HR們如何看簡歷？

簡歷篩選大多為三部曲：

第一道程序 初選：

人力資源部對硬性指標快速篩選淘汰，根據不同的崗位進行分類；

第二道程序 複選：

初選資料傳送到相關用人部門，由用人部門主管對候選者技術能力進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進；

第三道程序 邀約：

人力資源部向求職者發出邀請，進行筆試、面試或實操。

HR負責初選，對於你是否可以獲得面試機會，起決定性作用。而且大多用人部門主管複選時，也會聽從HR建議。想通過HR的考核，重要的是寫好簡歷；對於用人部門主管，重要的是面試時講好簡歷。

那麼，HR如何篩選簡歷呢？畫風是這樣的——

他們是在瀏覽，不是在閱讀；

他們是尋找關鍵詞，而非逐句分析；

他們關注簡歷的內涵，而不僅僅停留在文字的堆砌；

他們乾的不僅是腦力活，還是體力活……

大學生熟悉的校內招聘，一家公司過去三四個人，少則三四天多則一周，布置展台、現場招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……能用在篩選簡歷上的時間也就半天一天，每場招聘會收幾百份簡歷，怎麼篩選？也就看看幾個關鍵詞（任職條件），大致瀏覽下，10至20秒就看完一份簡歷。

hr看簡歷分成兩部分：

1.硬性條件：學歷、專業、性別、行業、企業規模、擔任崗位等等。具體需要跟用人部門溝通，看他對硬性條件有那些要求

2.軟性條件：主要是看你的工作履歷了：工作的穩定性、職業生涯的連續性、工作內容的匹配度、工作內容描述的邏輯性等等。