面試官問你為什麼從上一家公司跳槽，你怎麼回答？

任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼？

了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。

如果你說辭職是因為薪資低，那麼——

你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽？

如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——

你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。

如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——

面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。

如果你說辭職是因為上份工作太累了，那麼——

親啊，這份工作不見得就很清閑？……

總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判！

一般的回答，就兩種，一種是不可抗力，另一種是求發展。

不可抗力，比如，原來和對象異地，現在從外地辭職了，來和他一起發展；比如，上家公司老闆融資失敗，經營無以為繼，團隊解散了；比如，公司搬遷，現在上班要兩個小時，實在太久挺不住了……

諸如此類的，不可抗力的理由，不會加分，也不會減分。

最好的回答，還是求發展。

比如，原來的公司我做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平台……

這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講。求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。

想一下，你說上家公司工作相對比較清閑，自己希望到一家可以更能證明自己能力，可以勝任更大職責的工作機會，面試官會認為你很有激情和能接受挑戰。

另外什麼上家公司外賣不好吃、前台太難看、老闆不好騙之類的逗比理由。

或者公司沒有微波爐帶了午飯沒法熱等小鼻子小眼的原因。

或者上一家是夫妻店，自己一不小心愛上了老闆娘這樣奇葩的事兒。

統統不要講……

總之，你的理由要讓面試官覺得：

一，你不是一個奇葩，性格或人品有問題，腦袋沒有進水；

二，你能力沒有問題，人際關係也沒有問題，抗壓能力和情緒控制更加沒有問題；

三，你嗷嗷有上進心，跳槽是為了更大的職業發展，不是因為受了委屈，也不是庸俗的只為了點小錢，而應聘的這家公司，就是你想要開始新發展最理想的平台。

說上一家公司給錢太少，其實也沒什麼，畢竟，大家都要賺錢養家，誰工作能不在意物質回報？這是面試官和求職者都心知肚明的事情！談錢，很正常，但是最好有加分項，求發展的前提下希望改善物質條件，是比較理想的回答套路。

問你為何跳槽只是表面的問題，實際上HR是想了解面試者對工作的態度。

下面提供幾個比較有效的答案：

回答一：我認為一個人要做好工作定位很重要，以前我通過幾次工作經歷已經逐步了解了自己能做什麼，擅長什麼。以前的工作是我不斷學習摸索和定位的階段。現在我想通過貴公司提供的這個機會全身心的把我的擅長的方面充分發揮出來。

回答二：之前我做的工作都很不錯，我也都能夠出色的完成任務。貴公司的這份工作對我來說是一個新的挑戰，我希望能夠通過這份工作讓自己有一個新的跨越。

回答三：我知道工作重要的一點是：選擇大於努力。我之前的公司環境和氛圍也是不錯的，但是比起貴公司來，我覺得貴公司所選擇的這個項目更具競爭力和發展前景，貴公司的文化和理念更適合我的長久發展。

因為我愛跳槽！我是騾子！