如今文憑重要還是能力重要？
其實這兩個東西並不能硬放到一起來比較。作為一名在校大學生我覺得我們這些所謂的祖國的花朵很多人正在溫室裡面自我頹廢，原因就是覺得文憑比能力重要，多在大學裡面混吃等死覺得只要門門60飄過順利拿到學位證和畢業證就OK了，但是大學生一抓一大把這樣真的可行嗎？其實如果這兩種東西真要放到一起來比較的話 ，只能看你以後的工作規劃，學校的話一般開的都有職業規劃與發展這門課。下面我來分點闡述一下（原諒我是一個理科生——）。
再來說說現實例子，作為一個大學生著實不能理解那些報醫學的人是怎麼想的，除非你是準備考博，不然一個醫學本科或者碩士生得熬幾年才能熬到主治醫師，當然這種學科一般隨著學歷的增長能力也是成正比增加的。試想一下一個醫學本科生輪科室到選科室要話多少年，而人家有研究方向的博士待遇當然不一樣，這就體現了文聘的重要性！比如說你是一個歷經商場風雨的老幹部但是你學歷特別低，別人會覺得你只能是「小專家」，懂一些東西但懂得不多而且涉域太窄，首先面試的時候就會遇到很多問題，非你莫屬的一期節目就講了一個曾經叱吒商場風雲的人去面試，遇到了很多老闆的刁難，當然也不缺乏伯樂，像他最後還是應聘成功了，所以面試的時候文聘真的很重要，它能起到的作用是：「未見其人，先聞其聲。」 「 『語』 出驚人」。第一，學歷是填在簡歷前幾空的，第二別人介紹你的時候，一個北大的和一個大專的給人的第一印象肯定不一樣。
這樣說吧，只有文憑在社會上不能立足，也就是面子上還說得過去。只有能力的話是金子總會發光的，但是時間早晚就不得而知了。二者兼得的人再加上一點機遇他一定會給GDP很大的貢獻。
從長遠的角度來看，當然是能力更重要，但是能力剛開始都是看不出來的，文憑是判斷你是否夠能力勝任的直觀依據之一。
那些成功的企業家有很多不是高學歷的比如大家都知道的馬雲，不管學歷文憑如何，本質上都是有能力的人才能取得成功。
如果沒有文憑，用人單位要依據什麼來判斷你的能力？難道還要花時間來了解你是一個什麼樣的人嗎？有那麼多人來應聘，怎麼會一個一個去了解呢？所以就只能用文憑讓別人多注意你。
有能力的人才會在一個崗位上做得好，做的長久，正真聰明的人，懂得如何展現自己。
到底是文憑重要還是能力重要呢？個人認為，兩樣都非常重要。
如今很多工作招人，起初在不知道招的人員能力如何時，那麼文憑就事先決定了他能不能進入。也就是說，在能力還未能得到體現的情況下，文憑就至關重要。畢竟，有了文憑，那麼在一些工作中，你能夠事先得到展現能力的機會。就類似雖然大家都出生在同一起跑線上，但有的人是坐著好車前進，有的人是拖著包袱前進。
然而，當兩個人文憑一樣，有些同樣的起點同樣的平台時，那麼能力的優勢就展現出來了。比如剛應屆畢業的大學生，同學校同專業進入同一家公司同一個部門，在經過幾個月的實習期後，差距就慢慢出來了。能力更強的人，能夠適應更多做更好的工作，能力差的就只能慢慢被拉到背後。兩極分化開始形成。
當然，總體來說，能力是更加重要的。即使你文憑低，但是你在某個行業做得非常出色，和一個高學歷的同找一份工作，我想如果招聘者在知道你們能力的差距時，正常會更傾向於能力強的。
我個人認為，文憑代表了 一個人的學習的能力。
所以，文憑不錯（成績不錯）的人，學習的能力肯定不錯。
對於文憑不錯的，可能會有兩類人。
其一，只是學習的能力不錯；
其二，學習的能力不錯，個人的其他為人處事的能力也很不錯。
對於這兩類人，找工作時的所持的敲門磚的分量是一樣的
對於學歷比較差的，可能也會有兩類人。
其一，只是學習的能力比較差，而為人處事的能力還不錯；
其二，不但學歷的能力差，而且為人處事的能力也比較差。
通過我有限的經歷，我發現，職場中的佼佼者，往往都是擁有不錯的學歷，而且能力也不差的人。
墊底的永遠都是學習能力一般，而且不願意主動學習，工作能力也比較差的。
所以，總而言之，如果非得讓學歷和能力拚個高低的話，應該是能力會更重要。
顏值固然重要，但比顏值更重要的是能力；經驗固然重要，但比經驗更重要的是能力；文憑固然重要，但比文憑更重要的是能力；
在現在社會，眾所周知，有顏值、有經驗、有文憑的人要比有能力的更容易生存下來。
拿網紅和明星來說，有顏值的就要比有能力的更容易生存，但也不排除例外，只能說，微乎其微。王寶強，一個十三億人里最不起眼的農民的兒子，一個走在你身邊你都不會注意到的民工。他就是一個既不依靠顏值，也不依靠文憑，在演藝圈，摸爬滾打一步一步爬上來的。敢問，像王寶強這樣是依靠能力闖出來的，能有幾個，大多不還是依靠所謂的顏值，所謂的文憑嗎！
都說文憑是你走向社會的敲門磚，是你向上的墊腳石，可是如果你沒有能力，有再高文憑又能怎樣。但是事實卻是，求職者到一家公司面試，面試官首先會看你的文憑，形象以及工作經驗，還有人生閱歷，很少有考慮到，求職者是否有能力。在我看來，這是不公平的！
這樣的社會現象需要改革創新，不能順其發展。但是我們不能著急，要像王寶強一樣，一步一個腳印，相信在不久的將來，這一現象會得到適當的改善。
所以我認為，在文憑、顏值、經驗面前，能力更為重要。
在求職就業、職業發展這個大框架之下，文憑和能力各自承擔著自己的職能：
文憑，就是你手裡的磚塊，用來敲門的。撇開事業單位不談，稍微好一點的企業，都對學歷提出了基本要求，當你不能滿足這一基本要求時，也就被擋在了門外，所以才說學歷是一塊敲門磚。
能力，就是你發展的力量源泉，進門之後能走多遠，取決於能力。
這裡的「能力」涵蓋面比較寬泛，諸如專業技術能力、溝通能力、恰如其分的表達能力、學習與總結能力、對問題的判斷與分析能力、組織協調能力、規劃與計劃能力等等，這些東西的積累都需要在實踐中總結，在實踐中學習，到了一定階段之後更需要系統性地學習，需要理論支撐。
當然，如果你是自主創業，自謀發展那麼文憑的作用忽略不計，幾乎100%取決於能力。
如果僅僅是從找工作這方面來說的話，我覺得文憑更重要。可如果是從長遠來看的話,那麼我覺得能力更重要,當然，如果你能既有文憑又有能力那就更完美了。現在大學生剛入社會找工作時，招聘者對他們的情況一無所知,最主要看的就是學歷,一個三本的學生你的能力再強,你也不如一個從一本出來能力差的人,招聘者主要看的就是學歷,學歷高,在找工作時是很有幫助的。而如果從長遠來看,當然是能力最重要,沒二話,你出來工作上幾年,就沒有人在乎你的學歷了,他們在乎的就是你的能力,如果,你沒有能力,總有一天,你會的被社會淘汰的,所以,你要想長遠發展,當然是能力第一了。當然，就像我說的,如果你能學歷和能力並存,就更完美了,所以,考上好大學的就一定要在大學時好好提高自己的能力，如果考的大學不好，那更要要注重自己的能力,相信這樣，大學畢業後我們就不怕找不到工作了。
個人感覺還是能力重要，我舅家的表弟因為從小我舅就沒了所以跟我姥姥姥爺一起生活，他比我小半年。他從小特別淘氣。上初中後因為我姥娘跟我姥爺年齡大了管不了他了我媽就把他接來我家住，我們初中是同班同學。我每次考試都是班裡的前三名。而他確是後三名。每次晚上放學他都找不到人影了。09年的時候我們讀初三他就退學了，退學之後問我媽要了他3000塊錢就去了青島，剛開始是在飯店干服務員，然後又去碼頭當裝卸工。攢了一點錢後又貸款買了兩個大卡車。雇了兩個司機。慢慢自己成立了物流公司，15年又開了一個賣大車的公司。今年又從他的那個汽貿公司開了買車貸款這一塊。公司現在有30多個員工。今年夏天的時候已經開上寶馬740了。現在年收入保守估計得1000萬。而我作為他的表哥今年面臨畢業工作還沒著落。
文憑重要還是能力重要？看你站在哪個角度說這話，你再有能力人家用人單位不知道，必須按人家招聘或報考公務員規定的畢業證書來，文憑是敲門磚，你才能順利跨入第一道門檻。
至於你被錄用錄取，還要看什麼單位，在企業老闆喜歡你有能力，給你平台施展你的才能。在行政事業機關，你還不能太顯示能力，同事怎麼看你，科長怎麼想的，是否想出風頭，蓋過我……當然這是攤上無能的科室。當官每一級別要求文憑不一樣，這是死扛扛，顯得高學歷文憑更重要。
文憑比能力更重要
沒有敲門磚，又怎麼有實現抱負的機會
文憑就像是職場的通行證，每個企業對員工的文化程度都有不同的要求，其中以國家事、企業單位及公務員體現的最為明顯，最低標準也會要求你擁有本科以上學歷，相對重要的工作崗位，都要求碩士研究生以上的學歷。
員工的受教育程度，決定了他本身的思想高度，同時很大程度上決定了一家公司的管理水平和未來發展，所以現在很多企業都要求員工擁有本科或以上學歷，才可能會得到一次面試的機會。企業發展的越大越快，對員工的學歷要求也就越來越高，沒有一個相對高的學歷，那麼很可惜，你或許連展示自己的機會都沒有，就已經被判出局了。
一些新步入社會的年輕人，他們擁有本科以上的學歷，他們的能力遠遠趕不上入職30年的高中或中專學歷的老員工，但是初入職場就可以取得較高的薪水，沉澱兩年搖身一變，就可以獲得老員工幾倍的薪水。你說老員工不努力？還是新員工太聰明？老員工的工作能力我們不可否認，但是他的進步空間被限制在了學歷上，你沒有一個更高的學歷，要如何繼續發展下去？而新員工他們的學歷就意味著，他們還有很大的發展空間。
要知道，很多崗位並不是你做不了，而是不給你機會去做！你有這個學歷，才有相對應的平台去學習和發展，否則要靠你能力從底層爬上來，需要非一般的努力和花費極大的時間成本。以前在學校會覺得能力最重要。現在我覺得：關係最重要，學歷次之，能力最次。
光有學歷不代表你可以一帆風順
不是說有了文憑，你就可以順風順水的發展下去，文憑只能說給了你這個平台和機會，但是在你得到了這個機會後，能不能繼續體現出你自身的價值，這就要看你的能力是否過硬了。如果你的能力不足以讓你能夠良好的完成本職工作，那麼你也可能繼續享受文憑所帶給你的機會。得到了機會以後，就要牢牢的抓住機會。
機會是給有準備的人。
文憑只是你所準備的一方面，另一方面你需要充實自己的閱歷、生活經驗、實踐經驗、操作經驗等等等等，各方面的經驗技巧。當然這不是一朝一夕就可以達到的事情，但是你需要時刻鞭策自己，時刻提升自己。有空的時候泡杯茶拿本書，沉澱一下自己，多汲取一些各方面的知識，或者多請教觀察別人，看看別人是如何做的，從中得到一些適合自己的工作方法。學無止境，只看你有沒有一顆想學的心。
跟不上時代的腳步，就意味著被淘汰。
當你滿足現狀的時候，那就是你即將被淘汰的警鐘已經敲響了。每年都有幾百萬的畢業生進入社會，各方面人才日益增多。如果你是老闆，有能力比你強學歷又比你高的年輕人來應聘你的崗位，而你只是個沒有進步空間、沒有更多發展的辦公室老炮的時候，你會怎麼選？時刻都不能鬆懈，活到老學到老，始終都在進步，你才會一直走在別人的前邊。
不要把學歷和能力對立
不要把學歷和能力對立起來。這兩個東西是一脈相承的。
步入社會之後，最大的區別在於角色的轉換。進企業了需要為企業掙錢，進體制了需要給體制服務。因此，你的價值就是你能給別人帶來多少價值。當你和對手一同爭取一個機會的時候，你就進入到了一個被人篩選的境地：用人單位需要用最小的時間成本和培養成本來得到一個合格的員工。
這個時候，判讀一個人是否值得培養，學歷是一個很重要的指標。因為學歷是你之前學生時代能力的證明。你大學的學分和經歷是你這幾年能力的證明。
以此類推，就好比戰場上，你希望援軍是經驗豐富的老兵，還是一個滿臉寫著「請給我一次機會」的新兵？往往這兩個隊伍要的待遇還是差不多的。不言自明了。
不過也不必擔心，你想要得到的，需要依靠的是現在的能力。如果爭取不到，就應該找個能要你的平台沉下去學習，同時反思自己為什麼沒有拿到過去能力的證明，總會有上升的空間。
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