職場上應該如何對待不友好的同事?
如果遇到不友好的辦公室同事,可以分為三種情況還反擊:
如果你還不具備和對方抗衡的能力,對他的不友好,可以選擇鴕鳥政策。如果你是一個剛入職場的新人,處在一個熟悉環境的過程,或者你已是職場老人,但還沒有獨當一面,這個時候,如果對方是一個不友好的人,你還是忍了吧,然後盡量遠離他,不要和他有過多的交集,讓他找不到不友好的機會。如果你針鋒相對,他隨便刁難一下,你就會出錯,這樣得不償失。
職場上這樣品行的人有很多,你用暫時的隱忍,換來自己成長的空間,等到自己可以與他抗衡的時候,可以痛快淋漓地懟回去,也許,等你強大了,他看碟下菜,對你很友好了。
如果你具備和對方抗衡的能力,可以選擇以下幾種對策:第一、敲山震虎,讓他明白自己做的不對,不是你不敢懟他,是不屑於懟他。
我覺得這是水平最高的處理方法,不動聲色的讓對方明白自己的錯誤。但前提是,他得是一個明白人,會反思自己,如果碰到那種油鹽不進的人,可以採取第二種方法。
第二、狠狠的懟回去,讓他知道自己不是好欺負的。
只要你覺得自己有能力、敢於和他撕破臉,那就直接了當地說出來,讓他下次再不敢這樣對你。不過如果發生衝突,對自己的影響也不是特別好。
第三、自己隱忍不發,自然會被懟的人忍不住,替你教訓他。
他不友好的對象如果不是一個人,不用你親自出手,自然會有直性子的人忍不住,懟他一頓之後,也許他會有所收斂。
在職場中,人和人相處,免不了發生摩擦,碰見一些不友好的同事。
職場,說白了就是一個小社會,絲毫不亞於社會的複雜程度,甚至有的時候,比社會還要複雜得多,因為,相對地,你一天有三分之一的時間是在這個環境中度過的。如何把握並拿捏好同事間的關係,顯得也尤為重要了。不過,化解矛盾和可能的激化矛盾的方法還是有的,我就看你是否願意留心,並嘗試去應用了。那麼,到底該怎麼呢?給大家幾點建議:
1 保持距離,適當接觸
要說和大家都不接觸,那不太現實,畢竟這不是你一個人的世界,而是一個集體活動的空間。所以,和大家交流也是必然的,而且是必不可少的。
過於緊密的接觸,有可能讓大家產生誤會,過於疏漏的接觸,可能讓大家認為你這個人太過於高傲,不善於和大家打交道,於是乎,保持距離,並在距離內的活動範圍保持相對的寬鬆狀態便是最好的選擇了。怎麼保持距離呢?保持距離就是不是所有的事情都可以和同事分享,所有的話都和同事說,所有的問題都找同事解決。同事間可不可以產生友誼呢?要說絕對不可以,那肯定是不對的,因為這個世界不存在絕對的事情,要說可以產生非常深厚的友誼,那也不太現實,因為友誼的根基來自於日常的交道,而信任的產生和加厚來自於彼此間的知根知底。有些話,不可以和同事分享,比如你的家長里短的事兒,你的個人隱私或者比價私密的事情,最好是不要和別人隨便拿來分享,即使你和這個同事有很深的交情。
2 勇敢道歉,對自己的行為負責
人無完人,孰能無過。說多了,你可能會認為,這不是在給自己的錯誤行為開脫嗎?
實際上並不是,同事間,難免有日常工作上的接觸,有接觸就會有矛盾、分歧、意見、看法。而這些就是矛盾產生的源泉,如果不能妥善解決,就有可能被別人牽著鼻子走。
如果你發現自己的錯誤,或者別人提出來了你的錯誤,第一時間道歉是最好的解決方法,不要礙於面子不好意思道歉,但實際上,道歉是非常容易獲得別人的尊重的,而被人尊重的感覺的恰恰可以培養自己的自信心。
作為獨立的個體,你也同樣有責任和義務承擔自己的錯誤所帶來的任何不快甚至懲罰。當然了,你也要學會事後分析,調整自己,這樣才可以讓你不斷地完善自己的不足,改掉毛病,提高工作效率,總體而言,還是有利於自己的發展的。
3 搞好同事關係,不可以發生正面衝突
最先罵人的那個人,丟掉的是自己的人格。因為你知道,謾罵別人的同時也在貶低自己。
所以,無論是當別人犯下什麼錯誤,還是自己因為犯錯被別人進行了非常嚴厲的批評教育,都不要發火丟掉自己的人格,更不要開口大罵別人。
傷害任何人,最終傷害的都是你自己,而不是任何人。
同事請客吃飯、喝茶、聚會等等,如果你可以去,盡量都去吧,如果實在無法脫身,也要事先讓大家知道,而不是被別人說請不動你。
有機會的時候,請別人吃個飯、喝個咖啡、買個小零食,都是維護同事關係的小妙招,看似簡單的行為,卻是讓大家感受你內心溫度的方式,又有誰不願意和一個內心有溫度的人交流呢?
正面衝突是職場或者是和人交流的最大禁忌,如果你不小心打破了這個禁忌,等待你的,或許就是關係走向緊張的開始。
4緩和說話口氣,挑釁行為要不得
禍從口出,病從口入。良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。
如果你從小就認為自己的口才不好,那麼就少說些話,如果語言表達是你的優勢,那麼和大家通過語言交流無疑可以增加你的競爭力,提升你的形象,拔高你的氣質。
但是,如果你在說話方面不是非常自信的話,少說話,也就是你的最佳選擇。
5尊重彼此,求同存異
世界的美好,源自於不同的文化。越是文化差異大,越是要彼此尊重,這也是你贏得尊重的前提。
同事間,因為每個人的工作經歷、學歷背景、觀點認知、家庭環境不同,所以難免會產生分歧,唯獨可以在大家共同認知的準則下活動方是行為的規範。
原諒別人,寬慰自己。即使在同一件事情上,如果不是影響重大決策或者大家的利益的情況下,都是可以商量的事情,這樣做,你會得到其他同事的讚賞,你得到了展示自己的機會。
而這樣的機會,或許也就是別人內心所期待的,適當地給別人掌聲,雖然手可能會疼,但你也鍛煉了身體。
職場就是江湖,有俠肝義膽的好人,就必定有功於心計的小人。
因此,要想在職場中混得好,必須要學會面對各種角色和場面。既要和任我行這樣的能人稱兄道弟,也要與岳不群那樣的偽君子虛與委蛇。不若如此,就可能被人算計,隨時掉入陷進不能自拔。
商場講究和氣生財,職場也是如此。與人為善,不一定有回報,但與人為惡,惡果馬上就會顯示。明白了這個道理,其實就不必在意那些對自己不善、不友好的同事,他做他的,只要不傷及自己的底線,凡事都可以讓一讓。忍一時之氣,免得百日之憂。而這一切,自然有領導和其他人看在眼裡。
正所謂,不作不會死。別人對你不友好,也許可以嗆你一時,但擋不了你一世,只要你工作拿得起放得下,任何人都拿你沒辦法。屆時,此處不留爺,自由留爺處。
記住:小人得志,很多時候只是因為他沒有踢倒石板,也許他可以風光一時,但活得最久的一定是你。
我是小公,專註公務員考試、任用、提拔等體制類問答,感興趣或有疑問諮詢的,可以關注私信我,我將提供全方位的權威解答步入職場是每個人都需要經歷的事情,而怎麼和職場夥伴處理好關係是我們必修的課程,可是在有些時候,往往是事與願違,總有一些人對你好像不是很友好,那麼我們該如何對待這麼不是很友好的同事呢?
原因很重要,一定搞清楚我們在解決這個問題的時候,一定要搞清楚為什麼別人對你不友好,然後對症下藥。如果這件事的癥結不在你,僅僅是在拿你撒氣。那麼我們不妨從源頭入手,認清問題發生的關鍵在哪,搞清楚事情的來龍去脈,然後開誠布公的找同事交流,就事論事予以安慰。
但是這樣做選擇的時機很重要,一定要在一次工作之後解決這個問題,如果是在工作過程中,萬一在交流過程中出現新的矛盾,很有可能給工作帶來不利影響。
被針對可以打探情報,及時改進其次如果這個人只是看不慣你,而對其他同事很友好,那麼不妨去問問同事,自己平時所作所為是不是有什麼不妥,或者曾經不經意做過什麼得罪他的事。通過諮詢之後,如果發現這些事情只不過是一些細小的事情,我相信經過一番耐心的交流,肯定能夠解開對方內心的疙瘩,修復彼此之間的關係。
地毯式轟炸?敬而遠之第三,如果這個人不僅僅是對你不友好,而是對身邊所有的同事都是如此,那麼我覺得沒有必要再去花費時間修復關係了。因為這種根本就是性格問題了,就算最後你們之間爆發了什麼矛盾,指責你也是要根據事實的,你會發現,你的其他同事如果發現這件事不是你的錯,會站在你這邊替你主持公道的。遇到了這種人,最好的辦法就是敬而遠之。
職場中,處理好同事的關係雖然很重要,但是如果有一些人只是單純找你麻煩,我們也沒必要去慣著他,專註本職,做自己就好。
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看問題換一種角度,講觀點升一個高度,牆裂後是磚,我是專門引玉的拋磚人——牆笑裂。
感謝頭條的邀請,很高興回答這個問題。
在職場當中打拚,遇到的同事們的脾氣和性格不可能都恰恰是能夠和自己相投的,我們總會遇到一兩個待人不那麼友好的同事,那遇到這種情況我們該如何處理呢?為此我有以下幾點建議:
一、放寬心,用平常心對待。面對那些不友好的同事,我們應該保持一顆平常心,不應該對他們的所作所為斤斤計較。放寬心,寬容以待,這並不代表著你的懦弱或是膽小,反而體現著自身一種優良高尚的品德和個人修養。在遇到不友好的同事挑釁時,我們一笑而過,不能因為對方的粗魯對待自己也就以粗魯待之,因為我們跟對方的個人修養沒在一個層次,謹記不要自降身份與對方糾纏在一起,一時的口舌之爭損人不利己。
二、對不友好的同事盡量的敬而遠之。每個人待人處事的風格都不盡相同,既然我們知道了有的同事平時並不友好,那我們應該盡量的避免與其有直接接觸,我就不信了,咱惹不起還躲不起嗎?俗話說人不犯我我不犯人嘛,減少與其的接觸,也就讓他失去了對自己不友好的機會了。
三、禍從口出,切忌亂嚼舌根。待人不友好的同事在公司里的人緣應該不會太好,所以肯定有很大一部分人會在茶餘飯後三五成群的在背後說其壞話,此時我們不應該隨大流,雖然內心還是比較認可大家對其進行抨擊的,但是這種想法還是停留在內心層面為好。既然知道對方不友好了,那麼就不要再引火燒身了。
總而言之,在職場當中我們會與形形色色的同事打交道,我們不可能做到面面俱到,讓所有人都喜歡自己,但是最起碼的要求就是不要讓所有人都討厭自己就行了。面對不友好的同事,我們就安安靜靜的做一個旁觀者好了。
希望我的分享能夠對你有所幫助。
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謝謝邀請,我遇到這樣的同事,一般是能離他多遠就有多遠,如果實在躲不掉,只要惹到我,我都會懟回去,讓他至少在明面上不敢跟我鬧不愉快,至於私底下他怎麼陰我,對於我來說都沒有什麼大不了的,即便他陰我陰到上司那裡,也沒關係,因為這樣的人要陰人的話,無外乎無中生有,斷章取義等等有限的幾個手段,在我來說,這些手段都很好應對。
分析這個問題,首先得看這個同事的人品如何,如果人品不錯,你對他以誠相待,或者有些事上做出讓步,時間長了,他是會轉變的,我就是這麼做的,後來我倆成好朋友了!如果對方人品很差,這種人往往很狹隘,總會跟你找茬兒,甚至還會挑唆別人和你作對,遇上這種人就不太好辦了,還不能強攻,只能智取!如果這個人還受領導賞識,那就更不好對付了!只能和他周旋!他攻擊你,你可別接招,你就裝瘋賣傻,顧左右而言他,一定別和他形成對立,因為得罪了這種人後果是很嚴重的,別指望在職場中有真朋友,沒有敵人就很不錯了!
謝邀回答。
雖然我很討厭職場長那種不友好的同事,整天搞的跟天下第一一樣,但這就是現實,沒辦法,只能去適應,到那裡都會有這樣的人,應為自己不是人民幣,走到那裡都有人愛,有人喜歡,最主要的是把自己心態放好,表面客套的話還是要做的。
存在不友好的同事是因為有利益衝突,每個職場,崗位都存在這種情況,凡事看淡些,做好本職工作,時間會證明一切,無需斤斤計較,你的領導,同事都看的明白,也許他可以風光一段時間,但是活的最久的一定是你!
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