在一家公司上班半個月或者幾天就走，是什麼想法？

這是職場中常見的現象。這種情況一般有以下幾種原因：

1、原本在面試時，雙方都談得很好，待遇、上班時間、主要工作內容、公司規章制度等，求職者覺得沒有問題，用人企業也聲稱可以做到所承諾的一切，雙方彼此都覺得可以接受。於是達成了協議，求職者便如約來上班。可上班後，剛開始幾天還處在新鮮感和互相間的自我保護中，並沒覺得二者間有什麼不好。等熟悉了一些上班情況和工作內容後，雙方開始有了進一步的認識。求職者開始有憤憤不平的感覺：這家公司好象沒有原來說的那麼好？說的一套，做的一套，跟面試時談的不一致啊。於是開始心裡有所懷疑。就這樣越來越覺得公司沒有做到原來承諾的，也沒有原來說的那麼好，於是繼續抱著試試看的心情，再做了一段時間，終於在半個月或幾天之後忍受不了，於是辭職了。

2、還有一種情況是，用人單位看求職者不順眼，感覺來工作後，沒有之前談的那麼好，那麼有能力。至少，企業沒有看到這個人所帶來的任何效果。於是便盡量給這個求職者出各種難題，直至求職者自己受不了主動提出辭職申請。

3、另外一種情況就是雙方並沒有對對方有什麼意見，但求職者本身在上班的同時，獲得了另外一些公司的邀請。不但待遇更高，工作時間可能也更短，不用每周都工作六天那麼長時間。因此，這個求職者會在只工作了半個月或兩天天的短時間之內就遞交辭呈。

公司和求職者本身就是雙選的過程，在入職前對企業的印象和實際接觸的有偏差很正常，大部分做出這樣選擇的求職者都熱愛自由，主觀意識強，對於環境舒適的渴求度很高，

有朋友有過這樣的經歷，在一家金融公司入職，培訓7天，3天後離職了。因為在第三天的時候，公司安排素質拓展訓練的活動，促進新員工快速融入團隊，但活動中要求將企業看作家庭，將公司老闆看作父親，並且稱呼也要改變。這樣的三觀震撼了，朋友怒而出走。

三觀不合的企業，離職是早晚的事情，與其他浪費時間想不如早早決斷，尋求其他機會。

求職期間，大家都不會把雞蛋放在同一個籃子里，會同時參加不同的面試。入職後，心儀的企業通知錄用，自然會直接走人。

大部分這樣的情況，都是因為對於公司的期望高與現實，並且超出了可接受的範圍。

對於求職者，要在入職前多方面了解下企業狀況，細心觀察企業環境，避免造成時間成本的浪費。

對於用人者，也不要誇大其詞，盲目給予不切實際的承諾，不然也會浪費企業的運營成本。

在一家公司上班半個月或幾天就走，這種現象就是現在大家所說的「閃辭」，很常見的。

之所以會出現「閃辭」，是由以下原因造成的：

1、感覺公司的環境、或人際關係、或崗位不適合自己；

2、有別的感覺比現在合適的單位通知自己去上班；

3、感覺工作壓力大、薪資不符合自己的要求或距離遠；

4、還未做好自己的職業規劃，想多去一些單位後再定；

純粹個人見解。這類人，必然心懷遠大理想，志不在此。來應聘只是看看，不符合嗎，和婚姻一樣，說散就散。至於哪裡才是遠大理想的安家之處，不好說，怎麼也得選個幾家看看。實在不行就將就著，應付應付，純粹混口飯吃。