你認為當今職場忠誠和能力哪個重要？

這麼說吧，戀愛中的男女，專一重不重要？

他或她，無論多麼優秀，如果是個花心大蘿蔔，拈花惹草或朝三暮四，那就不是你的菜！

一個員工，在有能力的基礎上，有個前提是忠誠。

舉個例子，三國時期，有個員工，能力是牛逼閃閃的，這哥們叫呂布，三英戰呂布大家都是耳熟能詳的，能打，but……這貨相當不忠誠。

先認了丁原做義父，把丁原殺了；後認了董卓做義父，把董卓宰了。被曹操抓住後，呂布和曹操說「親啊，認個乾爹唄」，曹操差點嚇尿了，前兩個乾爹都掛了啊……這誰敢用啊，毫無忠誠可言，分分鐘可能剁了你啊，曹操一想，不成， 就把呂布砍了。

呂布這樣的員工，哪個老闆敢用？

忠誠，是一個基礎和必備的條件。

一個員工成天想著隨時叛變革命，再有本事，也不堪大用。

在一家公司工作，競爭對手說多給五百塊，立馬跳槽了，如果職業素養再差點，還可能會帶槍投靠，和新公司的老闆講「我有上一家公司的客戶資料，你要不要看一看爽一下」……

從老闆的角度來說，當然會很在意一個員工的忠誠，甚至比能力還要在意。

一個簡單的道理是：能力越強但是忠誠度越低的員工，往往有一天可能對公司造成的損失或者危害就更大。

老闆當然希望員工忠誠，希望你一心一意為了這家公司，像自己的家一樣無私奉獻和付出，不管受了多大委屈、吃了多少的苦都會無怨無悔的認真做事……不過確實，這樣的員工才容易在公司得到機會，能夠給公司產生業績且非常忠誠的人。

反過來講，員工怎麼看待忠誠？

每一次職業選擇，應該是一個謹慎的行為，如果一家公司工作兩三個月甚至兩三天就撂挑子不幹了，這……甚至不到忠誠的範疇，只能說你找工作就是鬧著玩。

但是一份工作幹了一年兩年離開，算不算不忠誠，這東西，不好說。

對於員工，可以忠誠，但是不應該愚忠，我們可以踏實做事，但是不能被無恥利用，我們做出貢獻肯定還是要有必要的回報。我們可以盡心儘力，但是如果天地不仁老闆不義……我們離開另謀高就，走的時候把工作交接的妥妥噹噹，算不上不忠誠，只能說大家緣分盡了，和平分手，各自安好。

從個人的品行上來講，員工不應該做腳踏兩隻船或者心在曹營身在漢的事，這種不忠誠的行為，可能會把自己在圈子裡的名聲搞臭了。要像經營企業一樣，經營自己的個人品牌！

不是鐵飯碗的工作，只是打工者，不太可能在一家公司終老，只要盡到本分就好。

如果公司有發展，老闆人nice，在一家公司有成長空間，有良好的物質回報，干五年、十年甚至更久的人，也不是沒有。

對於員工而言，是否忠誠，也要看公司是否值得你忠誠。

往大里講，忠誠是人的立身之本，往小里講，誰忠誠，誰收益，忠誠讓我們收穫了比能力更多的價值。

忠誠讓我們樹立了自己的個人品牌，此時此刻，你缺少的只是老闆眼中的一個機會而已。

忠誠讓我們收穫一份事業。或許，短期內回報會少於收穫，但從長遠來講，忠誠的投資回報率一定是最高的。

忠誠！！！

你能想像一個有能力的員工整天在電腦旁做工作以外的事情嗎？這種人會嚴重危害團隊的協作，他們就是蛀蟲，每天和你鬥地主，時常以逃避工作為快感，就像快遞拆包那樣爽！而你還不知道，這類人整天混日子，不思進取，總想著下班，殊不知正在浪費著自己的光陰！