在職場上不合的兩個人是否會大打出手？

謝邀。在職場上因為彼此的性格，觀點，看法，行為不和是常有的事情，但因不和就要大大出手，這種情況在職場並不多見。畢竟身處職場之中，對於自身素質還是有一定要求的。

人以類聚，在職場中誰都會尋得和自己投脾氣之人發展彼此之間的同事情。在工作中出現分歧，意見不統一在所難免，可以相互擺出自己的觀點，進行系統合理分析，從而進行誠懇交流達到彼此意見的統一。

若他人有不同意見，你就不接受，就憤怒，就發脾氣，出手傷人。那正好證明，你這個人的能力有限。你只會用這種暴力的手段逼迫他人服從於你。而沒有讓他人信服，從心裡認可你的想法，行為。而往往在暴力面前，很多有骨氣，有能力之人不會低頭。所以，即使你拳頭佔了上風，但你卻丟失了他人對你的尊敬。甚至會認為你，幼稚，可笑，思想不成熟，能力太低。

所以，在職場中，有事說事，以理服人，用暴力，只能體現你的無能。因為拳頭只能讓人皮肉受苦，而思想依然如故。而只有思想上的認可才會真正解決實際問題，才能讓矛盾最終徹底地解決。

所以，孟子說:「以德服人，中心悅而誠服也。」任何事，攻心為上。只有真心誠意的服從於你或是認同，敬佩你，你才能有威望可樹，你才能真正獲得他人的尊敬與讚賞。而職場中，只有如此，你的職場生涯才會有光明的前景。才會讓自己的事業攀爬的更高，更快。

在職場上，企業最忌諱的應該是兩人因意見不合，就大打出手的行為了。一般企業的規章制度規定，如果在企業內因打架鬥毆，基本上是雙方都開除，違反法律的行為，送司法機關處理。這種大打出手的行為是很嚴重的違紀行為。

職場似江湖，充滿著爭鬥和競爭，但職場不是江湖，不能靠武力解決問題。所以在職場上是只能動口不能動手的。同事之間上下之間，有不同意見產生爭執很正常，但都只是大家站的出發點的不同，但無論個體怎麼樣，都要服從總體利益有利公司的方向。那麼有爭執時，避免情緒更一步升級，可以採取一下幾點：

1.矛盾的雙方有一個人出去，吸杯茶，倒個水，深呼吸。

2.讓在場上司表達觀點和綜述他的意見，用權威來說話。

3.把問題暫時擱置，待大家重新調研好考慮成熟了再來討論。

4.學會換位思考，雙方都體諒一下對方的處境考慮一下問題。

總之，和諧共處，化分歧為合作，才是贏家！

除非是職場新手，剛畢業的大學生或許會是這樣，職場老手絕對不會得。不過說實話我還是比較欣賞這種人的，骨子裡還是剛正不阿的，有問題擺在明面上，可惜職場上更多得是表面上風平浪靜，實則波濤洶湧，暗流涌動。表面上跟你好的穿一條褲子，背地裡處處捅刀。正所謂 明槍易躲，暗箭難防。最悲哀得就是你感覺對你很好的人，其實就是背後弄你的人，不提倡我們對人用心機，但是我覺得害人之心不可有，防人之心不可無。

忍無可忍，無需再忍。

這種現象是存在的。

我曾經就職的公司就出現過這種情況。

有一個裝B巨匠，公司里的人都不喜歡他，只是領導喜歡而已；有一次他得罪了公司的一個哥們兒，給人家在領導那穿小鞋，被發現了。

結果，這個裝B的尿人，被那個哥們兒給教訓了一下。

別說，還真管用，自那以後，這個尿人就收斂了很多。

暴力不是解決問題的方法，但是對某些人而言，暴力又是最有效的方法。

所謂公司分明，既然是職場上的不合完全沒有必要大打出手，不然如果每個人都如此的話，公司還能夠正常運作嗎？

每個人都有自己的處事風格和見解，不可能要求所有人都和你一樣，但是不能夠因為如此而大打出手，不然就會出現混亂，就如同古時候的官員，大家立場不同；那樣的做法是不成熟的表現，不夠冷靜的處理事情。謝謝邀請！

謝邀！難道只有大打出手才能解決問題，結果是雙雙被踢出，交派出所處理。職場如戰場，成事在天，謀事在人，做好自己本職工作，不留破綻，同事關注對手，一旦發現蛛絲馬跡，果斷出手，一分高下。