為什麼50歲的人不好找工作？
職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。
但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。原因如下：
1、身體條件差到了50歲這個年齡段，大部分一線工人的身體條件已經明顯衰退，遠不如二三十歲的年輕人了。
這個年齡段的人員，腿腳慢工作效率低，體能弱幹不了重活，老花眼看不清細節，記性差無法熬夜加班，甚至吃飯速度都比年輕人慢，上廁所的次數都比年輕人要多。
我們國家是世界上製造業大國，絕大部分企業都是勞動密集型企業，因此需要大量的以體力消耗為主的勞動力。而二三十歲年輕人由於年輕力壯，身體反應速度快，適應高負荷的體力勞動，因此受到勞動力市場的歡迎。
2、學習能力差由於受到國家教育資源短缺的影響，這批人年輕時，沒有機會進行深造，大部分人文化水平較低，當年學到的勞動技能遠不能滿足現代企業發展的需要，無法掌握企業先進設備操作技能。
例如，機械製造是我國的基礎工業，需要大量的技能工人。以前，車銑刨磨工種主要以操作經驗為主，而現在改用計算機控制的加工中心後，主要以編程自動加工為主。這時，大部分老人員因無法掌握先進設備的操作使用，只能讓位給該年輕人了。
3、管理不方便現在的生產一線管理人員，大都是剛走出校門具有管理知識的年輕人，面對和自己父輩一樣年齡的老職工，對於我們這樣一個講究尊老傳統的國家，實在不方便管理，從人性上，無法嚴格實施企業的管理制度和考核標準，人事部門自然就不會招收大齡員工了。
4、企業責任大這個年齡段的人員，大都家庭負擔比較重，上有老下有小，。如果要想辭退，企業需要付出一定的賠償金，而企業辭退一個年輕人，只要找個借口就打發走了，甚至有的員工看出企業想要辭退自己，出於自尊，還會主動寫一份辭職信，一走了之，企業不需要賠償一分錢。
年齡大也容易出現工傷。由於身體恢復機能較差，醫療費用也會較高。若身體傷害較大的話，賠償的數額也比較大。
綜上，一般企業都不願意招用上述年齡的一線工人。作為大齡工人，自己要揚長避短，發揮自己的經驗多的優勢，不斷學習，並降低薪酬期望值，盡量適應企業的發展。
這個問題不能一概而論，並不是所有50歲的人都不好找工作。當然，也只有小部分人比較好找工作，並且還是高薪招聘。
什麼樣的人好找工作？
1、能力高的
我們都知道很多企業的高管都是四、五十歲的人，他們上了二、三十年的班，處理問題的手段很多，辦公室軟體用起來非常熟練。在專業領域很厲害，他們在哪裡，客戶就在哪裡，客戶都是看他們的面子才簽合同的。
2、經驗豐富的
很多專家、教授、醫生都是年紀越大越受歡迎，因為他們在學術上都有很大的成就，臨床、教學經驗都很豐富，有的人退休了都可能會被返聘回去。我大學時候就有一個教授是這樣的，已經60幾歲了，本來退休了，但是被學習返聘，他上課確實很好，每次他的課都座無虛席。
什麼樣的人不好找工作？1、專業技術不突出
如果沒有特別出彩的技能，相比較年輕的求職者來說，企業更傾向於招聘年輕人，覺得他們更有活力，多加幾次班、多出幾次差也承受的了。
2、身體虛弱
如果一個年級較大的求職者看起來就體弱多病的，企業肯定是不敢錄用的。
建議：1、當你覺得不好找工作的時候，不妨降低一點自己的要求；如果還是找不到工作，那麼可以考慮自己做點小生意或者創業。自己做生意時間自由，賺的錢還多一些。
2、還年輕的朋友們，要居安思危，趁年輕多積累一點技能和經驗。要跟上時代發展的腳步，持續學習。
綜上所述，由於年齡大了身體機能的下降，能力也不突出的話，50多歲的人可能是不太好找工作，那麼可以考慮自己做生意。
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我覺得：
那得看是什麼工作，醫生、會計、廚師就有好多退休還反聘的。找工作也比較容易，事實上有些看重經驗和老成的工作，50歲正在當打之年，找工作相對來說還是容易的，專業技術人才，不管哪裡、何時何地都需要。
不好找工作的一般是沒有一技之長的，但是這樣的人即使年輕，也一樣是不好找工作的，這跟年紀的關係不大。
如果整體對比來說50歲的人不好找工作，對很多人來說，可能有以下幾點原因：
1、身體已經開始走下坡路了：
50歲的人，三十年前人找病，三十年後病找人。這時候前半生累積的各種弊病已經開始凸顯出來。成為單位里的不安定因素，誰知道你什麼時候會倒下？大家都很忙，還得照顧你？你不用照顧？但是誰讓你到了這個歲數呢？領導們都覺得你需要。
2、養老：
50歲已經開始為自己的退休生活做準備，這時候工作往往求穩、求安閑，嘴裡經常會說：我也幹不了幾年了。工作的積極性顯然會受到影響，即使你依然幹勁兒十足，別人也不這麼看：他老了，不行了。雖然年輕人這麼看50歲的人，他到了50歲的時候，也通常會最有可能變為50歲就開始打算養老的人。別說誰沒有老啊，有些年輕人就是想不到自己50歲時的狀況。
3、固步自封，難以再進步：
過於倚重經驗和習慣，倚老賣老，把自己提升的路給擋上了。說的最典型的就是：我吃的鹽比你吃的飯都多，我走的路比你過的橋都多。有這種想法的人，忽視了世界是個不斷變化和前進的世界，人也是一茬又一茬的更新，沒有人能夠睡在經驗上睡大覺。即使50歲的人能夠與時俱進，但是往往反應也不及更年輕的人，自然而然的有這個要求和更新。
4、讓位：
在公交車上別人給50歲的人讓位，在工作上，50歲該給年輕人讓位了，發展空間和前面的路都已經不長了，漸漸流於社會邊緣，從社會主體的位置上退了下來。進入這個年紀，自己和別人都會有這個看法：已經幹了幾十年，應該到了培養下一代接班人的時候了。你還在找工作？怎麼混的？比賽的時候，都會有人說，你已經沒有成長空間了，機會還是留給有更多成長空間的年輕人吧。雖然你更優秀，但是大家都覺得你得讓位，而且你應該有這個覺悟，他們會毫不可惜的拋棄你，這就是50歲。
5、追求：
大多數的工作單位都會傾向於有職業理想的、活躍的、上升期的年輕人，50歲的時候，職業理想已經鈣化了，即使50歲的人仍非常活躍，甚至比年輕人更積極，但是兩鬢的白髮就是別人眼中客觀的依據：50歲的人，已經沒有那個精力和幹勁兒有更大、更多、更強、更有意義的追求。
6、被認為老奸俱滑：
想當然的被認為因為社會經驗豐富而心機陰險，即使你一直單純，但是別人也會認為你在社會上摸爬滾打這麼多歲月，如果不傻，也應該被炸成老油條了，一定是一點兒虧都不吃的人，單位領導也會認為，你不好蒙、不好騙、不容易領導。
7、不方便支使：
年紀到了50歲，被上級支使辦個事、跑個腿兒、迎來送往、交際應酬，也覺得不好使了，這麼大年紀，被指使的團團轉，領導也不好意思。可是給你工資，不就是盡最大可能支使你干這干那嗎？50歲的年紀和白髮讓領導都不好意思，那這個工作還是讓年輕人來做吧，於是50歲的人工作機會又沒了。
8、惰性太強：
50歲的人有很多都是以習慣做事，各方面都已經既成定式，具有很強的惰性，懶得去改變，精力的減退也自然使人懶惰。進入一個新的工作單位，也很難改變既有的思想和行為方式，難以跟新工作協調。不如招可塑性強的年輕人，還省事些。而且學習能力也差，即使很強，也給人不如年輕人的印象：年紀大了，腦袋不好使了，實際上是不願意使了。不管怎麼說，大多數人的印象里，50歲的人即使怎樣努力，也會有這個成見。
9、沒必要培養感情
培養年輕人，讓年輕人有歸屬感，而50歲的人培養這種感情似乎已經沒有必要了，還有其它感情，比如發展人脈網路，年輕還可以有廣泛的交際空間，大家都願意跟年富力強的人交往，年輕人是開放和進入的狀態，而50歲的人是行將關閉和退出的狀態，還培養什麼感情？有什麼用？職業生涯已經快完了。
10、沒有未來
所有人都認為年輕人還有無限可能，令人看到無窮的希望和期待，而50歲的人一生的格局都基本已經定了，就這個樣子，大家都看到了，蹦達不了幾年了。
雖然對於50歲的人不好找工作，還可以說出很多原因或者說偏見，或者說是借口，但是只要擁有一顆進步的心，任何年紀開始都不晚，總能在社會上找到自己的位置，任何顧慮都是多餘的，干吧，所有人隨時隨地都可以說：生活才剛剛開始，就是現在。
美國畫家摩西奶奶76歲才開始畫畫，功成名就，並曾鼓勵日本作家渡邊淳一寫作，她說道：「做你喜歡做的事，上帝會高興地幫你打開成功之門，哪怕你現在已經80歲了。」而且她還出過一本兒書《人生永遠沒有太晚的開始》，50歲，還年輕，有很多路還能走得通，我們都會有50歲，希望我們都充實自信，不知老之將至。
50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。
50歲找工作雖然受限制很大，但是身體允許的話還是能夠找到適合自己的工作的。
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很榮幸被邀請來回答這個問題，希望我的回答對你有所幫助。樓主問的問題是為啥50歲的人不好找工作？相信樓主問的是年齡到了50歲，如何更好的找到工作。當然這只是我的個人觀點，不一定正確，不喜請直噴。
接下來從以下幾個方面做一個回答：
這得從兩個方面來進行分析，一方面用人單位會考慮到人到了50歲之後，體能和體質不如年輕人，這是用人單位會考慮的一部分，但這肯定不是主要的一部分，因為隨著國人對養生和健康的意識度越來越高，很多到了50歲的人，身體依舊很棒，所以這不是主要的原因。相反的是，能力強的前提下，50歲找一份好工作，也是很正常的。相信大家都知道，很多大企業的總裁或者負責人都是中年以上的人。從這點也能看出，對於一些大企業來說，他們更看重中年以上的人那種穩重和老練以及在職場中的豐富經驗。
所以，50歲不好找工作只是相對的，不是絕對的。
另一方面，用人單位會考慮人到了50歲之後，被僱傭者的子女和家人是否會反對他們再繼續工作，這是其中的一個原因。如果出現這個原因的話，和家人協商好，那也就很好的解決了。這既省去了用人單位的顧慮，自己也工作的開心。
結合以上所說到的，咱們能力強，身體也棒，和家人也協商好了。那麼，在50歲找到一份好工作，還是不難的。
希望回答對你有幫助，謝謝樓主的青睞。
為什麼50歲不好找工作？
精英菌常廳說「年過40步入中年危機，能忍則忍……」，也聽過「奔三的職場老人跳槽不易……」，甚至不少大學畢業生嚷嚷著」應屆畢業生不好找工作啊，沒有工作經驗沒有公司要「。到現在五十歲也不好找工作了。
到底什麼年齡容易找工作？難道只有沒畢業的和60歲以上的耳順之齡找工作最容易？
其實，不管哪個年齡階段都有OFFER拿到手軟的，也有拿不到OFFER的人，為什麼？
2007年1月iphone3正式發布並於6月上市發售，全球果粉連夜排隊搶購的時候，喬布斯已經52歲了。
景馳創始人之一王勁45歲加入百度，任百度技術副總裁。50歲創立百度自動駕駛事業部，任事業部總經理。52歲創立景馳，53歲辭職，難道他會不好找工作？
在普通的崗位上，也有不少人60歲退休後，被反聘回單位技術、管理崗等，這都是不爭事實。
同事的爸爸，2007年初到廣州的時候已經54歲，在一家上市公司做倉庫管理，雖然工資僅2500元，但包吃住也算與社會接軌，凸顯自己的家庭價值。
當然，也有招聘會現場夾著公文包擠在一眾年輕人中間，祈盼獲得HR手中那一份解決溫飽的中年油膩大叔……
不同年齡階段在不同的崗位有其應該具備的職業技能（比如專業技術、經驗教訓），素質（管理能力、協調能力）以及資源積累（包括人脈、客戶）等等。我們不能要求50歲的人具備20歲孩子們初生牛犢不怕虎的衝勁，以及如同翻書一樣快捷的學習新技能，更不能要求他們有日以繼夜加班的精力和體力。
50歲，已知天命，意思是已經清楚謀事在人，成事在天，因此會更加努力認真，卻不再強求結果。
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這個問題也是我最近在工作中遇到的其中一個麻煩。我收集了很多資料，也了解了多方面的相關情況，但作為一個企業人力資源部負責人，坦率地講，要招用一名年齡50歲的勞動者到企業入職也必須要有足夠多的理由才有勇氣去做這件事，原因是多方面的，有主觀原因，有客觀原因。
比如第一，年齡50歲的勞動者即將退休。現在企業職工的退休年齡規定是：女工人50歲退休，女幹部55歲退休，男職工60歲退休，特殊行業退休年齡還更早。
50歲的勞動者即使不退休，也是即將要面臨退休，先不說退休手續上辦理有多麻煩，只是單單現在絕大多數退休職工在退休後回單位申請獨生子女退休職工一次性養老補貼金，就讓公司非常難以接受。按照2017年青島市社平工資標準核算，一次性養老補貼金是19110元。如果是企業一名保潔，退休前在單位工作不足5年，她一年的工資約26000元加上社保費支出10428.84元，用人單位需要承擔的人力成本將近36500元/年。如果用人單位是一家產品附加值低的企業，這名保潔退休當年所佔的人力成本可以抵一名職能崗主管的全年工資成本。這種價值低價格高的情況，違背了企業經營目的，因此一定會收到企業的拒絕。
其次，對於年齡較大的勞動者因為身體機能開始退化，很多人身體不但容易生病，也容易磕碰受傷，占企業長期病休假和工傷的比例非常大。企業不但要承擔無人在崗，另找其他人代替崗位工作，還要承擔他們的社保、工傷費用等，因此企業真的不願意接受人工成本的支出。
再次，絕大多數年齡處於50—60歲求職者很少是工作技能突出或者工作創新性高的崗位，但他們卻是最容易與企業發生勞動糾紛，提起勞動仲裁的人群。
綜上，這也是企業不願意接受50歲以上勞動者入職的原因。
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50歲的人，在體力上已經不如年輕人了，乾重體力工作肯定力不從心了；同時，到了這個年齡階段，人的思維已經被嚴重局限了，在創新性、創造性方面比年輕人更是差了一大截，用人單位怎麼會考慮用你呢？而且50歲的同志記憶力、理解力都逐漸走下坡路，對於新出現的事物的適應能力和接受能力都遠不如年輕人了；但用人單位特別是私營企業、私營公司人家為了掙錢是必須要與時俱進的，相對而言它們更喜歡在與時俱進方面比較強的年輕人，50歲的同志恐怕又得要靠邊。另外，現在的公司和企業為了獲得高額利潤，經常要求員工加班，這事兒對於年輕人應該問題不大，可50歲的同志經常加班能扛得住嗎？如果我到了50歲，我寧可每月少得幾百塊也不願經常加班。畢竟到了那個歲數，體力和精力都不怎麼行了，哪能經得起經常性的透支呢？
都說蜀道難難於上青天，我看現在是五十歲的同志找工作難於上青天。
中國已進入老齡社會，像我們65後，70後出生的人是中國人口生育高鋒年代，一對夫婦生育子女3至4個很平常，50歲左右年齡段的人很多，50歲的人，特別是農民工，一生辛酸，年輕的時候為了就業，什麼活都干，後來沿海開放，背著行李，來到廣東找工作，坐火車為了一張車票排了一條長長的隊列，站了一天又一天，上火車的時趕豬一樣被武警趕上了火車，在火車上想當年我是一隻腳輪流站在座椅靠背上，手扶著行李架，忍受著口渴，不敢多喝水，(廁所里都站滿了人)還好那時年輕挺到了廣州站。到了廣州茫茫人海，我不知往何處，後來稀里糊深坐上一趟去佛山順德的車無目的下了車，天天跑這跑那，看哪個廠招工，早上吃一包子，中午三個包子，晚上還是吃包子，還要防著抓沒暫住證的，腳都起泡泡了，扛著，一個多月多虧了一個老鄉才進了廠，不然身上帶的錢支撐不了幾天了，回家的車費都沒有了，幹了一年，老婆生孩子，回了家，再也不想去廣東
了，現在想起來，至今難以釋懷。這十年來在家鄉發展，這幾年房建減少，散了伙，又失業了，今年，50歲了，在家裡閑了半年了，沒有退休金，沒有社保，在趕集網上天天找工作，一句話50歲找工作沒門，二話沒說把趕集網卸載了，別佔了我的手機內存，25歲那年我站在廣州火車站大坪里望著茫茫人海，我不知往何處，今年50歲的我，25年又是一個輪迴，不知路在何方，前面一片迷茫。
請原諒我第一次看到「為什麼50歲的人不好找工作」時，不厚道的笑了。現在30歲找工作都不容易，更何況是30歲又過了20年之後的50歲。我本人也過四奔五了，剛好談下看法。
公司看的是員工所能創造的價值，於是他們願意找年輕人，20多歲便宜又好用，學東西還快。不過，好消息是現在年輕人也不好用了，他們有自己的思想，這並不是壞事。
02.找到「自己的那把刷子」，否則永遠很難台灣漫畫家蔡志忠在一次演講中提到「要找到自己的那把刷子」，只要能找到就衣食無憂。只衝著錢去是很少能發財的，找到自己真正的興趣，有時候可以變得比較富。能提出「工作難找」這種問題的人無論多少歲，都是還沒有找到自己真正的興趣所在，他們始終找的都是能糊口的工作，到最後連飯都吃不上了。在問「哪有工作」之前，先回答「我的興趣是什麼？」後一個問題有了答案，前一個問題就不會太難。舉例：十幾年前，我在企業做HR，公司有個設計師。工資多少不論，此人每天上班都很高興。一次跟她聊起原因如下：之前是做前台的，後來發現對設計有興趣，自費上的夜校，在公司里直接轉崗。聽她講的時候，我差點兒驚掉下巴。她找到了自己的刷子。
03.如果沒有及早規劃，從現在開始也不晚上學時，老師總跟我說：「什麼時候努力都不晚！」我到畢業都沒開始努力，好尷尬。不過，老師說的話肯定是對的，這個觀點也適用於規劃自己的未來。雖然年過半百之後，未來不多了，但是我們仍然有機會重新開始。也許今天就是個好機會呢！這是「張大志leo」的第532個長篇原創問答。兼容並蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
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