在網路上經常看到有人說買斷工齡是一種違法行為，那麼被買斷職工如何得到自己的權益？

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所謂「買斷工齡」的做法，只是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束了勞動關係，只是與原企業作了了斷，對職工未來就業不產生絲毫影響。[B]職工離開了原來企業後有兩種可能，

一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保費用，但工齡仍然保留；

二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規定的各種社保費用由新單位承擔，無論是失業還是到新企業工作一直到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。勞動者須明確的是，「買斷工齡」是違法的。　　

《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同。」第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費用。如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保險待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無需「買斷工齡」。　　

我的老公林獎就是因買斷工齡送上了黃泉路。總共收到四萬元人民幣左右，二三十年了，一生活的好象難民懂嗎？無社保無醫保，醫保是在2013年才開始有，一身多種疾病、嚴重的糖尿病，心血管疾病、還有腫瘤一個都無錢治療，直到2017年7月17日仙逝了?因為無錢治療生不如死的感覺你們無法體會，我是鉻記一生啊！