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為什麼很多年輕人總是眼高手低,還美其名曰不屑於去認真做?


這是一個好問題。

每個年輕人都經歷過這樣的一個階段,覺得自己可以拯救整個世界,卻做不好身邊的一點點小事。

其實,這跟我們整個成長起來的教育環境有關係。

你回想一下,從小到大,在我們成長的過程中,我們的世界邏輯是什麼樣的?

——平時不要緊,只要在關鍵時刻搞定大事,就可以力挽狂瀾。

平時淘氣不要緊,去別人家裡的時候乖就行。

平時成績不好不要緊,期末考試成績好就行。

會不會做家務有沒有朋友不要緊,考個好大學就行。

有沒有能力不要緊,嫁個好老公就行。

你看,是不是,在很長一段時間內,這個世界的邏輯都是這樣子的?

尤其是剛剛畢業的年輕人,他們在學校裡面的規則,一直都是,平時怎麼樣不要緊,考試考好就行。

你說平時還有表現分?那不也才佔30%么,那不還是「不重要」么。

在這樣的環境下,培養出來的年輕人,當然只盯著大事做,而不愛做小事啊!

所以,如何能讓這些年輕人有所改善呢?

分三步。

第一步,請調整你自己的心態。

請理解,每個人都有年輕的時候,當他們面臨這樣的身份轉換和規則轉換的時候,如果沒有人讓他們很清楚明白的了解這其中的差異,他們需要花很長的時間,才能從中領悟出來,總結出來,從而調整自己的認知,用新的規則去理解世界。

請調整心態,給他們更多的包容,允許他們「犯錯」。

第二步,跟他們聊聊,了解他們想幹什麼大事。

當你知道他們想要的東西是什麼的時候,你就可以把那一件「大事」,一點一點的拆開、拆細,最終,變成一件一件的小事。

這時候,他們才能深刻的理解到,為什麼每一件小事,都是重要的。

第三步,當他們「犯錯」或者向你主動請教的時候,請耐心教他們方法。

那個時候,是他們最願意聽你說話的時候,是他們最無助的時候,請你拿出200%的耐心,教他們。

他們會非常感謝你,從而,尊敬你。

希望對你有幫助。

小荻老師,新生代溝通教練,成就未來的管理者。


謝邀請。這些年輕人自覺有能力,還不自量力,年少輕狂,覺得自己有能力,心浮氣躁,甚至有的還說能當多大最大的官呢!太不務實,正因如此大事做不來小事做不肯做。


。人的一生要經歷兒童、少年、青年、壯年、中年、老年六個成長階段;這六個階段的心態各有不同。我們可以這樣來分析了解我們各個時期的心理狀態:童年——天真、活潑,愛玩;少年——愛玩、求知,非常聽話;青年——浮華、躁動不安,只想談戀愛。結婚以後,就改變了


現在的年輕人基本沒有經歷過大的挫折,從小都是被大人捧在手心,然後開始教育,提倡愛的教育,不進入社會,他們並沒有真的體會到什麼叫殘酷的競爭,進入社會的競爭就是適者生存,不適者連飯都吃不好,這不像在學校讀書,考不好頂多被調到最後一排,不讓老師看著扎心,或者回去家裡人嘮叨幾句,也不至於說吃不上飯。

所以現在的年輕人,特別是小城市或者鄉下的人,誤解了「愛的教育」,沒有真正鍛鍊出孩子的獨立性,獨立思考的能力,心靈的承受能力等等。筆者閱歷不夠,只能說這麼淺的道理。


所謂眼高手低,現在大部分年輕人因為是沒吃過什麼苦,總覺得自己很能幹,自己想什麼就會有什麼,也很難聽進別人的話,做什麼事情失敗了,總覺得自己是運氣不好,更不會去想是自己的問題。不過呢,也不要小瞧他們,做大事的,賺大錢的往往是這類人


謝謝邀請,我自己就是這樣一個人,有時候確實是覺得不想做,但是卻要做,所以就馬馬虎虎的做完,但是如果是比較重要的,自己就會想很多,儘可能的做完美,像我這樣的人應該有很多。。。


謝邀!細節決定一切!要想辦好大事情,不能忽視身邊的細小問題!細節決定人們是否能辦好小事情,競而延伸為辦好大事情!一個能時時刻刻處理好自己身邊小事情的人,必定是一個會辦大事情的人。細節決定成敗!細節決定一切!就能許多公司招聘人材來說吧!往往會通過一個細節的小事情或小行為動作來反映這個人是否具有適應這個本職工作的素質而決定員工的錄用。這種例子比比皆是,生活中也應隨時應做好身邊的小事情,包括我在內,小事辦不好,大事做不了。


大事都是建立在小事的基礎上的,小事做不成,大事更別說。從小就養成下決心,努力,然後再下決心,至今一事無成,所以,本人覺得,天將降大任於斯人也,必將苦其心志,勞其筋骨。啥苦受不了,還想不勞而獲,給你一個字,沒門兒


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