員工斷續請病假的醫療期如何計算？

我們工作中總會遇到一些職工得病負傷，需要去醫院看病治療。這是人之常情。

但是如果有人動不動就請病假，開的假條也是醫院的假條，單位應該怎麼管理呢？

其實，我國對於職工非因工患病、負傷，有專門的醫療期規定。

它是我國勞動部1994年的文件。

這個文件主要是針對職工的醫療期，作出了詳細的規定。

醫療期的長短跟工齡相關，主要劃分為兩類，分別是工齡十年以上和十年以下。

工齡十年以下的，在單位工作又不滿五年的，可以有三個月的醫療期。這三個月的醫療期，應當在六個月內休完。滿五年的是六個月醫療期，應當在一年內休完。

工齡十年以上的，最低的醫療期是6個月，最長24個月，應當在額外加上六個月內休完。

在沒有休完之前，單位是不可以解除勞動合同的。

修完之後可以解除，但是要按照有關規定支付經濟補償金。

一般情況小感冒什麼的都卡不上醫療期的。只有大病才可以享受醫療期待遇，這時候單位應該從人本角度出發，給你適當的照顧，共同構建和諧社會嘛。