被同事和領導擠兌，該怎麼辦？

被人孤立不可怕，可怕的是你放棄。不妨把這當做一次鍛煉的機會，跨過這個坎，前進的道路將是一片光明。那麼該如何熬過被孤立的日子？

一是堅定目標。面對孤立，我們要做的，就是讓自己能在職場中生存下去，否則，辭職或者辭退。所以，不放棄，在你有限的崗位中創造無限的資源，讓公司看到你的能力，看到你的奉獻，才會更好的生存下去。

二是調整心態。被孤立的時候，最容易的就是心態發生了變化，不管做什麼事都會帶著情緒，這樣又讓孤立我們的人抓住了把柄，惡性循環，後果不堪設想。所以，調整好心態，負面情緒不要帶到公司，不要帶到工作中，特別是跟上級領導彙報工作的時候，積極樂觀，奮發向上，也許事情就會出現轉機。

三是溝通交流。遠親不如近鄰，這種現象出現的原因，就是因為溝通交流。因為被孤立，所以更加孤單。這樣是不行的，放下身段，主動去交流，去關心，去融入，伸手不打笑臉人，你的熱情終會有所收穫。

四是提升自己。孤單的時候，正是你提升自我的時候，有時候因為被孤立，不用被拉著去聽那些瓜田李下，家長里短，就有了更多的時間和精力去提升自己，在崗位中做到最精，當他們發現他們遇到的難題都能被你輕鬆化解的時候，孤立，就不復存在了。

不管什麼工作，總會有你不喜歡的人和不喜歡你的人，不一樣的，就是那個不喜歡你的人會不會鼓動其他人孤立你，如果你放棄，那你會輸的很慘，加油，讓他們看到你內心的強大，讓那些不喜歡你的人，自食其果。

任何問題的解決都要首先找到根源、問題的癥結所在。

首先，領導和同事擠兌你一定要找到因為什麼擠兌你，苦思冥想實在找不到，你可以私下在一個寬鬆的環境誠心誠意地請教:請問我有那個地方做的不是那個樣，您務必告訴我，你是我人生路上的導師，不勝感激！如果我的無心之作傷害了你，請您寬大為懷！

既然來到了這個世界上，每一個人都有自己的立世哲學，既要自立自強，又要融入我們所生活於斯、工作於斯的環境。

既然是社會，難免有各種各樣的小圈子，我們的工作下車伊始，要首先做好調查研究，這種調查研究，在沒有摸清工作單位領導與領導之間，同事們各自搭建的「社」「會」以前，最好說話做事要圓潤，不要給這些圈子帶來壓力，甚至怒懟，這種壓力怒懟就是某些圈子的「忌諱」，另外，如果工作上有了成績，受到領導的表揚，不要張揚，你身上的陽光就是別人的陰影。也就是說，要「高調做事，低調做人」。

其次，工作中要逐漸建立自己的團隊，有自己的圈子，有了自己的圈子，遇到工作上自己的「力爭上遊」別的圈子就不會那麼「欺生」，因為擠兌你就是擠兌你的圈子，這是人際關係中的投鼠忌器。現代管理學中把一個人的人脈規模視作一個人人生成功的一個要件，如果自己的團隊圈子「溶解了」單位所有的圈子，你在這個單位為人處世已經做到了人際關係這個「金字塔」的塔尖，你的縱橫捭闔人生的風生水起一定會收到整個金字塔的讚揚和擁戴。

其三，在經營好自己的人脈的基礎上自己的能力一定要有超越性，只有這種超越性才是你立威立德的「硬實力」。這樣，在單位里，你不僅是整個單位的人際關係領袖，更是做事成事的工作的領袖。

單位里做到這個程度，你振臂一呼，誰敢不爭先響應？因為擠兌你，就是擠兌整個單位，是整個單位的另類，那時候你要風得風、要雨得雨，所為運作，存乎一心也。

工作中肯定有不少的人經歷過被領到擠兌，故意孤立你,讓你的工作不順利，甚至讓你無法工作，也不受重視,覺得前途一片渺茫……

遇到這種情況怎麼辦呢？是忍氣吞聲還是一走了之？

如果你很喜歡這份工作，你肯定不會輕易地放棄，那麼你就得找原因了，是自己在為人處事方面真的做的不夠好，還是領導真的看你「不順眼」。

不管你是工作經驗多麼豐富的人，在工作中的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一。不能讓領導覺得你是個麻煩製造者。閑談的話題盡量不要涉及公司的負面影響，以免讓自己處於四面樹敵的境地。

假如不是你自己的原因，可以找領導真誠的談一談，讓他知道你的困擾。如果他還是要擠兌你，那就說明他是故意的，可能你的才華威脅到他的位置了。這樣你可以大膽的「炒」了他，此處不留爺，自有留爺處。

謝邀首先你要放平心態，要先從你自己的身上找原因，是不是因為你的脾氣或者是你的一些習慣？把你自己身上的原因清出去之後你再想想是什麼原因。如果是他們就是看你不順眼，那麼，考驗你能力的時候到了，有一句話說的對，你尊重別人，別人就會尊重你，如果你給了他足夠的尊重他還是這麼對你，那麼你也沒必要給他好臉色，當然對領導要把握好分寸！

朋友來了有美酒，豺狼來了有刀槍。

你做初一，我做十五。

以彼之道還施彼身！

再敢逼逼，我還有自媒體！

做人留一線，日後好相見，

你敬我一尺，我敬你一丈，

千里家書只為牆，讓他一尺又何妨？

以上回答，是否對你有幫助呢？不求你關注，但求別反感我的廣告，謝謝！

謝邀！這是一個很常見，尤其對職場新人來說，會經常遇到的問題。這往往是新入職的時候自己的行為習慣以及某些做法會讓同事受不了，或嘲諷，或偷笑，或無語。會讓大家不自覺的跟你保持距離，尤其在你做出成績之前。出現這樣的情況，一般為了改善關係會做各種各樣的補救措施，實際情況就是適得其反，還會在私下一起討論，內心會更加鄙視。

遇到這種情況，要有針對性的去做，先找到自己問題出在哪，為什麼會讓大家這麼討厭。如果是男生，可以先針對性的請不是特別反感自己的人一起吃飯，喝點酒，吐吐苦水，對方在酒精的作用下就會跟你說你的情況。知道情況了，判斷下這是自己的原因還是他們的問題。要有針對性的去改變，與其讓別人私下指指點點，不如自己主動自嘲，經常開玩笑的方式自我吐槽，這點不管男女都非常實用。如果是女生遇到這種情況，只能說明自己長得丑，要學會化妝，多看書提升下一刻的氣質。

當然最好的辦法就是主動離職，竟然會讓領導擠兌，看來你的優秀讓領導都感覺到危機感。這樣的公司的格局也不會大，與其這樣浪費時間跟精力應對這些情況，不如自己跳出來追求更好的發展。

建議你看看闖關東。這部電視劇有一段是朱家被潘五爺這幫熱河人的找茬，擠兌，最後朱家也有想要離開的打算，就像你現在也可能想要辭職換個地方，其實哪個地方都差不多，最後他們選擇了留了下來，只要自己行的端坐得正，不要想著討好他們，你會感覺舒服的多。

首先不要心直口快，想到什麼就說什麼，有些實話看對什麼人說，說白了就是見人說人話，見鬼說鬼話，要找自己身上的原因，世界上沒有無緣無故的愛和恨，也許你是太認真鑽牛角尖的人，又太過敏感了呢，如真的全是別人的問題更好辦，就是你找了一個不適合你的群體，離職就好了。條條大路通羅馬。

這個也得看人，