如果公司有心提拔你升職，而你一心想辭職或轉崗，怎麼辦？

1. 人站的高度不同，看到的事物會不同，等你升了職，你對很多工作中遇到的問題，考慮的角度會不同，每個從普通員工走上領導崗位的人會有深刻體驗，等你真做了領導不見得有你領導做得好，不信，你可以接受升職，然後試試看。

2. 機會來得時候最好把握住，不是每次都能幸運，遇到有人賞識和認可。能想提拔你的人，工作中遇到問題自然會幫助你，提拔你升職絕對不是為了向別人展示他看走了眼，沒人這麼傻。

3. 誰提升你都會給你做培訓的，遇到問題也會教你怎麼處理，你要是劉阿斗式的扶不起來，到哪裡也都難上牆，你的顧慮到底是什麼呢？

4. 至少有兩片雲彩為你下雨，你應該高興，而不是憂慮。從你的描述上看，在你們公司你是有選擇機會的，即便不選擇升職還是可以轉崗，最後一步才是離職，三次機會你會選蒙了嗎？

5. 不喜歡現在給你機會升職的，可以讓希望你轉崗的領導幫助協調，先轉崗呀，如果換我會先升職，然後把工作做得風生水起，實在還想轉崗再轉，至少證明有能力。

6. 升值後最壞的結果以後離職，你的工作簡歷上寫的也是有管理經驗的，都是加分項為何要錯過呢？都一樣的工作別人能做好，你為何做不好呢？所有工作都有相通性沒什麼是做不好的，除非你就沒想做好。

7. 職場中工作能力裡面一定也要涵蓋思想成熟度的，抗壓力能力也是不可躲避的一關，你是因為害怕壓力想逃避嗎？會一直逃避得掉而不需要付出代價的嗎？

8. 我都要念叨得自己都要煩了，但還是想說，辦法總比問題多，你躲過初一躲不過十五，今天在這公司沒處理明白的，換多少公司這問題都還在，除非你就想這樣，自己認了，一個還有點能力的人，輕易認輸太可惜。

9. 如果你是厭倦了這行業或者這企業，痛快離職尋求新發展是好事，可你的描述又不像，實在想不通你遇到什麼困惑，再想不開，你私信我吧，我還是希望你能自己想清楚，自己做出你自己不後悔的選擇。

不管是選擇升職，還是轉崗還是離職，都是屬於你的不同機會而已 ，任何崗位你做到出類拔萃，有自己獨特的價值和口碑，都能取得一番成績，怕的不是你不知道如何選擇，是你把本該投入到工作中的熱情與精力，用在了猶豫糾結中。青春那麼寶貴，不管選擇什麼，堅持到底證明選擇沒錯就可以，不能左搖右擺白白虛度。我是賞心悅語，歡迎關注我，我們一起共同努力成就最好的自己，祝每個人都走好每一步。

離職，幾乎是每個人都會經歷的場景。而談及自己的離職原因，在那句萬能的「因個人發展需要」背後，不少人的心中多少會藏著一些負面情緒，比如下屬突然變成自己的上司的無奈，工作賣力卻還沒有業績平平的人回報多的憤怒，被『空降兵』領導排擠調崗的鬱悶，也包含一心想辭職或轉崗的時候得到公司有心提拔升職的信息等等。

尤其是最後一種情況遇到的職場人不在少數，個人觀點既然想好了，那就一馬平川，繼續前行。因為既然你想好要辭職，必然是這家公司不能為你的個人理想提供很好的發展平台和展示機會，與其留下來繼續糾結，不如趁早選擇能發揮自己優勢的地方去全身心的發展自我。

抵擋不住升職的誘惑，糾結猶豫的小主們，首先要先確定的是公司是否真的真心真意為你提拔升職。如果公司領導確實是真心真意的認可你的工作能力，想要提拔你，那就可以考慮留下來，因為能得到一家公司對你價值的肯定是很不容易的，如果你要調到另外一家公司，那麼你需要重新證明自己的能力，也意味著之前在原公司的所有的努力得來的業績又都要重新歸零。

如果不能確定公司領導是否真心提拔重用的話，留下來也不過是延緩你現在的選擇，過一段時間之後，你會發現，依然有同樣的糾結。

不管是哪種原因，我們在離職前都要三思而後行，理清事情的原委，認清自己的處境，不要鑽牛角尖，更不要貿然行為。為了自己的前途，做一個理性的離職者。

感謝邀請，劉佳答疑：當你想要離職的時候，升職、加薪能留住你嗎？如果能留住你，那說明你還沒有篤定要離職，你只是有一點想法而已。如果你一心想走人，升職、加薪都是浮雲。

我不清楚別人是如何看待離職的，但是對於我，我是一個不會輕易產生這個念頭，更不會輕易說離職的人，但我一旦決定要離職，那就會非常決絕的離開，無論公司如何挽留。當然，我這樣的態度和做法也可能是不對的，因為沒有緩和的餘地。

如果你現在就一心想走人，那在這一刻，你的內心一定對公司、對領導，抑或對同事都是沒有太多好感的，否則你也不會一心想走。

既然你都已經準備、決定要走了，那對於可能的提拔，可能的升職，還留戀在意什麼呢？注意，我剛才說的是「可能」，而不是一定。之所以說「可能」，是因為關於提拔，關於升職，會存在很多不確定性，你千萬不要以為這就是板上釘釘的事。

換個角度思考，導致你想離職的，難道正好是因為沒有提拔你，沒有給你升職嗎？如果是，那正好契合你的訴求，那留下來觀望觀望也未嘗不可。但是如果不是這個原因，那就算你留下來，你確定你就一定能夠摒棄之前的不滿而投入工作之中嗎？我想你自己也未必能夠想清楚。

至於去留，最關鍵最重要的還是你的價值觀。如果你認同公司，你會披荊斬棘，無懼困苦迎難而上；如果你不認同，就是金山銀山估計也無法讓你回心轉意。

謝謝邀請，說明公司還是很看好你哦，但是你如果不喜歡你的工作，一心想辭職或要轉崗的話，那也就如實的和領導提出來，然後就轉你的崗，達成你的心愿，這樣遵從內心的願望比較好，你也不會後悔你的選擇。

我個人的建議是，等升職，但是也要給時間限制，比如，再等三個月，不行再走。

什麼行業有日暮西山的時候，但是在國企，即便日暮西山，給的補償也是蠻足的。所以說如果有機會一定要把握。即便不久將來公司倒閉了，你的履歷至少好看點。國企的好處在於，什麼都看資歷，工資逐年升，又不會降低，而且風險小，待遇高，中國70%的人羨慕工作，並不是吹牛。

格行如隔山，不要看著那一行工資高，就以為很簡單，誰的工資高，都不是隨便得來的，加班加到你吐，其他未知情況更多，不要看著別人的工資高就盲目了……

我贊成你先考慮升職的原因還有一個，你是女的！這不是偏見。

Ps：你需要仔細回憶一下，是不是每次點名的都是同一個領導？因為這關係也蠻大的，你懂的…。

曾經我也有過這種煩惱，因為個人原因，一心只想辭職！當時我的領導找我談了好幾次話，最後我聽從領導的建議，去了新的工作地點，新的工作崗位！就目前看來，我的這個決定還是對的，我在這個單位已經快9年啦！我覺得既然公司有心提拔你，說明看到你的閃光點了，你為何不證明一下自己呢！辭職或者轉崗和升職，同樣都是要接受新的挑戰！何不嘗試一下呢

1.問自己要什麼？

職位

高薪資

好平台

還是已經到具備創業潛質

有了明確要什麼！答案就有了！

可是很多人回復都想要，抱歉魚和熊掌不可兼得！

先舍後得！看你選擇！