怎樣在單位中晉陞為領導呢？

這個問題真不太好回答，因為職務的晉陞沒有千篇一律的途徑，可謂五花八門、殊途同歸。

雖然對幹部選拔任用要求全面衡量，但是，畢竟是任何人不可能是全才，這樣的人是不存在的。

多數的人被提拔到領導崗位，緣於在某些方面具有超越他人的才華、能力而彰顯於人。

有以突出政治、紅色人物升職的；有靠專業技術、專家學者獲任的；亦有勤奮敬業、無私奉獻晉職的；也有創新意識、業績突出而升職的；但大致可以從以下幾點考慮：

一.知識的儲備與積累水平，知識的佔有量是一個人能力水平高低的基礎，知識必需轉化為實用的工作能力。

當前關於幹部選拔任用的「四化」方針，既要求：革命化、年輕化、知識化、專業化。知識化做為其中之一要項，這不僅僅是受教育程度、學歷問題，大學畢業生每年近700萬，碩士研究生畢業生每年近50萬，應該說，他們都是有知識的。但是，他們未必都是人才，未必都是當領導的材料，因為，知識必需轉化為實用的能力，學校獲得的知識還要與實踐相結合，這是知識應用體現出的價值；而且，在當今科學技術突飛猛進的發展趨勢下，知識還要不斷的更新換代，否則，陳舊的知識跟不上日益增長的知識需求，就要落伍了。

獲得知識的途徑無二，唯有學習、學習、再學習！

再者，學習到知識是不同於金錢、物質，得失不定，既使沒有升職，也是隨身攜帶、終生受益！

所以，學習，不斷的汲取知識，是一個人終身的、永恆不變的需求，不論你是否想要當領導與否！

二.工作勤奮敬業，業績彰顯。

干一行愛一行，無論干哪一行都把業務搞精通，爭取干一行就是行業排頭兵，成績斐然、信譽卓著，三十六行、行行出狀元！尤其是在專業技術性強的部門、單位，更為重要。無論是於公於私，專業技術半桶水、業績二百五的獲提拔的可能性微乎其微！

三.為人正直，處事公正。

做人的基本原則，不論是否想當領導與否。在社會、單位、居住地以至家庭，名聲信譽度是衡量一個人的標尺，你不可能與人人皆有交集，只有名聲信譽度說明你的人格是否高尚而有魅力，而這是為人、尤其當領導必備的！

四.人脈也是很重要的要素。

領導關係要維護，同事、群眾關係也不可忽略，二者不可偏廢，畢竟升職時領導的推薦是有相當大的力度的，往往是決定性的；而民主測評時的民意調查，對你的評價高低，就是同事、群眾每一票的積累，如若平時沒有做足功夫，臨時可能抱不來佛腳，而有可能使你功虧一簣！

五.如有可能，選擇利於發展的崗位，大有益處。

古語云「宰相門人七品官」，有什麼職位空缺，別人不認識，對你很熟悉，自然想到你了。也是「近水樓台先得月」的道理，當今亦不乏領導秘書、助理等身邊的人晉職發展較快的先例，當然，能力水平是必須的，但能力水平相當時優勢就可能就傾斜了。

六.謀事在人 成事在天。

機遇也很重要，必須把握機遇。千古賢相諸葛亮，才能是無可比擬的，才能＋機遇，如無劉備賞識的機遇，則可能終身為隆中的小賢達地主紳士而已，世人誰識，何能歷史垂名、功蓋海內，成為中國人人皆知的賢達智慧的代表人物！

沒有實踐經驗，屬於閉門造車，說的不一定對，僅供參考。

每個在職場上打拚的人，都希望自己的能務得到認可，從而得到更快更好的晉陞。怎麼才能晉陞為領導呢？

一、有堅定的信念，有堅持的目標。為自己定好一個目標，用堅定的信念，朝這個目標努力，排除種種干擾，精神集中，即使你有想放棄的時候，也要說服自己，只要努力，總是能達到目標的。你可以先為自己定一個小目標，比如你先晉陞一個最容易達到的職位，然後再往上，一步步慢慢來。只要你有堅定的信念，不放棄努力，就一定會達到想要的目標。

二、有很強的業務能力。這是你在工作晉陞的必要條件，沒有一個優異的業績做支撐，晉陞之路可謂艱難險阻。所以一定要歷練自己的業務能力，機會來臨的時候，你是那個有準備的人。

三、讓上司明白你有想升職的願望。可以通過不同的方法途徑讓你的上司知道，你想得到進一步的晉陞，如果有機會，請他考慮你。你如果不提，領導還以為你滿足目前的職位，安於現狀。

四、注意和同事的關係，要有良好的群眾基礎。現在很多單位的晉陞都是競爭上崗，群眾要對你進行投票，不能只走上層路線，民意也很重要。良好的群眾基礎不但有利於你的晉陞，晉陞之後更有利於工作的開展。

五、要有一顆平常心。職場上人人都想晉陞，職位只有那麼幾個，不可能人人都能如願以償，勝出的時候要慶幸，並不是因為你比別人優秀太多，而是因為你的機遇好。失敗了更不要氣餒，那是因為你歷練不夠，還需要進一步的考驗和打磨，放平心態，以後還有機會。

關於像老闆提出怎麼升職怎樣說，建議如下：

先跟您的主管進行溝通，了解主管對您的看法，自己需要謙虛一點，請主管指出你的不足以及以後如何努力，以及主管對您的期望和要求。同時也要說明自己壓力很大，你看別人都升了自己沒升，請主管指點，自己以後一定會更加努力。 不建議跟主管要職位說的很直接，要帶有提示性的提出，讓你和主管都有台階可下。 另外建議樓主，不管自己做的多優秀，都要不斷的檢討自己，和周圍的同事比起來，那裡做的不好要及時改正。

在工作中晉陞是最難的事情，更不是跟領導要過來的，要想比較快的晉陞，建議做好以下幾點：

1、忠誠度，要讓領導可以感覺到你的忠誠度，對領導交代的事情要積極去做，不可以忽悠領導。

2、要及時彙報工作，多找領導溝通您的想法。

3、多承擔，別人不願意做的你做，別人做不了的你能做。

4、搞好群眾關係，與周圍同事相處融洽。以上各條要盡量做好一點，最後還要看機會，看你們部門的發展空間等，如果你們部門/單位一直是盈利的並且在快速發展當中，這樣晉陞的機會就很大，反之則比較困難。

要在單位中晉陞為領導，一靠人努力，二靠天幫忙。

謝邀回答。

有了晉陞的願望，說明一個人巳經有了較多的工作經歷和資歷，通過自己認真努力的工作，取得了較好的工作成績，並巳得到了領導的認可和信任。在自己做好本職工作的同時，經常幫助同事解決困難，得到了他們的好評並相互成為朋友，那麼恭喜你，你巳經具備了晉陞的基礎。

這幾個方面也較重要; 一、善於傾聽別人意見 二、自己思想表達能力 三、善於發現別人的長處並給予讚美 四、接受現實，不懼挫折。

如果繼續努力，相信你晉陞的願望一定會實現。

很模糊。國企或公職，私企兩種不同的組織對領導有不同的標準體系。還有不同的私企也有不同的公司文化。沒有一個統一的標準。單位里技術員工提升自己的技術，基礎幹部把自己的班組管理好之外，要多和同事多交流包括不同部門的員工。人脈也就會變好。還有不要為加班生氣，要主動要求加班。多主動，哪個部門有活就高興。別為哪個同事比你月工資多幾百傷心。重要一點要有極強責任心，有什麼問題多向主管級討論彙報。假期請領導幹部多吃飯。因素很多。做實事為根本。