相貌會影響工作應聘嗎？

肯定會，比如說您是HR，面對同等能力的兩個人來應聘，一個鼻若懸膽面如冠玉似楊過，一個長臉黝黑顴骨微高粗手大腳似狄雲，或者一個像王語嫣一個像史紅石，您會選哪個？這其實根本都不用回答，如果您沒事兒的話肯定選楊過和王語嫣。坊間不是一直流傳著這麼一句話嘛，明明能靠臉卻偏偏靠能力，這就是再說招聘方對硬體的要求呢，雖然沒明說，但基本可以確定為招聘的條件了，其實這樣的條件按照應聘成功率的由易到難可分為四類，

趙雲

第一類就是剛剛提到的既有顏值又有能力，這樣的人去應聘就等於是修鍊成了九陰真經還背著屠龍刀去的，到哪兒都是各門派必爭之人，不管是老總還是HR，看見這等人物就是一個信念：「拿下，必須拿下，不論什麼條件。」比如趙雲。

第二類就是有顏值沒能力，這樣的人應聘時只要臨場反應機靈一些，一般也都能順利過關，沒能力不怕，只要看著順眼就行，隨便往哪兒一放，讓人看著就感覺到舒適，這就是能力，至於業務技能，那玩兒楞是可以慢慢培養的。但顏值卻無法培養，除非上韓國。

第三類就是有能力沒顏值，這樣的應聘者應該說在應聘成功後會很受器重，因為確實可以推動公司前進，但應聘時雖說履歷很輝煌功力很深厚能力很吸引人，卻也要看HR當時的心情，如果剛好趕上哪個HR便秘或者是牙疼，再加上眼前杵著這麼個玩楞，哪怕HR的心海湧起一絲的波瀾，都得給pass掉。

第四類就是沒能力沒顏值，除非你是公司主要領導的親戚，否則機會渺茫等同於零，把報名費交了就可以回家等電話了，但這個電話你今生是等不到了，如果有緣來世再通知吧，假如來世還能見到的話。比如禰衡。

理想顏值職場中，我們當然喜歡高顏值的人，而在真實世界呢？一樣！我們每個人也是要」以貌取人」，而且是合情合理合法地堅絕這麼做。

這種以貌取人是淘汰掉很奇葩怪人，不用心的妄人，蠢哭死人的豬隊友。

俗話說相由心生，以上怪人，妄人，豬隊友，相處一段時間都是能看出來的，經驗豐富的老HR更是在幾個問題間，八九不離十就能大約摸清。

其實真實校園招聘中，很多公司的HR首先做的是先留下高學歷的，然後具體每個有什麼特別經歷都不重要，HR進一步把看上去長很邪氣、妖氣等各種奇奇怪怪長相的刷掉，剩下的再安排面試。所以好看的個人照片，在簡歷上肯定是加分的。

對比不用心的妄人，高顏值的人會得到更多上升機會

不用心的妄人碰的困難的事就躲，好事就爭著搶功，職場小人也。高顏值的人，別人容易對他產生好感，天然的信任，像一美女，她說什麼，你都會覺得對，就是這個道理。職場中的上升通道不是只看能力的，我之所以用你，是因為我信任你，覺得你能做成！

職場中，都是分工協助，社會是人與人的總和，一項工作做慢了不要緊，最怕的是團隊里有豬隊友，壞了大事情。哪怕他犯了小錯誤，也會讓人開始吐槽，慢慢所有人都會瞧不起他。相反，高顏值的人，就容易激發出別人的共情同理心，美女做錯了，你第一做的肯定是去安慰，然後幫著補救。

好了，職場工作中的真實世界就有理所當然地以貌取人！

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從整體來說，經濟越景氣，看臉的事就越少，經濟越不景氣，越傾向於顏值經濟，尤其是服務業或者高收入行業。

很麻煩的是，現在正在逐步進入顏值經濟。

從自身角度來說，一個人的在外相貌是第一印象，若是五官精緻，談吐得體，打扮乾淨，性格陽光，那麼加分必然高，甚至會直接錄取，所以不是看化妝，也不全是看衣服品牌，更多的是看乾淨清爽，這就是為什麼對於很多小哥哥小姐姐來說，皂香完勝任何香水的原因。

顏值過度了，妖了，魔了都會被排斥，相貌醜陋，氣味難聞也會被排斥，有句古話叫「醜人多作怪」，意思就是相貌醜陋的心地也不會好，當然未必是相貌，而是整體的氣質和品行。

所以，這麼說來，長相若是有缺陷，大概也只是扣點分，若是眼神妖異，閃爍不定，說話吞吞吐吐或者滴水不漏，衣著髒亂奇怪，指甲全是泥，一肩膀的頭皮屑，靠近就是一股腳臭汗臭，那怎麼會討喜，自然也就很難找工作了

有個案例，一個部門領導，招聘時是通過視頻遠程面試的，面試沒發現什麼問題，覺得能力還行，就通知入職了。結果，報到時一看，認為形象太差反差太大，影響部門整體形象，就試用期淘汰了！任性了吧？

很多HR表面是說不會，因為一般崗位都不會強調相貌，除了接待類：前台、客服，銷售等，不是外貌協會，

實際呢？三國時期，鳳雛龐統就因為長得寒磣，備受冷落，在東吳和蜀漢都不受待見，如果才華不是太出眾，估計老死不得重用。

你說樣子影響應聘嗎？更何況，不知道哪些吃飽飯沒事做的傢伙，做了個調研，研究表明，長得好看的工作效率比長得一般的要高12%。

不過樣子是我們改變不了的，應聘時衣著乾淨些、舉止、談吐大方點也足夠你給面試官一個好的印象，畢竟講外貌協會的是一般崗位，面試要求沒那麼高，重要是是以後的表現。

謝謝！！

一般崗位都不會強調相貌，除了外向型，接待類：前台、客服，銷售等，但相貌好確實加分，我們看到相貌好的比同等能力的留用的意願強，難道「色藝雙全」嗎？

相貌是我們決定不了的，但應聘時衣著、舉止、談吐、思維和你真正的技能水平這才是主要的