面試時，被提問你有什麼缺點時，該如何回答？

金無足赤人無完人，沒有缺點其實就是最大的缺點，這種回答存在嚴重的問題，給出這種答案的人一般就兩類：一類是對自己缺乏全面的認識，只看到自己的優點卻很少關注自己的缺點；另一類是明知自己的缺點卻不去面對，為博取好感，對缺點避而不談。

簡單來說，沒有缺點，要麼是無知者無畏，要麼是想瞞天過海。

應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新意識；應聘銷售，說自己最大的缺點是自信不足容易緊張，這都應該拉出去槍斃五分鐘，這是自殺型回答！明哥曾經面試一個助理，她說自己最大的缺點是不喜歡做瑣碎的工作，哥當時就崩潰了，那你來應聘助理幹嗎……我只能說這個求職者人不錯，夠實誠，但不適合這個職位。

描述自己的缺點不要與應聘職位有明顯的衝突，更不要說致命的缺點，比如，小心眼、好嫉妒、愛偷懶、脾氣大……哪個面試官腦袋被驢踢了才會錄用你。

也不要避重就輕，談一個明顯算不上缺點的缺點，比如，我熬夜會困（誰熬夜不困？），待人接物太客氣了（你覺得禮貌是負擔？），這等於沒回答面試官的問題，而且面試官也有一種智商被低估的侮辱感……

也不要談與職業不相關聯的缺點，比如，不會做飯還比較挑食，親啊，對面坐著的是面試官，他未來可能會是你同事但不一定會是你老公啊。

「我的缺點是太過於追求完美，以至於給我以前很多同事都造成了不小的壓力，在以後的工作中我將極力改正……」

明哥友情提醒一下：永遠不要試圖去檢測面試官的智商！類似這種，或者「干起活來太拚命不注意自己身體」之類的缺點太過於虛假，這樣一個回答拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，自我意識差；要麼覺得你不認真嚴肅，在故意討巧耍小聰明。

記住，有時候面試官不挖到一點料也會很不爽的。

坦誠地說出自己的缺點，給出自己的感受以及改進辦法，但不要把自己的缺點一股腦都倒出來，問：「你覺得自己有什麼缺點」，答：「懶笨饞凶矮胖圓」，這人還能要嗎……

說的缺點不要太多，一定要避開雷區別撞在槍口上。最好你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大，再順手帶出來一個優點。切記，不要說謊，面試官都是老油條，天天跟人打交道，你挑戰面試官的判斷力贏面不大，不真誠的回答，不會討人喜歡。

「我的缺點是不太會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度」，這是陳述缺點。「現在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關係又提高了自己的工作效率」，這是解決方案。帶出來的優點是：工作積極、為人熱心。

「我的缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學會委婉地表達自己的觀點」。說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優點：照顧別人感受，擅於換位思考。

總之，缺點，要避重就輕，先抑後揚

面試技巧：如何談論自己缺點？

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昨天與各位職場的小夥伴分享了在面試時被要求介紹自己的優點時怎麼回答（出門右轉就能看到）。今天，我們來繼續聊一聊：面試時被問到缺點時，該怎麼回答？

還是應聘總經理秘書的例子。昨天說到，回答自己的優點時，有這三個步驟：

一、 了解想要應聘的崗位所需要的能力、特點要求；

二、 梳理自己的優點和特長；

三、 將自己的有點和特長與想要應聘的崗位能力要求關聯起來。

那麼回答自己的缺點時也可以按照這個邏輯，我們先看看總經理秘書這個崗位的崗位禁忌有哪些：

1.粗心大意

2.丟三落四

3.穿著隨意

4.表達混亂

5.心理素質差

6.缺乏責任心

7.缺乏保密意識

8.沒有時間觀念

以上8條是總經理秘書這個崗位甚至是絕大多數工作崗位中都不能有的缺點，所以，在面試過程中，一定要避重就輕，說一些無傷大雅甚至是含糊不清的缺點。比如說自己內向靦腆，是個慢性子。這一條乍看起來是一個劣勢、缺點，但對於總經理秘書或者是財務崗位來說，內向和慢性子的人一般話比較少，做事更細緻認真，思維更縝密，保密性也更強，這時候缺點反而會成為優點。因此，請大家要謹記，優點和缺點都是相對的，這個崗位的優點，可能就是另一個崗位的缺點，反之亦然。

所以，清晰明確自己想要應聘的工作崗位及其要求特點，有的放矢，是決定面試是否能成功的關鍵。

此外，再給各位職場的或者即將進入職場的小夥伴補充一點，就是現在的面試官和企業越來越重視人的情緒和性格特點，比如做事情容易放棄，不能堅持；容易情緒化或者是情緒不穩定等等，都可以讓你在面試中被淘汰或者是在職場中走入死胡同。很多工作了多年的老員工往往就是因為性格或者是情緒上的缺陷，才導致一直原地踏步，無法提升。

那麼，如何克服性格和情緒上的缺陷，獲得突破升職難的困境呢？霸王君給各位職場的小夥伴總結了以下三點建議：

一、尋找與自己性格特點相匹配的工作或崗位。就像前面說的，慢性子和內向的人更適合做財務等等工作，如果讓一個急性子愛說話的人當了財務，那公司里的賬可能算錯不說，還有就是秘密也可能保不住。

二、學習情緒管理的技巧。比如美國前總統林肯的一個情緒管理技巧就是寫信，當他對某一個人產生憤怒的時候，他就會給那個人寫信，等信寫完，氣已經少了很多，信也先不寄出去，過幾天再看這封信的時候，就能笑對這件事情了。

三、培養美德與好習慣。一個人不可能同時擁有懶惰與勤奮兩種特質，所以，改掉自己壞毛病的辦法就是用一個好的習慣或行為來替代它。並且，好的品德是通用的，一個值得信賴的人不僅職場受歡迎，在生活中也會獲得人們的尊敬和喜愛。

好的，這就是本期關於面試中如何回答自己缺點這一話題的分享，總結一下。

一、清晰明確自己想要應聘的工作崗位及其要求特點；

二、避重就輕，不觸碰崗位禁忌；

三、克服自己性格與情緒上的缺陷。

最後，祝大家都能找到一份好的工作，事事順利，生活開心。

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面試時如果有缺點，我想這樣的問題肯定是考官故意在測試考生的智慧。

何人沒有缺點呢？但是我們在面試時要淡化缺點，化腐朽為神奇。

畢竟缺點是個客觀性的東西，如果問你時，你如實回答。雖然誠實，但你說的話會迅速在考官大腦里存有印記，他於是會和你與其他考生相比，你頓時會讓自己落馬，等於上當，暴露自己的弱點。

你要想辦法反其意而用之，將缺點融合在優點中回答，比如有一位考官問考生你都會哪些額外的技能，在主業說完之後。你可以說你缺點很多，比如開車，游泳 電腦設計都會，隨時可以拿出來用，美中不足就是不能達到專業水準。這樣一來，你說了缺點，等於沒有說，你又向考官傳示了這些你都會。只是沒有達到專業標準，那種標準有多少人達到呢？這畢竟是額外 的嗎？

人家不是有標準的逗比答案了嗎

1.我不愛吃蔬菜。

2.我太細心。

3.我老喜歡加班還不讓老闆給加班費。

給你說，問這個問題的基本上都很腦殘。自我剖析這個詞說了很多年了，你覺得真正別人剖析出來會給你說嗎，比如我愛錢，我這麼辛苦的工作就是為了錢。我能人不知鬼不覺的吃回扣這個算缺點嗎。

現在唯有的辦法就是顧左右而言他。比如說是招的需要踏實的崗位，問你的缺點你就說我缺乏創新。但是如果是創新崗位你千萬不能說踏實。歸結一點，自己的缺點是完全不對這個崗位造成不便的，同時，不要抵觸大家的基礎認識，比如說踏實。全世界都覺得踏實好，你就不能說自己不踏實。相反，創新大家覺得是優點，是加分項，但是不是減分項，你就可以說。想想吧，8848那個人，成功嗎，你可以說不成功，但是上億的資產至少從資產上說是成功的。社會逼迫著我們避重就輕，沒有辦法。

要說和工作崗位沒有關係的缺點，而且要說的缺點是一些無關緊要的小缺點，甚至不是缺點的缺點，比如內斂，比如說嘴巴比較鈍，能讓面試官覺得你所謂的缺點其實就是個兩面性的一個性格，面試官無非就是想通過這個話題了解下你生活中可能存在的不足，別說什麼愛撒謊啊什麼致命的就行。

自我介紹的時候自動把優缺點講一下。主要圍繞你要面試的崗位來講優點，你對這個崗位來說有哪些優勢的地方，然後再說一點無關這份工作的缺點就可以了。比如面試銷售就說沒怎麼接觸過這個行業可能相應的經驗不足，需要磨合一下而不能說我比較內向，不愛和別人溝通。