如果你很討厭你的上司，但是公司還不錯，你會選擇辭職嗎？

這是有一定道理的，具體如下：

一、從比較心理學的角度來說，討厭上司是一方面，公司不錯對自己發展有利又是一方面，兩者進行比較之後你會發現，你更願意選擇繼續留在公司，即使很討厭你的上司，你也會為了前程而甘願忍受，決不能一走了之。

二、從世俗的觀念來看，兩害相權取其輕，兩利相權取其重，利害攸關的時候，如果利大於弊，就應該選擇有利的一方面。回到這裡來看，討厭上司是弊，公司不錯是利，這裡的上司相對於公司來說分量還是很輕的，也就是說最終的結果是利大於弊，所以應該留下來，不能辭職。

三、你可以通過「移情大法」轉移注意力，消減你對上司的不好印象。通俗點說就是你在職場中有必要刻意的對上司的討厭之處進行轉移注意力，不再一直想上司的不好之處，而是應該多想想上司的可取之處，想想有什麼值得學習的地方，想想為什麼這樣的上司能夠成為領導，他是怎麼做到的。當你把注意力轉移到這些方面的時候，你就會發現你的上司也就不是那麼特別討厭了，甚至會覺得上司有時候也挺可愛的??

四、從職場生存法則上來說，你必須適應這樣的職場社會，因為職場中什麼樣的人都有，你不可能都以逃避（辭職也算是一種逃避）來應對，這樣只會對自己有害，讓自己處於不利的境地。因此，就需要你擁有高超的交際手腕應對各色各樣的人，這樣你才會用更好的方式來處理你的上司。因此，辭職實乃下策。

五、在逆境之中鍛煉自己的情緒控制能力，提升自己的情商。你對上司很討厭，所以你想辭職，如果這樣就走了真的很可惜。你應該利用這個機會，來好好的鍛煉你的情商，這是絕佳時機，真實有效，可快速成功。那個時候你就可以輕鬆面對你的上司了。

好了，我想說的幾個重點就是這些，我當年跟你的情況很相似甚至可以說比你有過之而無不及，但我並沒有辭職，而是按照我上面說的那些去做，最終的結果就是我的上司離職了，我坐在了他的位置上。

因此，遇到你這種情況，有利有弊，但千萬不要辭職，要迎難而上，想辦法化解這樣的問題，你成長的速度就會一日千里。到那個時候，你會慶幸自己當初的決定。

肺腑之言，還望三思。

你很討厭你的上司，但是公司還不錯，你會選擇辭職嗎？

首先要看，你為什麼要討厭你的上司?是你的問題還是你上司的問題?

如果你是個自命清高的人，認為自己比上司高明看不起上司討厭上司，那應該被辭退的是你。一個公司，將一個部門交給你上司管，你屬於他的團隊成員之一，你有必要協助你的上司實現本部門的目標。如果你上司做得不好，自然有高層領導來監督你上司的行為，而不是你來操那份心。你上司之所以做到那個位置，自然有公司的道理。

如果是你上司的問題，比如他能力不足，沒有擔當，經常拿你當炮灰，甚至人品也很差，經常辱罵員工，不公平公正，搶你的功勞，所以你討厭他。如果真的是這樣，再加你認為你們公司還不錯，那麼有你這樣不錯的公司，怎麼會容得下你那個出問題的上司呢？在一個不錯的公司里，那個錯的上司遲早會被幹掉的。那樣的話，你的出頭日就來了，所以，你應該堅持，不建議你辭職。

如果是你上司的問題，然後你們公司也差，那麼你想都不用想，馬上辭職。因為，在一個討厭的上司手下工作，他只會折磨你，而不會為你爭取福利。再加你公司整體環境不行，它無法糾正你上司的不良行為，甚至允許甚至鼓勵你上司為非作歹，所以你永遠無法改變你上司的討厭作風。

如果要辭職，一定要找好下家再辭職，這樣能避免裸辭壓力。該忍的時候還是需忍，小不忍則亂大謀。

領導之所以成為領導必有其過人之處，不管你多麼討厭上司，他總有他的閃光點。有的領導能力很強但人品不行，你可以取其精華，把他的能力學精學透，超過他，到那一天誰是誰的領導還說不準呢！

一個好的公司，軟硬體設施應該還不錯，跟上司不對頭，那你可以努力搞好同事關係，分工協作，在工作中突出自己的優勢，得到同事的認可，那你做起事來也會比較舒心的。

討厭上司不是辭職的理由，在你決定是否要辭職之時，可以先問自己幾個問題，我的能力圈在哪裡？辭職之後有更好的發展去向嗎？如果答案是否定的話，那還是先把自己的能力提高再說吧！

不會。進入公司可不能因為僅僅不喜歡你的上司就動不動辭職，每家公司部門內部都會存在或多或少的矛盾，辭了這家還有下家，想想你為什麼要留下，不要被他人影響。如果公司有利於你的發展，也願意培養你，努力修鍊好自己跳出你現在的環境即可。