為什麼有些人一邊鄙視欺辱老實人，一邊又要老實人幫他做事？

感謝邀請。

基於人性，人世間的許多事情看似很矛盾，其實都有人我雙方的運行規律在其中。為了便於更好地解答這個問題，我做如下幾個方面的說明：

領導為何會用小人型管理者？

在社會組織中，領導常常會用一些小人型能人來做管理，為什麼會這樣？因為君子或好人做管理，怕得罪人，有時候容易在乎人情而優柔寡斷，不夠「果斷心狠」；而小人型能人做管理，往往果決麻利，不怕得罪人，可以幫助領導辦成事，提高辦事效率。我們讀歷史發現，經常會看到許多「小人得勢」的情形，實在是因為這些人懂得迎合領導，並能高效地幫助領導解決實際問題或達成領導的某種戰術目的。此外，昏聵的領導任用投其所好的小人來做管理，那就更不足奇了。

在管理層次中，處於中層的管理者是一個「夾心層」，向上要面對高層領導壓力，向下要直接管理基層人員。這群人，容易陷入兩面性，顯得向上討好，向下擺譜。我們常看到，往往高層領導看起來隨和親民，中層領導往往強勢心狠，這是因為高層領導並不直接接觸基層員工，而中層領導要直面基層員工，為了達成高層領導的任務壓力，就不得不驅動基層員工認真工作，容易引發對基層員工的直接催逼感與管人感。

我們必須承認，許多管理者的人格素質也是有很多缺陷的，在做管理工作時，如果缺乏良好的情商與溝通技能，容易呈現個人喜好與情緒驅動來做事的風格，給人非常粗暴蠻橫的感覺。畢竟都是凡人，他們在面對管理對象時，也容易習慣性地有所區分地對待群體中的老實人與不好惹的人，避免給自己帶來麻煩，這背後確實都是人性灰色心理的折射，對於這種情況，我們要分清合理與不合理的情況。如果是不合理的情況，折射的是這種管理者非常低劣的個人品性素質。

話說回來，許多老實人，也有自己的性格缺陷，容易逆來順受，怕惹麻煩，還有受到中國社會的組織文化帶給人的集體心理默認有關。常見的情形是，許多老實人，基於綜合的壓力與難處，在沒有其他更好的工作機會與選擇時，容易被利益粘附及其潛在威脅帶來的恐懼擔憂所挾制，喪失了正常的權利表達與反抗，又加上性格的軟弱退讓，更是容易造成人我關係的非良性循環。對此，老實人一定要學會改善自己的性格素質，要正視性格的自我束縛往往會讓自己遭受許多委屈與壓抑，而指望他人的善良與尊重是非常無力的。當然，如果老實人能夠自心調平，淡然得失，相信老天的曲折回還之愛，那也是一種積極的自我接納。

具體問題具體分析

針對提問者的情況，我覺得具體問題要具體分析，要先理性客觀地判斷人我雙方的情況：到底是作為管理者的性格扭曲，權力欲放任或者刻意針對某人所致？還是老實人自己的性格缺陷與被動性導致彼此關係的習慣性模式所致？對於前者，我們要學會做積極地反抗，避免陷入更加被動惡性的狀態；對於後者，老實人自己要用心改進自己的性格缺陷，學會作出適當合理地溝通與反映，以便與對方建立更加舒心公平諧和的組織關係。

謝邀！

先說說什麼是老實人。首先，在做人方面，老實人忠誠、善良、很平和、不強勢（有時有些懦弱），對人對事不爭不搶。無非分之想，無害人之德。但不善於表達和交際，有的人甚至看起來有些木訥，所以易被人輕視。其次，在做事方面，老實人往往責任心強，做事踏實認真，不投機取巧；遵紀守法、光明磊落，堅持原則，敢講真話，不趨炎附勢。

在現實中，在競爭激烈的環境下，我們常說的老實人很吃虧，甚至被所謂的聰明人侮辱。但同時我們應該看到：每個人在社會和家庭都扮演著屬於自己的角色，承擔著應有的責任。整個社會不僅有光鮮亮麗和豐功偉業，還離不開致力於基礎工作，將國家、單位的政策進行落實的人們，有的成為工匠，有的是志願者，有的是建築工。有了他們的吃苦在前、享受在後，才能有摩天大樓的拔地而起、高鐵的飛馳等。我們的社會需要這樣的老實人的辛勤耕耘、自覺奉獻，才能有我們國家的飛速發展和國民道德素質的提高。

我們要尊重每個人，要為這樣默默付出的老實人點贊！

因為他們不是老實人，不是善類。慣於作惡，沒有良知，缺乏敬畏之心。心理扭曲不辨是非，胡作非為還認為是叢林法則，是高明的生存之道，跟這類人沒道理可講，能遠離就遠離。不能遠離就少接觸，各謀出路，保持距離。我不擋你的道，你也別礙我的事。誰非要讓你不痛快，就努力經營好自己，遠走高飛，離開小圈圈。實在不行，就經常換地方，反正世界很大，一輩子也沒多麼長，換不了幾個地方，這輩子就竣工了。陌生的地方經常有陌生的善意，純粹的人性總會救贖孤獨的靈魂，其實世間有多少殘忍就有多少善良，你經常調整心態，面相太陽，總會感受到溫暖和希望。憑著很多陌生的美好，我一直存活下來，傻人有傻福，笨人有天照顧。所以老實人辛苦是真的，不過沒必要狠狠詛咒那些無關的人，惡人有惡報有天收，不必過於較勁。

老實人，不一定就要被鄙視被欺辱！老實人，也不一定傻到家去幫壞蛋做事。老實人，並非不聰明並非缺心眼並非好壞不分！請不要貶低真誠善良聰明的老實人，更不要抬高惡人壞蛋的智商。惡人壞蛋不可能也不敢隨隨便便鄙視欺辱真誠善良聰明智慧的老實人！

那可能是因為此人因為長期做事受挫而被周圍人否定等等原因養成了有一定程度的截圖上的內容搞得他很痛苦、煩躁，干擾下判斷才鄙視、欺辱老實人，因為他也想擺脫這中狀態所以去說弦外之音，要求老實人幫他擺脫這種狀態也可能是另一種原因等等還有請教心理諮詢師吧，最好心理諮詢師資歷越老的人經驗越豐富，因為給很多人進行過心理諮詢，所以經驗豐富還有去松果傾聽上的。

老實人我感覺是個中性詞，但是放到現在的社會就有些偏貶義了。老實人腳踏實地，不工於心計做事一本正經，但是也給人一種木訥，腦子一根筋的感覺。

有些人鄙視欺辱老實人，是因為老實人不太願意反抗，有些事情他們喜歡默默承受，這就給了一些人老實人好欺負的感覺。但是，兔子急了還咬人呢，做事不要太過，老實人的承受也是有限度的，當他們爆發起來是很可怕的。所以有些事情玩適可而止，老實人不是受氣桶，不是你們出氣對象。

喜歡讓老實人做事，是因為他們不會推脫，不會拒絕。所以有些人願意命令老實人做事，因為他們能找到發號施令的快感，覺感覺自己是領導，是上級一樣。而老實人把事情做好了，這些人就感覺理所應當，而做不好，就會把老實人訓斥一通。某些人要的就是感覺。

人與人是平等的，同事之間，上下級之間都應彼此尊重。同事之間有互相事情幫忙本是一件很快樂的事情，但是如果把讓別人幫忙變成自己的命令，這就變味了。

謝謝邀請，這個問題確實問得好，首選講明一點，人是有七情六慾難以控制，很難表達自己的內心一套方法，換很多種方式去表達但依然找不出路，老實人是一群誠實的眾體，多數是沒有勢力、金錢、地位，但付出多數是體力與精神，社會上也有存在一些外表大方得體、樂於助人的人，但事實上做出一些我們想沒法想像的事出來，首選要面子、影響力才能讓人看到你這個的好處，吃了甜頭後當然不會分給別人，就欺壓老實人，只是我們看不到的方式，講白了就是看不習慣那些老實人，好欺壓，人嘛，是這樣的，愛面子、你們懂的，人在做，天在看，相信這個會實現的，喜歡就單擊關注，相信我們老實人會擺脫的

因為老實人好指揮，讓幹啥幹啥，因為老實人好欺負，說重了也不會反抗，因為老實人不害人，詆毀老實人，老實人頂多是不高興，所以說欺負老實人的人都是些欺軟怕硬的主，他們深知，得罪君子不得罪小人的道理。人善被人欺，馬善被人騎!做有正義的人，但不要做老實人!

謝邀，你的這個問題問的好，問到我心坎里了，我也有同感，在現實生活中確實是有這樣的人，是這樣對待老實人的，

我想這就是他們的本性吧，因為他們根本就瞧不起老實人，總以為老實人是傻裡傻氣，就他很聰明，所以要鄙視老實人，又因為他們的臉皮有夠厚，總想著占人家便宜，所以，又一邊要老實人紿他做事。

這是個很現實的問題，現在的人們普遍瞧不起老實人，總是挑軟柿子捏，因為那些人知道捏了也不會怎樣，只要沒有觸碰到老實人的底線。

老實人待人謙和，做事情認真，讓他幫自己做事可以放心，因為他沒有壞心眼，不會背後算計你。

其實，人與人之間相處應該是平等的，不要總是想著去欺負別人，當然也要做一個不被別人欺負的人。