如果無緣無故被員工欺負，最後再被老闆開除，你會是一種什麼樣的心情？

員工先被欺負再被開除，實在不幸，真是無奈，我想任何人遭遇到這樣的情況都是心情很鬱悶很憤憤不平的。

雖然心情不好歸心情不好，但還要做一件重要的事情，那就是維護自己的職場權益。當你被員工欺負了，最後老闆又把你開除了，傷心之餘，還要記得不能就此罷休，一定要討回自己的公道。你可以做這些事情：

一、要求老闆支付你賠償金，而且是二倍賠償金。既然你的老闆如此對待你，你就沒有什麼必要給他情面了，大膽地拿起法律武器維護你應得的權益，不講條件不留情面，如果老闆不給你就去申請勞動仲裁，斗到底出一口惡氣。

二、看你這種情況估計老闆也沒有給你繳納社保吧，那就直接去社保局稽核科投訴，要求老闆給你補繳工作期間的所有社保，把自己該拿的都要爭取回來。

三、如果有給你繳納社保的話，現在老闆把你開除了，你就要問他要解除勞動合同證明，同時要想辦法讓老闆給你簽字蓋章好申辦失業金，如果老闆不同意可以直接去社保局投訴。

總之，像你這種情況，員工通常的做法都是維權到底決不罷休的，一定要給自己爭一口氣，也要給老闆上一課。如果你是剛被開除沒多久的話，趁著還有投訴的時間，趕緊行動起來。

何以解憂，唯有覆愁！

遇這種情況，如果被算計是因為其中有誤會，那就拿出證據解除誤會，一個正規的公司企業是不會無緣無故隨便開除員工的，正常情況下員工是會受勞動法保護的。如果在私企，老闆員工都無緣無故要欺負，還是別爭了，老闆是不會把一個能為自己公司創造價值的員工趕走的，如果不是誤會沒被冤枉，那就自己身上找原因，提升能力讓自己有價值是最好的抉擇，否則，或許三觀不合索性離開吧。

心態，這是雙重打擊反映出的心情。每人性格不同，表現心態也不同。最普通老實心態是悲哀和失望;也有狂燥反擊和質問;更有抗從詢辯!無論是那種心態，都是一種心情~離別。若然果斷回醒，堅信離開還有希望，心情馬上轉晴;若然繼續悲情，最嚴重是自殺!終極一生，以抗議老闆。一個良好企業，受企業文化熏陶，一般情況下，是不會出現這種現象。