面試時什麼問題是絕對不能問的？

關心待遇這沒錯，但是你第一個問題問薪資，第二個問題問是否加班，第三個問題問有沒有年假……這就非常的不妥了……

其他的都不問，只問薪資，會讓面試官覺得求職者非常功利，逐薪而居，直接問加班，面試官潛意識就會認定你是一個拒絕加班的人。將欲取之必先予之，這種問題不是不能問，但是明哥建議提幾個其他的問題之後再問，圖窮咱再匕見，比較順理成章。

少問以自我為中心的問題。會讓面試官覺得你目光短淺或急功近利。

「如果對職位不夠滿意，可以申請調崗嗎？」（還沒上崗就想好退路了）

「貴公司之前有xx危機事件已經解決了嗎？」（你一定是缺心眼一定是）

「公司對員工電腦有監控和網路限制嗎？」（咋的你想上班看小電影啊）

「進入公司多久有晉陞的機會」（這都是靠自己去爭取的）……

打聽下東哥和奶茶妹妹婚後生活幸不幸福之類的不應該是你關心的；也別問一些小鼻子小眼睛的問題，「中午帶飯有微波爐可以熱嗎？」這種小格局的事不足以影響你的決定。

千萬千萬不要問一看公司網站就能得到的信息或網上一搜就能找到答案的問題，如公司的主營業務、產品情況、行業地位等，這明顯是暴露了自己沒有提前做好功課，對應聘公司了解不夠就是隨便來面試看看，沒有很好的意向性。

你問「貴公司是做什麼的？」面試官握緊了拳頭忍了好幾秒種才放下了打死你的念頭，「奶奶個熊的我們公司是做什麼的都不知道，你來面試個屁啊」。

可以多問與職位相關的問題——

「公司對我這個職位的期望是什麼？」

「團隊成員有多少人？核心工作有哪些？」

「入職後是否有相關的職位技能培訓？」

「為了更好勝任這個職位，我還需要補充哪些技能」……

問這樣的問題，會讓面試官感覺你有上進心，加入公司的意願非常強烈，會增加對你的好感。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

初入職場的菜鳥可能在面試中不知所措，尤其是當面試到最後階段，面試官通常會問你：「你有沒有什麼問題要問我呢？」

下面幾條絕對不能問：

1.你們公司是做什麼的？

2.上班的時間會很長么？會要加班嗎？

3.我多久可以休一次假？

4. 我多久能升職？

5.什麼時候能加薪？

6. 要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦？

7. 工作時我能打私人電話么？

8.我能否被公司錄用？我表現得怎麼樣？等等，這些都是面試時絕對不能問的

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