#寒假實習季#實習快要結束了，如何才能讓單位給你一個好評呢？

這個問題問得有點不是時候，實習快要結束了，想必公司對你的評價已經基本確定了。總的來說企業對於實習生的要求是不求有功，但求無過，只要不犯錯，好評並不難。

但是，如果公司對你的實習不滿意，不打算給好評，那麼留給你努力的空間就不大了。

以下給到的一些建議，準確的說回復的是「實習時怎麼做，才能讓單位給你一個好評？」這個問題，不過對於實習快結束的大學生來說，也還是有用。

1、 有責任心，凡事多想一步

網上常有關於實習生的吐槽，比如事情做一半就不管了、實習生不願意幫買盒飯、外出辦事全程打車要求報銷。

實習生大多初涉職場，不同企業的情況也不一樣。我採訪過超過100家知名企業的HR，缺乏責任心是他們對大學生普遍的擔憂。大學生實習時，不妨參照，「有始有終」、「正式員工會怎麼做」兩個原則，遇到不確定的部分，可以問下家人的建議。

2、 積極主動的參與工作

有的時候企業對於實習生的定位是打雜的。那麼企業希不希望實習生做更有實際意義的工作呢？其實是需要的。只是很多時候企業沒有足夠的時間培訓實習生，也沒法確定實習生是不是能把事情做好。實習生最好能主動觀察所在部門的工作，尋找自己可以做的事情，積極主動要求參與更多更重要的工作。一旦你能做好，自然獲得認可與好評。

3、 建立良好的人際關係

和同事們建立友誼，除了部門內的員工，還包括可能會接觸到的人事部、財務部等部門的同事。禮貌待人，主動示好，還可以偶爾請同事們喝杯奶茶，吃點小零食。與同事、領導關係不錯，自然不太可能有差評了。

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從單位的角度來講，一般不會為難實習生。只要表現還說得過去，實習結束都會給出一個不錯的評語。畢竟實習生工資很少，有的甚至還沒有工資。僅僅是一個好評，單位還不至於吝嗇到不給的地步。

從實習生的角度來說，實習的目的之一就是為了完成學校安排的學習任務，獲得實習成績。所以大多數實習生也會認真遵守單位紀律，認真完成單位交辦的工作任務，順順利利完成實習。這種情況下，獲得單位好評也是自然的事。

當然，凡事都有例外。個別實習生不把實習當回事，認為實習不是正式工作，單位對自己沒有約束力，於是三天打魚兩天晒網，遲到早退，紀律散漫，單位交給的工作也是馬馬虎虎，應付了事，那就另當別論了。雖然單位對實習生要求不高，但也不會對這樣的學生聽之任之，至少你會影響單位的工作氛圍，甚至整體形象。尤其是跟客戶接觸較多的崗位，因為你的不認真，讓單位丟失客戶造成損失的可能性也不是沒有。這種情況下，單位在填寫實習鑒定的時候，很難睜著眼睛說瞎話給你好評（關係戶例外），很有可能會把你的實習表現如實寫入報告。

所以要得到好評還是要靠自己的表現，表現突出自然沒有問題，表現不突出，只要中規中矩也行。畢竟實習單位也是單位，必要的規則和底線還是要遵守的，太過出格終歸得不到應有的尊重和認可。

（以上圖片來自網路）

你現在問這個問題，一是可能你對自己的付出沒信心，二是你可能沒有很努力，太在意這個結果，而忽視了對過程的關注！我建議你迅速做一次全面的復盤，對此次實習的工作收穫、付出亮點以及工作不足進行一次全面的梳理，根據梳理的情況，進行有針對性的突擊補救。

1、針對第一種情況，作為一個未畢業的大學新生， 對社會的競爭和工作環境缺乏必要的認知，很難快速適應高速競爭的社會環境，再加上實習期很短，估計還沒開始就已經結束了。但是你要明白，老闆也知道實習生對他們意味著什麼，優秀的實習生他們會高看一眼，有心的公司還會提前與他們簽訂意向性合同（三方協議）；如果實習生的表現中規中矩，那他們也不會太過為難，我的建議是你可以去主動找領導談談關於實習的事情，一是探探「口風」，二是你要以「請教」的姿態去學習，放低姿態，謙虛學習。

2、針對第二種情況，大學的「溫室環境」給你提供了太多溫水追青蛙的優越環境，一副志得意滿的學習姿態如何能夠快速你實習的單位呢？也許你的實習僅僅是為了應付學校的「實習學分」，而並沒有實質性的努力，那你的處境就有些危險了，畢竟同事和領導很多事情都看在眼裡的，你的偷懶和小聰明，他們只是不願意拆穿你。我的建議是，抓住最後的機會去「表白」，寫一份關於公司和行業的深度調研，從戰略、戰術上分析公司的發展未來，著重與競爭對手相比，突出公司的核心競爭力，並給出公司下一步發展的中肯建議，用破釜沉舟的努力去讓實習單位的領導刮目相看，能否實現大逆轉，全在於你。

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