私企不給員工繳納一金，節假日無三薪合法嗎？

一、私企不給員工繳納一金，不違法

目前一金方面法律沒有嚴厲要求，都是企業根據自身實力自願繳納的，所以企業給你繳納最好，不繳納也不違法。

如果企業裡面給一部分人繳納了一金，而另外一部分沒有繳納的話，也要分別判斷。通常企業可能會有繳納一金的條件要求，比如員工做滿1年，就可以給繳納一金，不滿1年的不給繳納，如果是這樣的規定和操作，也是不違法的。但如果你和別的同事同時進廠，而單位卻一個繳納一個不繳，那就是違法的。

二、員工節假日工作，企業不支付薪資，違法

節假日都是法律規定的員工應該享有的休息時間，如果員工節假日工作，按照法律規定，一般是企業先給員工安排補休時間的，如果無法安排員工補休，才應該向員工支付數倍工資的。如果員工在節假日工作了，既沒有安排補休，又不給二倍或三倍的薪資，那麼就是違法的。

以上就是我的回答，希望令你滿意。

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必須違法！

我國《勞動法》《社會保險法》明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。二、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關係即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　

　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；　

　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；　

　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

雖然國家規定公司要給員工繳納住房公積金，但如果單位不給員工繳納，目前也沒有法律規定來約束，而且有部分單位是按照最低基數繳納，北京的每個月單位就承擔200多元，意義不大，如果你們單位給別的員工繳納而沒有給你繳納，那就另當別論啦，看你怎樣考慮吧。

至於節假日，法定節假日加班的，公司要給三倍工資，不加班就是帶薪假。

以上只是個人就意見，僅供參考。