如何提高自己在職場中的地位，除了工作能力的提升，還需要準備什麼？

所以你要提升存在感，就要在建立自己的職場標籤，把自己訓練成做事又快又好，既有效率又有品質。同時不要沉浸在日常工作當中，一定要在工作之中安排一些時間，比如每天一到兩個小時，去做一些有創造新的工作，去研究你所在的行業。去盡量多地關注一些新的趨勢，新的動向，並在你的專業上不斷提升你的專業度。

同時在工作當中，注重和上司的溝通和交流，每一次請示工作都是機會。很多時候沒有存在感，是在上司眼中沒有存在感，所以除了做好工作之外，多和上司溝通和交流，一個辦法就是在自己的工作當中多思考，還能做到什麼，還有那些新的業績增長點，自己有哪些困惑，或者可以找到那些話題向上司請教，多溝通，多進步，提升存在感。

同時在其他方面，不斷學習，不斷提升自己的競爭力。現在時代變化很快，知識的更替也非常快，很多一年前的知識在今天看來，已經不具有指導意義，我們現在需要的不是墨守成規，而是想方設法去和未來相連，想方設法看到更遠。

同時不斷提升你各方面技能，讓自己有一些專屬標籤，基本上每家公司都會有一個PPT做得最好的人，你也可以成為PPT做得最好的，演講最好的，寫報告最好的。總之，強化你的結構化思維，提升你的寫作能力和表達能力，在每一次亮相時，把你的能力展現出來。這些都對你日後的發展有很大的助力作用。

我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~

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這個問題，個人的理解是這樣的，這幾天一直在回復工作類型的文章，因為自己工作4年多的時間，雖然說經歷不算太多，但是基本上每天的工作時間都是九點以後，自己也是從一個職場小白，慢慢的成長到今天的樣子，這裡主要有幾個點：

1.拿結果的產值，如果說非要選擇最核心的一個板塊的話，個人覺得一定是這個，沒有結果的話所有的其他的內容，都是無用之功，即使外界看來你的能力在優秀，也是枉然，我身邊就有這樣的一個案例，運營行業，這個同學你看起來和平常人沒有區別，溝通能力和總結能力，包括個人的分享能力也是一般般，很多的內容都不是能很好的表達出來，而且個人比較簡單，喜歡安靜的做事情，理論上這些性格不突出，有鑽到事情層面的人，在職場上面應該沒有太大的地位，但是他的業績產值高，沉澱了一段時間之後，後期每個月的業績在公司持續都是第一，一年的時間，給公司帶來的盈利和利潤是非常樂觀的，然後在公司因為每個月都是第一，所以大家對於他的感覺是非常佩服，整個公司的，包括老闆都跟認同他，不過也確實因為人家很努力，很踏實，這個點我放在第一個。（成為標杆，包括自己的位置）

2.我覺得有一個點是了結果並駕齊驅的，就是對他人的影響力和幫助讓他人能夠對你產生信賴，在工作場景裡面有一種性格的人，他們不以自己的結果為出發點，而是以他人的結果為出發點，把他人的事情放在第一優先順序，而且能夠結果別人給他提供的所有的難題和問題，他都很樂意去解決，帶領了大家不斷的去突破具體的目標和結果，這個點就是公司的管理層，也許位置能夠讓大家對他有信賴，最重要的是他能夠給大家帶來什麼，再次就是心態上面的積極陽光，永遠保持對於生活的激情狀態，可以用到自我的狀態每天不斷的用行動去激勵周邊的人，這個我們這邊有一個案例，天天在喊著要賺錢，每天的工作很有感覺（和客戶打電話，服務客戶效果，每天敢喊，敢叫），而且他人都可以看到，自然而然的在他人的心裡有地位，所以，在這裡有一個核心就是個人的影響力，在他人心理的位置，這個是靠你做的事情展示出來的。（這個裡面再補充一個，人際關係的處理，也就是懂得和身邊的人弄好關係，這個裡面的核心是情商，方法的鍛煉就一個，多為他人考慮，多真誠關心他人，和他人搞好關係）

3：業務的不可取代性，這個一般非常的困難，因為現在這個不了取代還是比較難的（除非在一個環境根深蒂固了）就是這個事情只有你可以干，只有你能幹，外界即使招人所消耗的成本也不值得，這個點目前在身邊周圍的環境中也確實找不到什麼案例，但是這個點很重要，這個我覺得有一個可以講解，就是我們老闆的業務技巧，90%都可以簽單，只要客戶過來，其次他的講課給客戶做培訓，線上課程之前目前的環境裡面，沒人可以超越，擁有一種他人無法超越的能力。

4：擁有一些小技巧，以及某個業務上的創新，或者在某一個板塊做到成就，就在我們公司，有一個女孩子，個人在大學裡面學過了表格的工具使用，這邊在工作場景中我們遇到這個板塊的問題都會去找他，在這個過程無形的就提升了影響力，再次，在我們的業務部門，經常性出現某個板塊的小創新，給到大家操作店鋪的小技巧，表格和工具的創新，這個裡面也會讓自我地位提升。（這個點核心在於，大家想到某一個點就會想到你）

5：多去參與一些公司層面的事情，例如公司組織的活動，外出遊玩，以及公司的年會節目表演，公司的一些民間組織，等等，只要和公司有關的就可以，這個可能就是多拋頭露面，但是要處理好，包括公司層面的一些發言，最主要的是在這個過程裡面展示出你自我身上的一些亮點，這樣的話，也會增加你自己在公司的地位的。

6：最後一個我就加一個人格魅力，環境中的。這個點都是會在自己的裡面展示出來的，舉例子，你長的比較帥氣，打扮比較洋氣，懂得關心別人，經常有自己的觀點可以分享，而且可以和大家打成一片，能夠很謙卑的學習，很謙卑的詢問，或者說，有一些小植物，小動物的愛好，或者對於宗教的信仰有自己的，或者說個人能夠和大家開玩笑，還有能夠和大家一起喝酒聊天能聊，還有個人的生活調理非常好，可以讓他人感受不一樣，等等，這些都是會影響到對於自己在工作中的點，而這些個人認為是個人展現的人格魅力，性格決定命運，也會決定那些人會信任和認同你，你責任心強，你靠近的肯定是責任心的群里，靠近你的同樣也是，其他同等，那麼這個過程裡面環境的元素就很明顯了。好，就暫時先回復到這裡。

如何在職場中讓自己成為擁有核心競爭力，不輕易被替代的人群。除了工作能力的提升，你還有以下功課要做：

1.持續的學習能力。這個時代，新技術新思想新方法新知識層出不窮，我們在學校里學習到的大多都是十年之前的陳舊知識，到了社會，進入職場開始工作之後才發現要學習的東西實在太多了！所以職場上，擁有學習力就是擁有了競爭力！著名管理大師德魯克，直到70歲還保持著每三年更新換代自己的知識，學習一門新的知識的習慣。成功的人無不擁有者終身學習的習慣和品質。

2.整合資源的能力。如今的創業者，除了自身具備良好的優勢或者某一方面的獨特技能之外，更多的是他們擁有強大的資源，良好的人脈，並且具備把自己手中的資源整合到一起，形成聚群效應，從而強大自己的競爭力，做到無可取代。比如小米的創始人雷軍，今日頭條的創始人張一鳴。他們都是這方面的高手！

3.心理學和社會學的知識儲備。說到底，整個社會生態的競爭，都是對產品和用戶的競爭。誰能夠在最短的時間內用最快的速度創造出能夠抓住用戶需求，給用戶帶來全新體驗和便捷的產品，誰就搶佔了先機，贏得市場。而這背後的邏輯和原理，就藏在心理學和社會學知識的應用中。比如當下最火的手游遊戲，王者榮耀，就是利用了人們的遊戲心理，才讓這款遊戲火爆全國~

4.快速反應和執行的能力。職場如戰場，拼的除了戰略布局就是速度了。擁有快速反應和執行力的人是老闆們最喜歡的人才，因為和他們溝通不用太多廢話就能夠明白老闆想要的是什麼，反應極快，而且可以快速行動。職場老闆大愛的人才！擁有這種能力的人，升職速度會成倍提升！

5.人際交往和情商智慧。最後一點，不得不提的就是職場軟實力了。職場是一個合作共贏的場所，人和人之間的交往隨時隨地都在發生，你可能根本不知道自己在什麼時候說的一句話就會決定你日後的職場命運。所以，擁有好的人際交往能力和情商智慧，就顯得越發重要了。我記得，我一個朋友在畢業一年的時間獲得經理職位，後來老闆告訴他，就是因為在年會現場看到他的統籌能力，和領導潛質，所以才破格提拔了他。

職場上，工作能力是最基礎也是最直觀的能力體現，在此之外，以上提到的五種能力和技能也是能夠給你職場帶來機遇和發展的重要能力，在工作和人際溝通中要處處留心學習，不斷提升自己的綜合實力，才能在日日漸嚴苛的競爭中脫穎而出，立於不敗之地。

祝各位職場節節高升，周一愉快~

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想要在職場中具有不可被替代的核心就是擁有不可被替代的工作能力。只有能力不可被替代，自然地位也就不可被替代，甚至因此而提升。除此之外，別無他法。

當然，如果你說讓領導成為你的岳父等不可描述的關係，這倒也不失為一個好辦法。

其實很多人在職場都是干著一些機械式的工作，這類技能普遍門檻低，比如單純的做報表，普通行政等等。

因為門檻低，且可替代性強，所以也就導致了地位的可替代性強。人人都可以做，或者學習的成本低，那又憑什麼給你加薪升職？

在我看來，題主能有這樣的問題、疑惑，其實已經比多數人優秀多了。很多人日復一日做著自認為很有意義的工作，還為眼前的工作沾沾自喜。不去衡量工作的可替代性與否，不去思考如何提升核心能力，就如同溫水煮青蛙。

那如何提升此類核心能力？

第一，在原工作技能的基礎上，尋找目前崗位內的拓展延伸技能。

第二，建立拓展延伸技能與公司工作任務之間的連接。

第三，不斷練習這類技能，直至成為你的核心能力，或者說讓領導發現你的這項能力。

最後，當你擁有這項核心能力，且受到領導認可的時候，你的職場地位就會不斷地穩固，甚至是提升。

在職場中怎樣去提升我們的核心競爭力呢？

1、多學多做多看。職場老人都會對我們說多學點多做點，老闆喜歡複合型人才，想什麼都會都能做，然後又壓低工資。其實這也很有道理，在工作中多會一些，那在整個職場發展的話就會比同級的同事多很多機會。

2、能力提升。我們在上學的時候覺得學歷很重要，那時我們拚命讀書考證書，等進入社會後，這些東西只是讓你的建立更漂亮、同時增加了面試幾率。當真正進入公司，比學歷更重要的就是能力，工作能力，學習能力，資源整合能力，應變能力等等。

3、工作效率。這裡我為什麼提出來呢？現在的我們都很拖沓，不急的事情總是在最後關頭去完成開始一直不上心，最後自己忙的腳朝天。現在的生活節奏很快，我們見人都在說我最近做什麼什麼，一天太忙了什麼休息都沒有。其實一段時間後你再去看他還是那麼，永遠都有忙不完的事情。在職場中如果你落後於他人，很快就會被淘汰，所以一定要提高自己的做事效率，而不是勤勤懇懇去加班來證明自己的價值，這樣往往會適得其反。

4、學會傾聽，能正確領會領導的意圖。現在的我們很努力，領導吩咐個事情就像馬上做好完成，但最後結果誰都不滿意。學會傾聽別人在說什麼，而不是一味的就只是去做，把自己的節奏慢下來。同時把重點放在怎麼做好一件事，而你把重點放在做好一件事的好處上，肯定不可取。

5、擴充自己的知識面。一個人只有不斷擴充自己的學識，才能夠在別人交流的時候侃侃而談，在工作中需要處理某些事情的時候不會一問三不知，在別人向你諮詢專業問題時不會瞠目結舌，在擴充自己知識面的同時也是在為自己增加更多的可能性。6、做好工作6、彙報。除了要把活干好，還要把工作彙報好，高效的彙報能夠讓上級欣賞和讚賞你。

7、養成一個良好的習慣。良好的習慣能夠讓我們更好的、更從容的面對工作生活，堅持30天就能夠養成新的習慣。

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職場是一門大學問，裡面隱藏著很多很多平時在學校里，生活中學不到，看不見的東西。

在職場，首先肯定要有工作能力，這只是第一步。工作能力要永遠不能停止，要隨時隨地有新鮮的血液流動，要永遠處在提升中。

其次，要與同事處理好關係，處理好了，對自己的工作發展非常有幫助，可以起到事半功倍的效果。在職場與同事相處，也是培養情商的好地方。

第三，培養自己的愛好，工作歸工作，工作之外的時間用心培養個愛好吧。讓下班後的時間充實而忙碌，精神上很富裕，不空虛，任何事情都不會影響到自己。

如果哪天本職工作出現問題，你就會發現你的愛好可以讓你不會度過最困難的時候，做的好，甚至可以代替你原來的工作。

還有還有…

讓自己不論何時何地永遠保持一顆追求新鮮刺激的心！

我們那麼努力，不就是為自己生活的好一點，為自己為家人，甚至為了那些曾經羞辱過我們的人一點顏色看看！

所以我們隨時準備著…