入職才一天就辭職的人，是什麼心理？

我幹了三天走了，我去應聘的時候，店裡的主管特別熱情，把工資什麼的都跟我說了，我說我再考慮一下，那個主管說不用考慮了，要不你下午就來上班吧，結果第二天我去那裡上班的時候，那個主管自己辭職走了，當時，我都蒙逼了，後面想著既然來了就好好乾吧，第一天還好，第二天第三天就原形畢露了，老員工整天勾心鬥角，然後啥也不幹，就都來指揮我干這個干那個，我就悶頭幹活兒，我說腿酸能不能去坐一會兒，結果他們說，你想太多了，哪有這麼好的事情，而且我學的也挺快的，幹活也很主動，還經常給別的員工幫忙，當時真心寒。然後吃飯，吃的特別差，七八個人吃三盤菜，我都吃不飽，下班了自己出去吃，然後經常加班，還沒有加班費，等等等等，反正很多事情，我一直堅持到第三天，工作累，同事之間一點都不團結，各掃門前雪，怕吃虧，感覺是一個很冷漠的集體，後面工資我也不要了，然後走了。可惜我白白辛苦三天，流了那麼多汗水。也算是漲見識了。

人力資源部最怕最怕最怕的就是入職一天就離職的情況。費了九牛二虎之力，終於找到一個勉強覺得合適的人，又等待這個合適的人從原公司離職，來到自己所在的公司上班。人力資源部心想：這下終於把這個空缺崗位解決了。用人部門的人也終於鬆了一口氣，空缺崗位終於有人了。還在興頭上，人家剛來一天的新人辭職離開，那一盆冷水有多冰、有多涼，也許只有人力資源部的人和用人部門的人才知道。我是經歷過多次來了一天就走人的情況的，有些甚至來了還不到兩個小時，就悄悄溜走了。我們不妨來看看到底發生了什麼，讓這個剛剛入職一天的人就辭職離開。

第一種情況：人力資源部在面試時所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大。新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。

第二種情況：有可能是老員工對新員工說了一些公司的負面消息，比如公司的經濟狀況不佳，公司的老闆要求極其嚴格，公司加班時間很長......這些負面消息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。

第三種情況：也許剛入職當天，就有新的召喚或offer。公司在挑選人，員工也在挑選公司。所以應聘者有同時應聘幾家公司，但自己心儀的公司一直沒有消息，而你的公司更早給出了offer。第一天上班，這個員工就接到了另外那家心儀的公司的offer。於是對比一下，決定第一天就走人。

第四種情況：員工入職第一天就感受到公司「不大對頭」的工作氛圍，比如公司里的人都大氣兒不敢出，員工和員工之間冰冷如霜，到處都是貼滿「吃虧是福」類似的標語。一個人入職第一天，能親身感受到很多面試時無法體驗的東西，而且對任何事情都會特別敏感。這種「不大對頭」的工作氛圍是一進門幾分鐘就能感受到的。新員工覺得自己不適合這樣的工作氛圍，於是第一天就開溜了。

第五種情況：新員工入職第一天可能會接受公司的入職培訓。但培訓到中午午飯過後很久才結束。讓他/她聯想到，這樣連吃飯都顧不上的公司，可能就像「身陷囹圄」一樣，以後在這個公司的日子可怎麼過啊。於是在入職第一天就草草離職。

還有一種情況：坐了冷板凳。某個情況下，沒有為新員工入職做好充分的準備。員工入職第一天，填寫完入職登記表，就坐著等待下一步的指令。但由於人力資源部的人忙於其他事務，或者用人部門的負責人在開會，沒有時間顧及剛剛入職的新員工。新員工坐也不是，站也不是，手足無措，就傻傻地等著。這對他/她來說是一種煎熬。第一天啊！就受到這樣的「冷板凳待遇」，即可離開時情理之中的事情。

以上的情況都是經過與這類入職第一天就離職的人驗證過的，所以沒有進行歸納總結和提煉，只陳述了一些事實和實際情況。也許還有其他一些原因，也請大家一起討論、分享。

無論如何，新員工入職應該被公司的人力資源部門和用人部門極其重視的，這種重視應該從面試的時候就開始，而不是入職的那一天。

入職才一天就辭職最主要的原因大概是理想與現實相差太大，覺得接受不了，所以就選擇辭職吧。這樣的事情也越來越常見。

我表妹的一個同學，畢業前投了很多簡歷，參加了很多年面試，收到了很多offer，那段時間和朋友聊的最多的就是:怎麼辦啊，我不知道到底該去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是離家遠啊，這樣的話一年都回不了幾次家。

某某公司也挺好的，在杭州，環境很好，但是工資我感覺有點低啊…就這樣每天糾結來，糾結去，最後選了一家網上的教育機構，還挺出名的。

但是幾天前，表妹給我講，她那個同學才去公司報道，第二天就辭職了，拿上行李直接回家了。算是毀約，因為前面簽過三方，所以賠了3000塊錢違約金。

現在在自己家附近的城市找工作。其實她辭職的原因很簡單，就是覺得工作和自己想像的相差太大。入職前公司說的是初始工資是5000，以後慢慢培訓，帶的課多了，會有獎金，年薪十幾萬不成問題，工作地點在無錫，公司有員工宿舍。

她覺得工作還是挺輕鬆的，網上上課，還有員工宿舍，而且以後工資也比較高，所以在眾多公司中選擇了這家，去公司報道那天，她還拖著行李箱，準備報道完等老員工帶她去宿舍。

沒想到這一等就等到了晚上十一點，原來公司的人都加班到這麼晚，到了員工宿舍更失望，一個小小的房子住了好多人，還是上下鋪，每個人除了床是自己用，其他空間都是公用的，這簡直就和她想的完全不一樣。結果，第二天訂了張機票就回家了。

其實，這種才入職就辭職的想像挺多的。主要原因就是在找工作的時候沒有考慮周全。如果想避免出現這樣的情況，不如參考以下幾點:

1.仔細了解工作環境，弄清公司情況。公司在招人時總是會美化自己公司，所以你必須自己弄清楚實際情況。不僅僅需要問清工資，員工福利和員工的上升空間同樣很重要。

2.了解工作內容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什麼，在公司是如何工作的，公司的運行機制也必須了解。要不然入職後就會手忙腳亂，覺得自己不能勝任，就容易萌發辭職的想法。

3.對自己要有清楚的認識，對自己的職業要有規劃。找工作不是盲目的，你需要根據自己的喜好和要求去找，不是別人覺得好就是真的好.

特別在簽工作時一定要確定自己是不是真的喜歡這份工作，是不是能夠勝任這份工作，需要分清利弊，不要盲目聽從別人的意見。

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我曾經從事銷售管理工作。從新員工的面試到入職辦理以及後續的帶教跟進，每一步都要親力親為。有很多人在決定要加入我們公司的時候，都是抱著試試看的態度。畢竟我當時那個行業，競爭比較大，員工流失比較頻繁。有很多人，都是一開始面試的時候說的好好的，可是真正來公司上班，沒幾天就不幹了，甚至有的人第一天半截就溜了。那這些人，都是什麼心理呢？根據我多年的經驗，總結一下個人的幾點拙見。

善於觀察，更能捕捉到公司的人際氛圍

敏感的新員工，我們也可以稱之為善於觀察的人吧。如果一個單位或者是一家店鋪，內部人際出現問題，不管是平級之間，還是與上下級之間的勾心鬥角。這些問題，在新員工面試的時候，是發現不了的。畢竟，面試的那15分鐘到半個小時，聊的不過是薪資待遇和發展空間。而當這些新員工正式入職以後，開始涉足公司內部工作的時候，哎這個善於觀察的員工呢，往往就能在一天之內，通過對周圍同事之間協作情況的簡單了解，洞見一二。

如果同事之間和和美美，沒事兒開個玩笑，和上司耍個貧嘴，即使工作壓力很大，任務量非常重，那麼這個新員工，也有可能因為良好的人際氛圍，留下來繼續工作。而如果公司里，很多同事之間都惡語相對，背地裡互相嚼舌根，使絆子。而上司又不善溝通管理，導致人際關係惡性循環。那麼這樣的工作氛圍對新員工的入職對說，這可不是一件好事兒。很多新員工，可能離開上一家公司，恰恰是因為複雜的人際關係，那本來是想找一家「相親相愛」的公司，結果，這家公司里的人更不好惹，那有的新員工，也就只能躲了……

如果你作為公司的人事部門，在應聘新員工的時候，不知道你會對對方，如何解釋你們公司的加班情況。

我之前那家公司，因為是銷售嘛，所以白天只能接待顧客，很多工作都放在了下班，比如收拾衛生啊，做報表啊，整理貨品啊，甚至來貨都是在每周一晚上10點以後，那當天上班的同事，晚上就要參與接貨、理貨、上架、陳列等工作。而每次來貨量都是100到300箱之間，這麼大的任務量，也只能安排一小部分同事完成，因為這些人轉天是不能繼續上班的，所以只能這麼安排。每次接貨，因為工作分配不一樣，最早能走的人怎麼也要搞到兩三點，那像我這種要負責全程，保證轉天同事進來就能正常營業的人，通常是要玩兒到轉天早上六七點的！沒錯，我之前那家公司，工作壓力真的蠻大的，平時我上下午一點的班，也要工作到到半夜12點了。沒辦法，銷售行業很多工作，只能等到沒有顧客了才能完成。

那這些情況，我在一開始向還未入職的員工說明的時候，很多人是預料不到有多麼辛苦的，尤其是95後的小朋友們，好像更容易高估自己的抗壓力。而一旦這一部分人，正式入職以後，只需要一天就知道情況了！本來可以做自由的小小鳥，結果進到這家公司，以後晚班就要下12點甚至是凌晨了。本來還抱有一絲僥倖，覺得不太可能真的那麼辛苦，結果真的進入到工作流程，一下子被淹沒掉了。那麼新員工也就被這複雜的任務量嚇跑了。

「唉，那個新來的，你把這塊的衛生做一下吧！」

「小王，麻煩你把這份文件再檢查一下！」

「唉小王你出去取一下公司的快遞吧！」

如果是剛剛大學畢業的實習生，遇到這樣的事還是蠻多的。畢竟你剛來，還不懂套路，人家只能讓你先熟悉一下環境，這也算正常。可是，有的公司里啊，有一些年齡大，資歷老的員工，總是趾高氣揚的，對待新員工，頤指氣使。支使人家幹活也就罷了，還總是盛氣凌人的。新員工稍微一做不好，這些「老人」就開始各種挑剔和指責，要是這位新同事比較圓滑也就罷了，但凡他不那麼懂「規矩」，那麼必然會被「穿穿26碼的童鞋」啦——這種情況，其實就是我們常說的「欺生」。

說到這，有一件大快人心的小事和大家分享一下。那時候我還在勤工儉學，每天放學之後去一家快餐店打工。當時那家店有一位不好惹的老員工(是個女的)，就是我剛剛描述的那個狀態。她只要稍微一不順心，就會對其他員工大喊大叫。當時我們那些「小學生」，初來乍到，誰都不敢惹她。我平時都是躲著她的，但也被她狠狠罵過，現在回想起來還覺得當時自己特別懦弱。

後來，因為那公司要在郊區開新店，那我們店作為「培訓基地」，就為新店儲備員工。很多人都是當地郊區村子裡的人，（我們這邊郊區的人都相當有錢）就來我們這家店培訓一個月。有一次，這其中的一個女孩兒，被那名老員工數落了幾句，結果怒了，當時就放下手裡的活，指著那名老員工破口大罵，大概意思就是：「你以為你是誰，每天都一副別人欠你二百萬的樣子……」，一下子震驚四座。結果後來經理和和稀泥，這事也就過去了。但從此之後，這位母夜叉般的老員工，就失去了「不好惹」的光環，菱角被磨平了許多，對身邊的同事態度也和善了起來。這位小姑娘，給周圍的同事，送來了福利！

但是很多新員工，其實是不願意惹事的，但是也不願意受委屈啊，那怎麼辦？只能是告辭啦！

我不知道別的公司怎麼樣，我之前的公司三本「新員工入職培訓手冊」，這三本手冊，成功的嚇跑了很多入職新員工。當然，後來我們在新員工剛來的幾天，就調整了培訓進度，設置比較少的學習任務。

很多人剛進入一家公司的時候，是比較懵的狀態，不管是對工作流程，工作環境還有人際都比較陌，如果這個時候，再給他扔一堆「教科書」，那麼他就更覺得壓力山大了。所以，在新員工剛入職的前幾天，盡量將工作量和學習量，都調整的少一些，來幫助新員工順利的熟悉新的工作環境。

以上是我根據自己的經驗，總結的一些個人觀點，如果你有和我不一樣的看法，一定要留言分享一下！

我是泰迪抱枕，堅持一年讀完150本書，堅持原創共享，堅持不懈成長。如果你也想和我一起堅持，或是了解大量的書中精髓，那麼關注我，我們一起加油！

我分享一下我親身經歷的秒辭，感覺被坑了！大學畢業之後，工作半年，因為不喜歡，我裸辭了第一份工作！然後在網上投簡歷，大概做了半個月無業游民，我收到一份公司的面試邀請！

具體信息我就不說了，公司在本地算是比較大的公司了，我也覺很中意，然後我就去面試了，面試人員告訴我這份崗位要求要在外地培訓幾個月的時間，所以要自己坐火車過去，過去之後再報銷，然後告訴我這份工作有點苦累，你自己想清楚。我就想著年輕人吃點苦受點累算得了什麼，而且當時求工作心切，就毫不猶豫的過去，那是我人生中第一次一個人前往陌生的地方工作。

跨了幾個省的距離到達目的地，然後根據地址在火車站提著大包小包，乘坐一輛計程車前往工作地點，到達目的地後，傻眼了。真的是雞不下蛋，鳥不拉屎的地方！第一印象太差，然後我就鼓起勇氣進去了，發現運營模式就是一小作坊模樣，而且出去極不方便，然後我就私底下問老員工我會在這裡呆多久，老員工就告訴我至少半年，然後心頭一涼！又氣又後悔，聽說我前面就有個人來的當天就走了！二話不說，跟他們打完招呼後直接捲鋪蓋走人。

我決定走的原因就是環境太差，位置偏僻，跟外界基本無聯繫，我不想找一個有工作沒生活的地方！

入職第一天就辭職，很正常的事，我們單位以前經常發生。

我所在的單位是中石化西部油田的一家外包單位，工作地單調無味，工作不累時間長，工資相對內地來講過得去，招聘的基本上是石油專業的畢業生，但流動性比較大，一次招了兩個大學生，下午去的工作地，第二天早上兩人就走了，人講這工作地太差啦。還有一個當天就走了，聽到上班每月甲方還要考試。後來人事招聘，要求是結過婚的，學歷高中就行，相對以前人員穩定了。

對於當天離職的，無非就是想像與現實落差大了，還有就是責任的認可，對於未婚講沒有過多生活壓力，可以任性，然婚後則不同，責任多了，更注重付出了。

作為一個畢業一年多的職場老菜鳥，對於入職這些事也是深有體會。入職第一天就辭職的，可能是因為這幾個原因，一是工作環境壓抑不喜歡。二是剛入職就被領導布置了大量的工作。三是工作的預期跟自己想像的有些出入。

其實，剛畢業的時候沒有明確的目標，找工作的時候也只是找一些跟自己專業相關的，薪酬看起來差不多的工作，所以在找工作的時候也碰了一些壁，有些工作也是入職沒多久就辭掉了。

入職才第一天就辭職的人我也碰到過，也明白她秒辭的心理。那時候，我在一家公司做自媒體相關的工作，有一天公司召來了一個新的妹子。那天早上妹子剛上班的時候，就被她的直接領導叫出去交代了一個上午的工作，直到中午下班半個小時了才放人。

後來，我們叫那妹子一起吃午飯的時候，妹子說要處理點事情委婉的拒絕了我們，結果當天下午她直接就不來了。

對於妹子的情況，那時候我們也非常的疑惑，為啥呆了不到一天就走了呢？後來我經歷了兩家公司才明白，當斷不斷反受其亂，有時候不合適立馬說不也是一份智慧。

後來，在這家公司沒呆多久我也辭了，又找了份工作，是在一家學校當後勤，那時候想著學校應該有假期，而且學校提供住宿，住的吃的都很便宜，儘管只有兩千的工資，也興沖沖的去了，結果沒想到，他們提供住的地方是學生宿舍，一住進去一股子老鼠尿的騷味，又沒有熱水，幸好那時候是夏天，冷水澡也是可以接受。

吃住先不說，工作的內容倒是都挺輕鬆的，就是打打電話，做做表格啥的。工作沒幾天，一個消息讓我萌生了辭職的念頭，就是拖欠工資，而且不是拖一兩個月，而且大半年，作為一個剛畢業非常需要??的菜鳥，每月最開心的一天就是領工資了，拖欠工資簡直不能忍！

當然，我還是忍下來了。雖然，這個消息讓我難以接受，但是，抱著這個工作也挺好的想法，不如做久一點試試看，又堅持了幾天。就在這幾天的時間內，有一家之前投的很好的單位讓我去面試，結果那時候腦子發抽就給拒絕了。

結果，因為某些不能忍受的事，我在那家學校呆了不到10天也辭了，而且是堅定的辭了。從這個經歷中我也明白了，找工作，做工作要認清自己到底需要什麼，看清自己的想法。當然不是一碰到不滿意就辭職，而是在抉擇時明確的列出你不滿意的原因和你喜歡這份工作的理由，如果理由大於原因，這份工作也許可以繼續堅持下去。

對於公司，每個人有每個人的想法，有些人覺得這個工作好，可以繼續做下去，有些人覺得這個工作不好，學不了東西，那就果斷一點。

當然，這只是一點點小小的經驗之談，順心而為就好。

其他人我不知道，我最近再找工作，5個面試，去了3家公司第一天就走人，有一家沒去，最後確定了在現在這的一家，為什麼我一天就走人，我個人覺得，並不是入職者的原因，我好不容易進去了，或者我都決定在這上班了，我第一天就走，閑著沒事，主要原因是因為HR的不專業，有兩家HR在招我的時候所說的職位，職責，工作狀況，跟進去後完全不一樣！甚至他自己都不知道這個崗位是要做什麼的！因為哪怕同一個崗位的名稱，不同公司負責的事情也是不一樣的，自己都沒了解清楚，會給入職者造成很大的困擾！還有一家更搞笑！應聘主管位置，初試，複試，都過了，包括以後工作怎麼展開也溝通完畢，一切沒問題，並且表格上填寫的也是主管級別，結果！上班第一天，跑來跟我說！公司現在要調整，不希望有人直接管理崗位，希望大家從底層做起，然後競聘上崗！尼瑪！妥妥的先把你騙進來啊！最後一家我進去，從底層做起，沒什麼我願意！因為人家一開始就說的很清楚！沒有忽悠！這樣的公司就算讓我從底層做起，我相信憑我的能力，也很快能升上去，並且所說的所有東西都是兌現的！

分享一下我的一則故事吧。感覺這好像是一個血淚史。

我是學幼師專業的，想著實習的時候可以去市裡發展，正好親戚的一個朋友開了一所幼兒園介紹我去了。本來去的時候是很開心的，感覺是在一個熟人的園所里，應該會被關照。

去了之後呢，可就兩樣了，所有的臟活累活全是你的，，因為第一天去，什麼東西都沒有準備好，水杯都沒有帶，好不容易熬到吃飯的時間了，喝湯還是要自備餐具。

一天下來樓上樓下跑了好多次，累點就累點，也無所謂了，終於要到放學的時間了，我自己搬著重重的行李還要去宿舍(本來宿舍六張床，兩個人住那）園長假模假樣的說，特意給我留了下床。

繁忙的一天終於熬過來了，本以為可以自由了，自己找一個地方吃點飯，買點東西讓自己心情好一點。但是送我去宿舍的那個大姐連忙要鎖門，我說，我這一天了，一口水沒喝，晚飯還沒吃你就要給我關裡面？原因就是人家要出去招生，必須要鎖上門，要不然教具丟了算誰的，好吧，這個理由也是絕了。

一天下來，感覺像是回到了奴隸社會那個樣子，那一天是我人生中最心酸的一天，好像人善被人欺 又好像，這本來就是一個局。

從那之後我彷彿產生了一種「一朝被蛇咬 十年怕井繩」的心理，在那裡工資一千出頭，貌似比家裡也高不哪去。

怎麼說呢，入職之前一定要看好領頭人，連個笑摸樣都沒有適合在幼兒園待著嘛[打臉][打臉]

一個有愛的大家庭才能創造輝煌，老闆要體恤員工，員工才能用高昂的熱情面對工作。對我好一點，工資少一點都無所謂。

那種工作聖地，我是再也不敢去打擾了[捂臉][捂臉]