勞動關係什麼時候可以解除呢？

1. 用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

2. 用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同（見圖一）；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同（見圖二）。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

3. 

4. 勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。

   

5. 經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

   

6. 勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。

   

7. 以上幾種情形解除勞動合同關係的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

   

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1.試用期期間

《勞動合同法》第二十一條規定，「在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。」

2.正式員工

《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　

（一）用人單位與勞動者協商一致的；　　

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；　　

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；　　

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；　　

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；　

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；　

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；　　

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動關係什麼時候可以解除呢？（1）勞動合同到期，自動解除。（2）職工犯法被抓，判刑坐牢房。（3）職工違反勞動合同規定。（4）職工因工作不適應，自動請辭。（5）企業經營管理不善破產，可以解除勞動合同。