淡季快速獲取高質量簡歷？

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關於你問的淡季如何快速獲取高質量簡歷的問題，我可以根據自己的招聘工作實踐來談談我的做法，希望能夠對你有所啟示。

要想在淡季快速獲取高質量簡歷，最有效的方式還是通過獵頭服務機構獲取高質量簡歷。為什麼這麼說呢？因為在招聘淡季一般有能力的人才都是不會離職的，所以你本身能夠獲取高質量的簡歷就註定了是很少的，只有通過人力資源獵頭服務機構才能夠快速獲取你滿意的高質量簡歷。這是因為獵頭一般都積累了大量高質量人才的簡歷信息，渠道被他們掌控了，你想要高質量的簡歷最好就是找獵頭。但話說回來，通過獵頭獲取高質量簡歷一般費用比較高，需要你的公司作出決定。

其二，想要在淡季快速獲取高質量簡歷，最經濟的方式就是通過具有全國影響性的綜合類招聘網站獲取高質量簡歷。一般情況下，之所以出現無法快速獲取高質量簡歷的情況，是因為你所在的區域內符合你們要求的高質量簡歷很少，缺乏來源，必須拓展外地人才資源。所以你可以採用一些綜合類招聘網站在全國範圍內進行搜索，通常還是可以找到很多符合你們公司條件的高質量簡歷。你要做的就是篩選可以接受你們公司要求的那些簡歷並聯繫面試事宜。

其三，想要在淡季快速獲取高質量簡歷，還可以組織招聘團隊選擇國內一些大型現場招聘會和中高端人才招聘會多路出擊，同時共同開展招聘工作，從各地獲取相應的高質量人才簡歷。這種方法適合大型企業，有相應的經濟實力和招聘團隊；當然如果你的企業沒有這麼多招聘費用和團隊人員，也可以有針對性的選擇一兩個地點進行現場人才招聘，也能獲取一些高質量簡歷。

最後，想要在淡季快速獲取高質量簡歷，還可以通過公司領導的人脈資源獲取一些非常可靠的高質量人才信息，進而獲得他們的簡歷。通常來說，企業的高層領導都有比較豐富的人脈資源，他們的人脈資源中有很多各類專業人士或各種人脈圈，能夠提供你想要的高質量人才。但這需要你具有一定的職務影響力以及領導的配合。

總的來說，企業想要在招聘淡季快速獲取高質量人才簡歷，說句實話，是比較困難的甚至很困難，但也並非沒有辦法，只有努力通過各種可行的方法去實踐，比如我上面說的幾個方法，就有可能獲取你想要的高質量簡歷。

當然，現實招聘工作中還有其他的方法可以快速地獲取高質量的簡歷，希望大家都踴躍發表自己的看法，我們共同探討、吸收、借鑒和運用，我想這最好不過了。

1、利用內部員工推薦的渠道，依託員工背後強大的資源，來吸引更多的人才加入公司。

2、利用招聘平台，獲取同行企業員工簡歷，進行高頻次的邀請面試。一旦有成功錄用，就能以點帶面，獲取更多的資源。

3、行業圈子裡的精英人士推薦。