面試時如何回答「為什麼從上家公司離職」？

07-04

如果你有工作經驗，上家公司的離職原因幾乎是面試官必問的問題，通過這個問題來進一步核實、了解你的情況，如你的職業取向、價值觀、穩定性等。即便你之前的工作經歷和當前應聘職位毫無關聯，面試官也希望知道你為什麼轉行。

如果你說：「上家公司的部門主管我做錯事總批評我，所以一氣之下辭職了」。

這說明你的抗壓能力有限，難道他不批評你還讚美你「犯錯犯得很有水準」？

如果你說：「因為上班到公司需要40分鐘，太遠了」。

你說兩個小時路程面試官還能認，40分鐘都覺得長，他可能就無語了……

如果你說：「世界那麼大，我想去看看」。

多麼清新脫俗的理由啊，不過現在是不是「錢包那麼癟，我還得工作」？

提前想好如何回答，這是面試前必要的準備。

那些糟糕的回答

以前公司薪資太低，所以我離開了。

典型的逐薪而居，簡單來說就是只關心錢，誰給錢多老子就去誰那。面試官會感覺你太看重短期利益而非個人成長，沒有把工作當做事業在經營。盡量不要用薪資作為辭職的理由，或者至少不要把薪資作為辭職的唯一理由，雖然有的時候可能真的是因為薪資太低。

可以從自身職業發展的角度去講，如你的職業目標和之前所從事的工作相背離。不要說因為過去工作壓力太大（這家未必壓力不大）、和主管或同事相處不愉快（一個巴掌拍不響）、想改變下職業方向試試（拿我們當小白鼠練手）之類的理由。

上家公司，老闆是笨蛋，主管是傻瓜，所以我不幹了。

那家公司你工作了一年半，和笨蛋、傻瓜共事了這麼久而且職位還比他們低……能證明你什麼？只能證明你還不如笨蛋和傻瓜，對不對？

說別人不好不能證明自己好，貶低別人永遠抬高不了自己。說前任有多麼不堪，其實就是在詆毀當年的自己，他有多渣當年的你就有多瞎。別像個怨婦一樣訴說上家公司的種種不是。這樣做，面試官會擔心：你會不會因為同樣或類似的問題再離開我們公司?

基本的原則：離職時跟原老闆多談公司的問題，應聘時跟新公司多談自己的問題。不要說前公司的不好，只能說那份工作不適合自己。沒有壞工作，只有適合不適合自己的工作。如果你買過鞋，就應該知道「喜不喜歡和合不合適是兩回事」。

你們是我傾慕已久的大公司，加入你們是我的光榮與夢想，是我畢生的追求……

不要赤裸裸的拍馬屁或表忠心，會讓別人覺得很假、很虛偽、很肉麻，把對方和自己都噁心夠嗆。不卑不亢，你是個人才，人家聘用你，是希望依靠你創造價值，不需要諂媚。

可被接受的離職原因

歸納匯總起來，一是求發展，二是不可抗力。

1、求發展

「事實上，離開上一家公司對我來說是比較痛苦的選擇，我與領導和同事相處得很好，通過我的努力，也取得了大家的信任，他們不願意我離開。但我心中一直希望自己在這個領域有所發展，客觀原因，在上一家公司不具備這樣的機會，所以我只好做出這個選擇。」

強調個人發展需要，不要歸咎於他人。要讓面試官相信，你在上一家公司也是工作出色，人際關係良好，只是為了個人的理想和追求，才不得已離開，不要滲透出「問題在你個人」。

順水推舟說一下，現在應聘的工作可以發揮自己的特長，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說面試官會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。

2、不可抗力

離職理由應該根據每個人的真實情況來設計，回答時一定要表現得真誠。除了求發展，再就是不可抗力原因的離職，如，每天路上兩個半小時，起得比雞早睡得比狗晚，不想自己的人生獻給地鐵和公交；男朋友來這個城市發展，下雪天想一起走到白頭，怕路滑這傢伙咔嚓劈了腿，我選擇了夫唱婦隨；公司破產，老闆跑路，心有凌雲志，奈何平台散……諸如此類的不可抗力原因，不會加分也不會扣分。

在職業選擇上，主動出擊還是比被動接受要好。所以最能讓人接受的，是展現積極一面的回答，就是求發展。

總之，要讓面試官相信，你之前的離職原因在應聘公司不存在；不需要把離職原因說的太詳細、太具體，簡要幾句說明情況就好，言多必失；但也不要躲閃、迴避，以「個人原因「、「想換換環境」等說辭搪塞；不要摻雜主觀的負面感受，如「工作太辛苦」、「人際關係太複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」等；不要涉及自己負面的人格特徵，如懶惰、缺乏責任感、沒有團隊合作意識等。

盡量讓解釋的理由為個人形象添彩。

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於掌握了規律後，對面試的具體情況把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。不管你怎麼回答都有一定風險，因為面試官還會追問下去，因此你必須準備好對你有利的解釋。

無論如何，頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被面試官懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者，至少簡歷上別體現的那麼頻繁。

這個問題主要考察員工的忠誠度，如果不能承受一點壓力或對公司有不滿，下一份工作也容易因這些原因離職。不僅浪費招聘成本，對公司整體發展也不好。

一般情況下，離職原因只要有薪資低，與領導或同事不和，工作內容沒意思，壓力大事情多等。但回答時千萬別這樣說，離職都是客觀原因，否則你將於這份工作失之交臂。

回答套路如下:

1.公司部門整合，調整崗位，安排自己去做**類工作，但很喜歡現在工作內容，覺得做起來更有成就感，不願意做其他，遂提出離職；

2.公司搬遷辦公地點，要跟著過去，自己已定居此地，去其他地方有諸多不便，遂離職；

3.家裡親屬生病，需要照顧較長一段時間，但公司不允許請長假，遂離職（此條慎用）；

4.尋求更好的事業發展，覺得貴公司發展前景不錯，對於我，有更大施展空間；

5.工作太累，幾乎沒有休息過，身體超負荷運轉，有些受不了，辭職給自己放個假，充分休息，現在已回歸狀態；

6.生孩子後，沒人照看，離職在家照顧了一年，現有家裡人看護了，所以回歸職場。