在職場中，與不懂分寸的人在一起，是一種什麼樣的體驗？

比如說，大家都知道，在職場不要談論雙方的收入，因為每一個公司，即使同樣的職位，也可能會有收入的差距，這是很多公司會寫在工資條上，或者加薪通知上，成為一個大家心照不宣的規則。

但是有不懂分寸的人，他就要問這些敏感問題。有時候年底加薪的時候，他會問你加了多少，他加了多少，讓人很受困擾，一般遇到這種情況，我就直接笑笑說不是很想談論這個話題。

沒有分寸感界限感的人還體現在一些日常的聊天上面，比如說她會問單身的女孩為什麼不結婚，問結婚的人，你先生做什麼工作的，掙多少錢等很多私人的問題。這些問題，如果說大家願意回答，並且很友善的去接這樣的話，那就可以接著聊，但是特別沒有分寸的人會抓著不放，一直問一直問，這樣的話就會讓被問問題的人感到很崩潰。

職場上沒有分寸感的人還體現在對別人的工作成果好奇，自己不努力提升自己反而經常對別人的努力成果很好奇，常常想要別人分享對方的積累和成果，我認為這也是職場上沒有分寸的一種表現。

另外一種常常是上級對下級工作時間之外還會布置工作，私人時間打工作或者別有用心的電話（我一個同學畢業時進入一家國企，晚上經常接到領導電話，一打半個小時）。還有徵用員工的私人頭像，要求所有人換頭像來為企業的活動進行宣傳，這些都是在我看來非常沒有分寸的表現。我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~

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讓我們從周星馳的職位生涯來看一下是一種什麼體驗。

第一份職位，高級保安。

危急時刻，與最強實力終極反派對決。

阿發不忘提醒大家保護皇上。

然後，呼喚同事。

佛印同志，不負期望，找來作戰工具。

然後。

然後，佛印同事說。

在第二分職業中，

星和同事一起去暗殺。

一刀命中。我。。。

兄弟，不懂別亂出主意。結果。

領教過，這不應該做，那個不應該做，我想說，老闆給錢也不應該，總覺的自己多做了，我想說，別人在做，你就不能玩，要休息，大夥一起休息，不要在那個地方做事，慢慢悠悠的，想幹什麼，都像你那樣，老闆喝西北風，出工不出力的人真讓人心煩，這些話不能我說，也許別人會說，你就給了這點錢。老闆會說，要麼你不來，來了就給我做好，事情有很多種說法，我直想說，遇見不出力的工人，當老闆真難，可以把老闆搞成神經病。

不懂分寸，超越界限會造成人與人之間心理和情緒上的緊張，影響談話氛圍，破壞人際關係。