我在一家五金廠工作，這裡的員工為什麼90％已經結婚？
謝邀，五金廠的工作幾乎天天重複做一樣的事，每個崗位只做一個配件的一個部位，慢工出細活整個工作可說是枯燥乏味無奇無新，而且每天和五金件和機油這些又臟又笨又重的「傢伙」打交道，雙手不是老繭就是難以清洗乾淨的油污，有時還有留下很多傷口，所以沒有一定耐力和定力的人是呆不住的。
對於未婚的年輕人來說，心是不定的。讓他們在這樣的崗位工作好比關在了牢籠里。而成了家的工人就安定多了，責任心也強。多年的手藝和技術讓他們在這裡有了一份穩定的工作，也憑藉這份手藝和年限得到一個「老師傅」的尊稱，而老闆對這樣有技術有責任心的「老師傅」也是格外器重，再有一點管理能力的還可以委以重任。從老闆的立場來說，也不喜歡招聘未婚年輕人，老闆們深知年輕人呆不住而好不容易帶出來的新員工可能因為難以適應這份枯燥，或者因為要談戀愛結婚最後還是要離職。招聘的時候就多以已婚的優先。
當然也不是絕對的，也有能在這樣的工廠呆下去的年輕人，他們性情溫和，做事專註，責任心強，又很想要學習一門手藝。只是相對來說這樣的年輕人比較少。
多年從事企業管理，職場問題有問必答，也可以關注驢姐姐，一起走出去感受祖國的大好河山！
謝謝邀請！
有些公司不願招聘女職員，就會提出條件要不你結婚了或是生過孩子了……所以你會發現公司90%的同事都結婚了，沒結婚的也是男士，呵呵??……
我在公司幹了十幾年，跟領導溝通過這個問題。起初我是不明白，後領導說女的進來的多了，以後會影響工作。結婚要請婚假，生娃要請產假，再生一個娃還要請假……
然後沒多久我就見有重要崗位的人請了產假。說準確點還不是產假，是回去保胎，不給准假孩子出了問題沒辦法交代，給准假她的活沒人干……再說了，她保胎完了要生產，還得再請假，領導很難受，於是給她調了崗准了假……
沒過幾個月，前台的幾個女孩也相繼懷孕，也面臨著休產假……領導頭疼壞了，從那時起，就下發文件，組織開會，宣導招聘內勤以男性為主，女性除了本科學歷，年齡限制之外，必須是結過婚生過娃的，打算生二胎的也不要……
不能說領導的做法不對，他的確是從公司運營的角度出發的……請假的人多了，公司損失誰承擔？
其實這種現象不光我們公司存在，在很多公司都存在……
想解決這種問題也不難，女孩子早點結婚生孩子就可以了，嘿嘿??……你說呢？
五金廠的工作，相對來說比較臟比較累比較繁索，大部分都是年齡比較大的人乾的，因為他們能吃苦能受累，不需要太高的手藝，能耐得住寂寞，能適應那噪雜的環境，很多年輕人都不願意從事這枯燥無味的工作，說白了怕臟怕累怕吃苦，缺少經驗更缺少耐心，所以，你看從事五金工作的百分之九十都結婚了，有的夫妻雙方都從事這項工作，收入也不錯嘛！
看樣子，你也不太喜歡這項工作了。年輕人，三百六十行，行行出狀元，干好了，照樣有錢圖！
主要原因是工廠領導認為已婚者穩定，事少。
謝題主邀清，我似乎已成了答疑解惑的心裡大師，我每天面對的都是枯燥乏味的話題，對於這個問題你感覺有些失望，你在五金廠上班，百分之九十的人都已結婚打破了你的觀念想像和存心目的，也沒必要大驚小怪，凡是學會順其自然又有什麼不好呢，研究分析也是事實，一個人還是面對現實想點正事，不要頭腦發熱盡想些沒有意義和沒有價值的事，多沒有意義。
在五金廠工作，都是比較累，比較臟。年輕人是不喜歡這一類的工作。比較合適已經有家庭了，有負擔、又沒有什麼手藝這一類人，五金廠工資又可觀、穩定。為了養家糊口、累、臟又算什
招聘的時候，已經設定好條件，只招己婚的。五金廠體力勞動相對多一些，偏向男生。說實在的，我覺得男生到了成婚論嫁的人年齡，被逼婚的壓力比女生大，都紛紛各種條件滿足著，迎娶新娘入門。
而且，也說了都30歲以上，這個年齡段結婚很正常吧？
加油，估計你是單身！
五金廠，一般來說除了少量的技術工人，更多的是操作工。我想有幾個原因：
一、當地的環境影響或行業的習慣
二、重複性的勞動，如果讓人放緩，產生安逸的感覺
三、可能結婚後的人，更有責任感，更考慮實際，想法和流動性會減少
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