了如指掌，這樣，工作中才不會觸雷。有些剛進入職場的年輕人，往往意氣風發，指點江山，激揚文字，不經意間就得罪了不該得罪的人，輕則受到排擠，重則辭退解聘。

那麼，什麼樣的人不能輕易得罪呢？以我多年職場經驗，主要有以下十種人。

一，老闆信任的人。這些人或者是創業元老，或者是身居高位，或者是重要崗位。這些人在老闆面前說話都有分量，輕易不要得罪。否則毀你輕而易舉。

二，老闆身邊的人。老闆身邊的人最常見的就是秘書。別小看秘書職務不高，但絕對是老闆的心腹。如果得罪了老闆秘書，一句讒言，就會讓你萬劫不復。

三，老闆親昵的人。這樣的人更不能得罪了，比如老闆的情人或小蜜。男人最禁不住耳邊風了，如果不小心得罪，那你就收拾收拾行囊，準備繼續上路吧！

四，老闆巴結的人。有些人，老闆都不敢輕易得罪，你就更要當神仙一樣哄著供著了。比如某位領導的親戚，一旦得罪，老闆肯定讓你有多遠滾多遠！

五，老闆倚重的人。如公司請來的專家或高管，這些人因為有一定的技術專長，老闆都奉若神明，為了你一個普通員工，老闆絕不會得罪他們的。

六，老闆珍惜的人。比如一些技術骨幹或者是老闆的親朋故友，這些人也要恭敬有加，絕不可意氣用事。否則，你很難繼續立足。

七，口蜜腹劍的人。這些人表面和善，內心狠毒，嘴上如抹蜜，心中有鋼刀，一旦得罪，不定什麼時候就中了人家精心設計的圈套。

八，心狠手辣的人。這樣的人一身匪氣，做事狠辣，做人沒有什麼原則底線，盡量要敬而遠之，如果得罪，沒準下班被人打了悶棍！

九，陰險刻薄的人。陰險刻薄的人，千萬不要得罪，這樣的人城府比較深，表面不動聲色，暗中翻江倒海，對得罪他的人不會輕易放過。

十，睚眥必報的人。這樣的人心眼比較小，沒有什麼肚量，你無心之言，他都會耿耿於懷，何況得罪他呢！一旦得罪，他會千方百計的進行報復！

職場如戰場，還記得《無間道》裡面經典話語:「出來混遲早要還的」。

在職場就是一個大的社會場，我們要是不小心得罪了人可以要付出代價的。

文武閣在職場打拚多年在這方面還是有點經驗的。

職場中要說最不該得罪的人當然是老闆了，老闆是一個公司的老大，你要是得罪了就不再像好好過下去了。不過這也要看輕重關係了，有的人也就是把握不好這個關係，得罪了也不知道賠禮道歉導致自己的工作丟了。

除了老闆以外還有一個就是和老闆有裙帶關係的人了。這種人可不得了，他能收復老闆就有本事把你給搞出去。這樣的人就是一般可以說是第二個老闆，你得罪了他們讓他們丟了面子，多半是待不下去了，而且這樣的老闆也是跟不得的(昏庸無道)。

領導也是一個公司裡面不能得罪的，在一些小公司還好，在一些大的公司一般領導的權利都比較大決定著你的去和留。我記得在我剛開始去做的第一份工作，剛去的時候不懂事，那是一個比較大等我公司，我面試上了只是在他們的一個分部，剛出去，初生之犢不怕虎 。可是偏偏在集體開會上面懟了領導幾句不好的話，而且領導當時把我叫去談話，說的印象最深刻的一句話就是:「出來混遲早要還的」。後來我也是沒幹多久就辭職了，在哪裡我就覺得工作的不舒服了。

這些上級和一些有關係的人我們不能得罪外，還有那些認識我們不能得罪的呢？

那就是心眼小的人了簡稱小人，他們有一個特點就是喜歡記仇、陽奉陰違、當面一套背後一套。

就從這些來看，我們要是那件事得罪了這些大哥，他們會放大這個事情，可能就纏著你在關鍵時候給你下個套，那樣耽誤了你的付出，是不是很閑人呢？所以小人就不能得罪，當然小人也是有方法對付的，在這裡就不多說了可以看我以前寫過的一篇文章。

除了這些對我們不好的外還有一個就是跟我們關係好的同事也不能得罪。職場上面誰還不需要幾個朋友的，在工作中他們也是唯一能夠幫助我們的人了，所以這個關係也不能亂，要好好的維護這個關係。

其實，所謂的得罪還不是因為動了別人乳酪，自己做事多動一分鬧，多留一個心眼，多交一個正直的朋友。

我們要記住:「出來混遲早要還的」，多做善事，得罪人的是不是不可以做，只是時候未到罷了。

感謝你的邀請！

一入職場深似海。職場挨刀有時候不明不白，源於得罪了不該得罪的人。

具體有哪些人呢？

俗話說，寧得罪君子莫得罪小人！小人令人討厭就討厭在背地裡胡說八道，令你咬牙切齒但又無可奈何。通常這類人最好遠離。連話都少說。

小李曾因一句玩笑得了小人，小人手下不留情，到處說他壞話。其他同事明知道那個是小人，但由於擔心惹禍上身，對小李是避而遠之，讓小李有苦說不出。

俗話說：跟對人做對事！

一旦得罪了老闆，那幾乎連翻身的可能性都沒有了。因為無論是升職加薪還是任何與工作相關的都離不開老闆的決定。萬一不小心得了，要不協調換部門，要不只能換工作了。

老闆心腹等同於老闆。

通常對這種在老闆身邊狐假虎威的人都特別令人討厭。但是不容置疑，這類人能混到老闆的心腹實屬不易。所以不會讓你輕易影響其地位。更別說他具有影響老闆決策的能力。

1）前台：別小看前台。她掌握著所有考勤數據及快遞來往數據。小心把柄被抓。

2）老闆秘書：秘書都是老闆的「貼身人」，能得罪嗎？

3）人事：升職加薪第一個知道信息。並且影響其結果。

4）財務人員：報銷不當一封郵件公開，隨時讓領導覺得你愛佔便宜。倒霉。

最後亮點，別得罪老實人。因為老實人不知道藏著多少秘密。尤其那些心胸狹窄的老實人。往往就是最厲害的小人！

你身邊有哪些小人嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

在職場中，知人知面不知心。那種腹黑、有心機的同事是最可怕的。

因為這種人經常會利用別人的信任，去欺騙人。身邊工作幾年的同事，一聊天，才發現都有那麼一兩次被同事欺騙的經歷。很多時候，我們很容易去相信一個人。但是當你沒有足夠了解同事，就輕易地相信同事，就很容易被腹黑同事欺騙。

在這裡跟你分享一個小故事。

小王有一位女同事，表面看上去非常簡單。你跟她聊天時，你會有一種錯覺，覺得這個女孩子很純潔，說話非常好聽的樣子。但是，公司有一天突然爆出新聞，說她經常給老闆發微信和發簡訊。而且是在老闆的老婆剛去世不久的時候。聽到這個消息後，小王半天沒有反應過來，被雷的外焦里嫩。這怎麼可能，這樣一個平常看上去很單純的女孩紙，竟然背後還有這種故事。原來大部分同事都被她的外表給欺騙了，沒想到是一個心機女。

職場中，其實每個人都是戴著面具。人心隔肚皮，知人知面不知心。你確定要相信一個人之前，一定要謹慎。路遙知馬力，日久見人心。時間才是考驗人心最好根據，相處時間不到，不要輕易相信同事。

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職場中不能得罪的當然是小人了，有一句話不是寧得罪君子，不得罪小人！

生活中和職場中還是有不少小人的，在職場中也遇到過小人，很多時候得罪小人，屬於無意冒犯，一般人就過去了，但小人會記住，事事時時給你一點顏色，所以對付小人，有兩點建議：

第一：是東方壓倒西風問題，如果可以壓倒，當然是不遺餘力的壓倒，但小人有時候也還是有些實力的，所以通常建議第二種策略！

第二：敬而遠之，有句話，道不同不相為謀，志道不同對自己是反作用力，過多精力會被小人牽扯！

除了小人還有哪類人呢？

領導

領導身邊的信任的人

基層執行者：縣官不如現管，知道了才知道厲害

團隊中有威望的人

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謝邀，這個問題讓我想起了一個朋友的故事。

她在碩士畢業後找關係留在一家北京高校做了行政老師，後來又托關係進入了校長辦公室。

了解事業單位的人都知道校長辦公室是什麼樣的部門，能進入這個機構的是什麼樣的部門。

我那個朋友自然也清楚，所以事事小心，跟林黛玉進賈府一樣，「不敢多說一句話，不敢多走一步路」。

春節放假，她買好了從老家回北京的火車票。領導說臨時有點事，她自告奮勇提前回來加班，買了全價機票。

後來，辦公室最不招待見的工作都給了她：負責接待信訪。於是，退休的老太太，不滿意的家長，考核不通過的老師，都來找她，每天接收負能量，不知不覺得了抑鬱症。

但她還是選擇苦撐著，直到後來，有一次家長鬧事，十幾個人沖向辦公室，把她嚇得，差點患上更嚴重的精神疾病。

講這個故事想說什麼呢？所謂「得罪」，就是委屈自己，讓出一部分利益，來維持與別人的和氣。

有篇爆文曾經總結過，什麼樣的人不能得罪：

一是閑人，因為他有大把時間去對付你。

二是窮人，因為光腳的不怕穿鞋的。

三是有錢人，因為他們可以用錢把你砸死。

四是愛在背後說人壞話的人，因為他們搬弄是非的能力很強。

五是小人，因為你永遠不知道他們會耍什麼手段。

六是善於討好別人的人，因為他指不定就有什麼靠山。

你看看，我們生活中碰到的人，除了以上六類，能得罪的還有誰呢？答案是，無害的好人。可是，好人，你有必要得罪他嗎?你忍心得罪他嗎？

所以，安全感不來自於不得罪人，而是來自於你懂得如何應對那些被你得罪的人。

越是害怕得罪人，就說明你越是沒有辦法面對生活的惡意,越是沒有辦法前進。

要想誰都不開罪，除非你站在社會的最低谷。

最後引用自媒體大咖劍聖喵的一段話：

如果生活中，別人的觸角已經越過我們關係中不該越過的那堵牆，那我們應該毫不猶豫地得罪他。因為他的手如果伸得太長了，那對我們的內心世界就是一種摧毀。

如果別人的行為，嚴重違背你的價值觀或者行業內部里約定的規則，你也可以毫不猶豫地得罪他。

你必須明白，正因為有了底線，我們才不會一無所有。

一入職場深似海，職場哪能不挨刀。俗話說，寧得罪小人也不得罪君子。根據職場調查所得數據如下

一、老闆

這個應該不用過多的解釋了吧。老闆--公司萬人之上，同時也是我們的財神爺。得罪了他，怕是不想在公司待了。

二、人事

人事雖然只是個執行部門，但是卻掌握著你的考勤、KPI考核、工資。如果得罪了人事，領導想要給你升職加薪的時候，人事可能多說一句話，你的升職加薪就不知道到什麼時候了。遲到應該是每個員工都會出現的家常便飯，不得罪人事的時候，可能給你睜一隻眼，閉一隻眼，得罪了，不給你延長時間就已經算是很好的了。

三、行政

掌握公司的報銷等流程。如果你經常走電話報銷、出差費用報銷等，一旦得罪了。你的錢可能就一直壓在那，不給你往財務走了。

四、財務

一個公司的命脈就是資金鏈，財務的重要性不用贅述了吧。報銷的時候萬一你有個小九九，那財務直接決定了你的去留問題呀。

每個公司的規模不同，行業不同，可能每個職能部門的情況也不同，所以努力工作是之本呀