為什麼公司領導都是喜歡實力平平會拍馬屁阿諛奉承的人？

古往今來，小人青雲直上，君子懷才不遇，這都是見怪不怪的社會現象，古已有之，當代尤甚。阿諛奉承之輩為什麼深受器重，甚至平步青雲，皆是因為小人琢磨透了人的心理。每個人都需要尊重，需要關懷，甚至是需要讚美，需要奉承，這是人性所決定的。凡是人，都會有弱點，喜歡眾星捧月的快感就是其中之一，領導也未能免俗。小人就是緊緊抓住了人性的弱點，照著方子抓藥，所以無往而不利。因為小人可以做到以下八點，這都是我們常人無法企及的。

一，會察言觀色。小人極會察言觀色，在一些細微之處能窺察到領導的內心變化。所謂見微知著、落葉知秋是也。領導眉開眼笑，他們會順桿爬，領導面露不悅，他們則懂閉嘴。

二，會見風使舵。領導需要有人給自己吹喇叭、抬轎子，古代官員出巡還知道鳴鑼開道呢，現在也是如此。風來了，帆張了，小人就會大聲吆喝著掌舵開船，領導正在意氣風發，能不志得意滿嗎？

三，會錦上添花。領導也是人，也會有虛榮心，有了成就雖然不會與人分享果實，但是也希望與人分享喜悅！君子可能事不關己，無動於衷，小人則會投其所好，大加讚美，能不把領導說的心花怒放嗎？

四，會勇背黑鍋。小人雖然實力平平，但也不是一無所取，有時，他們還是有點擔當的，比如替領導背黑鍋，雖然這擔當帶有強烈的功利色彩。為領導排憂解難，領導能不心存感激嗎？

五，會寬心解悶。領導與下屬只是職務不同，其實也是常人。即是常人，就會有常人的煩惱，比如家庭不和，事業不順，同事矛盾，小三折騰，小人就會不失時機地出點主意，送點安慰，領導能不引為知己嗎？

六，會風花雪月。小人正經事做不了，但是花花事可是輕車熟路。領導也有七情六慾，內心也會蠢蠢欲動，被小人往花繁柳密處一領，喝點花酒，弄點花柳，領導能不摘下面具嗎？

七、會鞍前馬後。小人還有一個特點，就是伺候領導非常勤奮，鞍前馬後，不辭辛勞。今天給領導辦事，明天給領導消災，領導又不是鐵石心腸，能不心領神會嗎

八，會業餘功課。古人形容作詩有一句名言：功夫在詩外。與領導交往同樣如此。君子只有工作，沒有私誼。而小人則不同，越是工作之外與領導聯繫越緊密，今天請吃飯，明天約釣魚，領導能不大為受用嗎？

謝謝邀請。

現在的個別公司，無論是國營還是民營，個別公司的領導都自覺不自覺地把自巳想像成了土皇帝。下面的部門領導也上行下效。他們不願聽與其思路不同的意見，反而喜歡實力平平但會拍馬屁阿諛奉承的人。他們不待見能力強有主見但不會奉承的人。這種自上而下的決策鏈，對公司的健康運營，是有百害而無一益的。

事實上，他們都心理明明白白，重用這些拍馬屁的人對公司是無益的。但是，為了突出自已至高無上的權威、滿足自已的虛榮心，以及一呼百應的氣派，違心的享受著拍馬者的阿諛奉承。

我就是不迎合老闆，為了一句話憤而離職的。公司老闆在各種會議及日常工作中，一而再再而三地強調一句謬論「我說的，錯了你們也要執行」。所以一些人都以「老闆說的」來掩蓋他們的平平能力或是工作失誤。我在多次暗示老闆後，當面質問了「既然是錯的，為什麼要執行下去？為什麼不釆納正確的指令？」，結果可想而知，老闆說知道你能力強，我這裡不留不配合的人。

當然這種領導還是極少數，大多數的領導還是能廣聽意見，搏采眾長的。

一已之見，不免偏頗，歡迎指教。

（圖片來自網路）

作為領導處在金字塔管理體系頂層，是決策的最終決定者，平時高高在上，難免會有些自負甚至唯我獨大的感覺，會拍馬阿諛奉承的人基本上都說些領導喜歡聽的話，只要領導高興喜歡，投其所好，往往會得到領導喜歡。有實力有工作水平的人一般都以工作為主，說話辦事講客觀實際，不去迎合領導的想法，甚至公開反對領導的安排，更談不上去溜須拍馬了，從而導致與領導關係一般，只是干工作的人，而不是領導喜歡的人，個人見解，不喜勿噴，謝謝！

這社會就這樣啊！各種公司，團體都不少有溜須拍馬的人，說實話，我就是哪種不太會說話，看不慣這種行為的人，覺得虛偽，可是有什麼辦法呢？你也改變不了。

個人認為，他們這樣做，想盡辦法說領導好話，討領導歡心，無非就是想工作能夠順心一點，得到領導的抬愛，甚至能夠獲得一些不為人知的好出。不管有的沒的，真的假的，都能被他們說的有理有據，這使我想到了電視劇裡面古代皇帝身邊的小太監一樣。而當然，有些領導因為在公司地位的關係，不少人都得討好，巴結，所以這些阿諛奉承的話也就聽得多了！習慣了別人捧自己，順著自己走。相反，一部分不愛拍領導馬屁的人，第一：是他們有自己的實力，不屑於這些。第二：他們有自己性格，就是比較有個性，不想隨波逐流，別人對你卑躬屈膝，點頭哈腰的，關我屁事，實在干不下去大不了走人。

現在不比以往，社會發展的快，生存對於大部分人來說都不容易，或許很多人都不喜歡活在這樣虛偽的界里，但也都是生活所迫，畢竟這飯碗能否保得住或是以後能夠混的更好就都憑領導的一句話。

如果你的眼光跟老闆一致，那麼坐在老闆位置上的人就不他而是你了，不要去質疑你的同事與老闆，而要想著更多的提升自己。心態，是成功的關鍵。

喜歡就關注我??

我覺得有實力的人都有一定的心氣，不屑於也沒有太多精力去關注這些。而實力平平是別人把時間花在說話的功夫上了，所以這應該談不上誰是誰非