#寒假實習季#沒有工作經驗的情況下找實習，應該選擇大公司還是小公司？大公司會不會對新人不友好？

第一，我要打消大家的一些顧慮。

有些朋友，總是擔心大公司對新人不友好。其實，這種擔心是完全沒必要的。

無論是大公司，還是小公司，都會有熱情友善的人，也會有不友善的人。

記住，如果你作為新人在一個公司里受到了不友好的待遇，只說明，你運氣不太好，遇到了不友善的人。

跟公司大小無關，只跟你的運氣和遇到的人有關。

第二，如果沒有工作經驗，你又有選擇的權利，那盡量選大公司實習。

這世上的人啊，看人的時候，總是習慣看這個人身上有哪些標籤。

比方說，白富美、高富帥、名校生、專家、學者、博士、海歸等等。

正是因為人們喜歡看對方身上的標籤，才會有人不斷地給自己貼上華麗奪目的標籤。

如果你曾經在大公司實習，那麼，在你的工作經歷上就貼上了一個名企實習的標籤。

有的時候，企業的HR是很簡單粗暴的。

在一大堆簡歷中，這些HR會根關鍵字篩選他們想要的人才。

如果，你的簡歷中有大公司實習經歷，HR就會對你留意，會覺得你符合他們初步篩選的要求，留下你的簡歷，給你一次面試的機會。

所以，拋開你在大公司更能增長見識、更能培養專業態度、更能接觸牛人這幾點好處不談，就單純的一個大公司實習的經歷標籤，也能幫助你在以後的找工作中脫穎而出。

第三，如果沒有工作經驗，去大公司實習又沒有機會，那就選擇小公司吧。

有些朋友沒有工作經驗，又沒有去大公司實習的機會。這個時候，也不要氣餒。

選一家靠譜的小公司實習，也是一個不錯的選擇。

記住，一定要選擇靠譜的小公司。

千萬不要選皮包公司、忽悠公司去實習。去皮包公司、忽悠公司實習會害了自己的。

一些靠譜的小公司，麻雀雖小五臟俱全。

在這些小公司里工作，你可能會一個人要干幾個人的工作，會有很多跨界工作的體驗。

比方說，大公司分工是很明確的。而在小公司，可能策劃、文案、執行等好幾個相關工作都是你一個人在做。

這樣的工作經歷，會讓你慢慢成為一個多面手，成長也是很快的。

最後，想要告訴朋友，任何正規向上的公司，都有自己的好處。

如果有機會進大公司，那就努力進去。如果沒有機會進大公司，選擇靠譜、向上的小公司也是不錯的選擇。

好好努力工作、腳踏實地做好事情，才是最重要的。

畢竟，無論在大公司，還是小公司，只要做出了成績，都代表了你的能力。

無論在哪個平台，人們認可的始終都是你的工作能力。

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首先你要做好心理準備，你現在是大三實習，無論是大小公司你接觸的都是基礎活，也比較難有轉正的機會。如果是寒假實習短短几個月時間更是學不到什麼，一份工作至少2年才能摸透，實習可能做不到這樣，但也請儘可能去重視，給自己足夠的時間去了解企業，你才有足夠的時間去成長。

大部分人找實習都是為了往後的工作，所以我們在選擇的時候一個很重要的點就是，進入一個公司我們能得到什麼，對於大小公司，一樣的收穫我們就不談了，只談區別，一是大小公司的區別，二是大小公司收穫的區別，解決這個問題再談友好問題。

大三對於社會的企業了解甚少，不知樓主認為的大小公司區別是什麼。是人數規模上幾千人？還是一說出企業名稱眾人皆知?其實大小公司的區別體現在很多方面：

1、 規模，是幾千人幾萬人就算大公司，有的企業很多外包，有的幾千員工里有90%是業務崗，在規模上，大企業是等於或者大於同行業企業，千萬不要把一個100人的互聯網公司和一個幾千人的房地產公司相比，那沒有可比性。

2、 平台，大公司在平台上相對是垂直管理，有比較森嚴的等級機制，小企業相對扁平。

3、 發展，每個公司都會經過企業發展的幾大階段：初創，成長，發展，穩定。有的公司會經歷天使ABCD等個輪投資，大小公司處於不同階段，融資情況不一樣。

以上是我所想的大小公司的區別，通過這些區別你的收穫不言而喻。

大企業的收穫：你做的事情相對更專更深，有機會接觸到比較前沿的行業知識與經驗，簡歷也會相對好看，眼界會比較廣。

小企業的收穫：工作會更加全面，轉正機會可能更多，小企業的工作氛圍更加輕鬆愉悅。凝聚力也比較高，你能感受到的工作氣氛和大企業絕對是不一樣的。

很多像樓主一樣的學生傾向找大公司，個人也建議，實習能去大企業感受下還是比較好的，但重點還是在於你想收穫什麼。但就像你問的，大公司少嗎？一點也不少，而且比小企業更多，因為小企業可能更需要有經驗的人直接上手，大企業可以培養一些有想法的年輕人，其次現在的招聘難度逐年增加，驅使大企業變著法子招人，夏冬令營，直播，參觀，訓練生，練習生應有盡有，只要你符合他們的需求就可以進。而大企業在招聘學生時，更多會從學歷，專業，學校，英語4、6級等硬性條件方面去考究，不滿足直接刷沒有情面可講，我想這可能是樓主會覺得大企業不友好的原因吧，但請相信，對於符合他們要求的人，他們是很友好的，這點無論大小企業都一樣，大公司會不會不友好，取決的是人不是公司，如果你運氣不好遇到脾氣古怪的上司，只能默默認栽咯。

大公司或者小公司都可能存在不友好的現象，但是作為一個職場新人，就要做好吃苦的準備，你不能期望你所遇見的每個人都跟你媽一樣的溫柔呵護你，你應該學著去適應各種環境，直面困難。而單就選擇公司來講，我希望你選擇大公司去實習，原因有四：

1. 大公司平台更大，工作環境好

大公司雖然門檻較高，但能給予你更好的視野，也能接觸到更多職場大牛，同時也會給你更大的發展平台，只要自己足夠努力和優秀，就能得到更好的發展機遇。

而且大公司的工作環境相對更好，各種辦公設備和基礎設施都會更完善，除了辦公區域，也會有茶水室、休息室等供員工使用，還有專門負責環境清潔的後勤人員，免除了員工自己打掃衛生的需要，以確保公司業務的正常開展。

2. 大公司的制度更完善，學習機會多

相比小公司，大公司有一套更完善的管理運作機制，你能學到更全面和正規的業務操作技能和流程。

而且大公司的培訓機制也更健全，每隔一段時間就會安排各種培訓課程，你能得到很多學習的機會，職業技能也會更紮實。

3. 大公司的福利待遇更好

大公司的五險一金基本可以確保足額繳納，不會像一些小公司只願意交最低水平。除此之外，大公司的團建活動等更多更豐富，除了培養團隊合作力之外，也促進了員工之間的人際交往；同時還有體檢、年會等各種福利，年終獎也會更加豐厚。

4. 從大公司跳槽機會更多

在大公司工作的履歷會成為你跳槽的一個加分項，人才競爭激烈的職場中，更多的公司都願意選擇大公司出來的員工，因為無論是個人格局還是業務能力都經過了系統全面的培訓，綜合素質更高。

當然，大公司也不是沒有缺點的，制度僵化，人才多，壓力大等等也很讓人心煩，但是總體來講，優點仍然大於缺點，大公司能幫你在職場生涯的初期就打好一個紮實的基礎，這對於將來的自身發展更有助益。

#寒假實習季#沒有工作經驗的情況下找實習，應該選擇大公司還是小公司？大公司會不會對新人不友好？

首先呢，對於沒有工作經驗的新人來說，公司的大小其實並不重要，重要的是能夠學習到有用的技能，得到經驗積累。

其次，大公司和小公司都有相對的優缺點，你可以根據自身的需求來做出選擇。

最後，我為你列出大公司及小公司的優勢及劣勢，希望對你能有所幫助。

1. 大公司有相對完善的管理制度和較為成熟的項目運營程序，分工更加清晰細分。在大公司實習，你能夠學習到某個崗位的精準內容，能力可以得到大幅度的提升。

2. 大公司里的精英人才比較多，接觸面廣，能夠為你鏈接到非常寶貴的人脈資源。

3. 大公司具有平台優勢，能夠給你塑造一個較好的職場背書，為你找下一份工作打好基礎。

1. 小公司的項目分工還未流程化，你可以接觸到不同的崗位。在小公司實習，可以吸收到每個崗位的工作內容，獲取較多的崗位技能。

2. 小公司人員較少，競爭力度小，更能展示個人優勢，也會獲得更多的表現機會。

3. 在小公司實習後，如果表現的好，能夠得到快速晉陞。

那麼說完了優點，下面我再簡短的說一下大公司和小公司的劣勢：

1. 大公司是人才較多，很難得到表現的機會，只能慢慢積累工作經驗，找機會曝光自己。

2. 小公司是技能的專業度不夠，很容易半桶水，在跳槽下一個公司時很難扛起大梁。

綜上所述，大公司也好，小公司也罷，都對你的職場生涯有非常正向的幫助。

所以究根結底還是要看你看重短期發展還是長期發展。如果你想要在一個公司快速展露頭角，獲得崗位晉陞，就選擇小公司發展。如果你想要獲得紮實的專業知識，那麼就不妨去大公司從小做起。

我是湯帥，知名PPT定製設計師，職場技能優秀回答者，公眾號「湯帥」，微博：「湯帥PPT」。學點新鮮有趣的職場技能，關注我准沒錯。

恰恰相反，大公司的實習機會相對來講是比較多的，多到什麼程度呢？多到我們能在寒假實習專場中專門為大公司的優質實習建了個分會場。只不過，大公司的實習崗位競爭激烈程度會往往超乎你的想像。作為小白的你，從寒假切入實習我覺得很ok——時間是對的、機遇是有的、以及你是可以全身心投入的，只不過對於大小公司的選擇上，如果你是新人，我建議是「保小爭大」：保證能拿到合適的offer，爭取能進大廠實習，畢竟一個好的實習開端會讓你接下來的路好走很多；但萬一進不去，也不至於因為沒有準備而白白浪費一個寒假，到小公司其實有時還更夠有更多的機會鍛煉自己，在小公司的時候爭取多學多做，以這份經歷為起點，自己去拓寬進大公司的概念和知識點。

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以下回答來自上啥班用戶互動留言

每到大三、大四，都會有大批的大學在校生走向社會，進行實習，面對如今社會上眾多的企業和公司，是選擇一個大點的公司實習還是小點的，想必會是很多學生共同頭疼的問題，大公司去了人家要不要？小公司好不好等等一系列的問題。作為過來人，今天和大家探討一下。

其實無論是大公司也好還是小公司也罷，都各有優劣，大公司呢，培訓和拓展的機會要多，自己漲經驗和提高能力的機會呢也會比較的多，而且公司的「硬性條件」也是比較的完善的，給工作的順利進行提供了強有力的保障和支持，對於沒有任何經驗的大學生來說，是一個很不錯的鍛煉自己和提高自己能力、經驗的地方，但是大公司人才濟濟，競爭壓力大一點，自己把握機會的要強才可以。

小一點的公司呢，可能各方面的條件不如大公司的好，能夠提供給自己鍛煉的機會呢也不是很多，但是相比較而言，競爭沒有大公司那麼激烈，可以接觸到公司當中的方方面面，也是一個很不錯的選擇的。

無論是大、小公司，都有其優劣的存在，不會說都會對新人有不友好的做法的，現在是文明社會，都是工作，可能會感覺出來的是作為新人，有的老員工會排擠一下吧，不過這樣的現象是很少的，不必擔心。

我個人的意見還是選擇一個大一點的公司去實習比較的好，因為自己沒有任何的工作經驗，實習階段也正是需要自己把所學知識運用到工作當中去的一次很好的機會，也是自己整個職業生涯的開始，如果說能選擇一個稍微大點的公司，去感受一下那種氛圍，感受一下那種環境，發現一下自己的不足，這是對自己畢業以後工作很好的鋪墊的。不過，寒假似乎是大多數公司的淡季，工作找起來有點困難，不如夏季的時候好找，不管怎麼樣吧，實習了，不要考慮太多，大公司、小公司，最重要的還是能順利的找到一個公司才是重點。

以上

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感謝頭條的邀請，很高興回答這個問題。

作為畢業生而言，都想著在畢業之前能夠找一個好一點的適合自己的實習單位去實習，以給自己畢業之後找工作時增加一些籌碼。其實在我看來，如果是在沒有工作經驗的情況下去找實習公司的話，選擇一個大公司還是很有必要的。

如果大公司和小公司作比較的話，大公司的工作流程或者是制度等方面都比小公司更加的正規，所以在大公司實習能夠學到更多的東西。這對以後自己找一個好工作還是很有幫助的。

如果說一開始實習就是在大公司干過的，那麼不管以後是進大公司還是小公司，都會儘快的適應環境而且也會很快的上手的，所以說去大公司實習就是一筆寶貴的財富。

鑒於問題中提到的大公司的同事們會不會對新人不友好的情況，我感覺這未免有點杞人憂天了。其實大公司里的員工們每天都有一大堆事情等著他們去做，哪裡還有時間去排擠同事呢？

反而是小公司裡面每天的工作量也就那麼多，所以就有更多的時間弄些亂七八糟的事情了。再退一步講，如果大公司的員工真的有排擠新人的情況出現，那麼自己正好也可以借這次機會體會一下辦公室的勾心鬥角，這對自己以後的成長也是很有幫助的。

我們選擇實習就是為了將來能夠更快的適應工作，所以在實習期間最重要的還是自身能力的提高，如此看來，大公司當然是不二之選了。

對於同事之間勾心鬥角那點事，自己提前適應也沒有什麼壞處。所以說千萬不要怕進大公司又苦又累還受委屈就退縮了，為了自己以後的發展，勇敢走進大公司實習吧！

希望我的分享能夠對你有所幫助。

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沒有什麼工作經驗的情況下，我推薦選擇大公司作為實習的地方。我說說我的理由。

首先，大公司有比較完善的架構體系，工作流程以及規章制度。工作也相對有板有眼、按規矩辦事，這樣你能很快的熟悉職場環境，很快地進行校園到職場的轉換。

其次，大公司人員比較充分，工作職能劃分比較明確，會壓在你身上的工作並不多，更多的是一種協助或者「打雜」的工作。

如果你選擇小公司，其實也能得到很多的鍛煉。但是因為你對職場還不熟悉，很多小公司工作流程和規章制度的不規範，可能會造成你對職場的了解不太清晰，被不合理使用了也不知道，但至少在大公司里，他們不太敢亂來。

然後再來回答一下你的附屬問題。

首先，不管你什麼時候找實習工作，其實機會都很多的，除非你的專業和你所在的城市調性極其不匹配，不過這種可能性比較少。實習期的工資不高，但是卻可以提前為公司儲備未來的人才，花費比試用期更少的價格去獲取儲備人才，對於企業來說是穩賺不賠的。

其實，少部分公司的確會出現老員工排外的情況，不過一般是針對空降的高層，對於新來的小員工，絕大部分人是歡迎的，因為你的到來可以為他們分擔一部分工作，他們開心還來不及呢。

不過呢，有一點的確會讓一些人開始不待見你，就是你的能力表現出來已經超過他們了，老闆對你的讚賞明顯蓋過他們了的時候，他們感覺到威脅就會開始排斥你，但是這恰恰說明了你的能力。

大公司的實習工作很多，能得到鍛煉的崗位很多。實習也是選擇自己想做的方向的最好階段，比如你是學建築的，但是你更喜歡平面設計，這個時候，你就可以利用實習的時間去找一個平面設計的助理工作，看看這個工作的內容是不是自己想要的，然後就可以利用大學最後的階段給自己進行職業轉型。

在過去的4月份，春招如火如荼的來了。（寒假和暑假實習同理）像騰訊、網易、京東等大公司都結束了春招。有很多大三、研一或研二的同學都參與暑期實習生的招聘，大家都會說大公司不願意花費時間和金錢培養新人。事實上，每個公司都拿出了可觀的薪資和待遇給暑期實習生，拿網易pm599產培生來說，就是包食宿還有導師帶領，還可以獨立完成一個產品，給足夠的發展空間和發揮空間，額外還會給工資，把新人當作人才培養，實習之後基本都會給留用offer；在騰訊，一些沒有工作經驗，但苗子好的人也會讓同組人出乎意料的通過篩選。點此查看圖片摺疊原因

在時間寬裕的情況下，能投大公司就一定要投大公司，如果實在是進不了大公司，去b輪以上的小公司也很不錯，b輪以上的小公司不容易跑路，靠得住一些。

1、大公司職能劃分清楚，對個人能力橫向提升好

大公司做事情，有自己的框架的體系，而且有序。去大公司會讓個人能力，比如溝通能力有很大額度提升。大公司的職能劃分的很清楚，你會受到大牛的指導，行業前端的方法都會學到，對個人職業發展有很大提升。所以能去大公司就一定要試試，夢想還是要有的，萬一實現了呢？點此查看圖片摺疊原因

2、小公司職能劃分不夠清楚，對個人縱向能力提升更好

一些公司存在「you can you up」的現象，一個人往往有很多跨部門的事情。能力強的人會管很多部門，對個人縱向能力提升幫助大。如果你遇到願意栽培你的leader 對個人發展會特別好，一些leader會給你一些資源來幫助你成長；相反的，一些公司不成形，走的野路子，就會讓你走彎路，等到去投大公司的時候，就會發現自己的方法和知識體系和別人完全不一樣，解決問題的想法很不入流。

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