什麼原因讓你放棄就職公司選擇離職？

今年剛過完年三月份，我辦理了離職手續。在這個單位工作八年了，挺有感情的。但隨著年齡的增長，以下面臨的幾個問題是很多離職朋友遇到的：

孩子逐漸長大，父母走向衰老。孩子的學習和教育需要父母的言傳身教，老人身體不適、需要子女在身邊照顧。

離家遠，不能天天回去，對於家庭和愛人缺少陪伴和溝通，兩地分居久怕婚姻出現問題。

國企工作崗位發展受限制，有點混吃等死的感覺，薪資待遇一般，個人能力得不到提升，個人價值感沒辦法實現。

對於單位以外的環境接觸少、有點和社會脫節的感覺，有壓力感。

消磨好奇心和學習積極性，對新生事物接受能力和學習能力反應慢，有緊迫感。

主要有兩種原因：

第一是來自你本身的問題，你想追求更高的工資，或者更好的工作氛圍，或者你想轉行，或者你跟現在的同事相處的不融洽，或者你想去旅行...

第二個 就是公司的問題，公司的福利不好，老闆很二逼事太多，拖欠工資，公司的工作氣氛不好...

是心情。記得2001年單位改制，給了員工補償金。如果又要去上班，錢又得退回去，說支持廠里建設。結果，我回去了，五險也不繳納，每天還做早操、訓練什麼的。幹了沒幾個月，自己覺得這廠遲早要垮，還是早些回原籍謀生為妥。也該我很幸運，自己回到農村二年，家裡被國家徵用了。因在單位無房，自己在農村分了一套64平方米的電梯房，對我來說，也是一件大喜事。至於那廠礦，三年後也垮了，那些員工又得另謀生路了。不知是我該慶幸，還是悲哀，這都是一個人的命。

謝邀！從公司層面分析來看，公司的整體還是比較好的，比如說企業文化，辦公環境等！我選擇離職的原因還是周邊的一些同事，也不是說我不會與人相處，就是在同一個問題或同一件事上，態度不同！也許是年輕人比較有幹勁，而在職場呆了超過十年以上的人的心態或者處事給我帶來的影響！從個人角度來說，發展比較局限，由於第三方的原因，很多事情都存在不確定因素的影響！所以權衡利弊，再三考慮，是時候放棄了！PS:本人上一家公司待了快4年，確實挺吸引我的就是企業文化和工作氛圍！但鑒於個人發展的以及其他考慮，還是選擇離職了！