為什麼找工作和招工都很難？

應聘和招聘難，主要是因為求職者和HR會面對很多問題，一般體現在以下幾點：

1. 信息不對稱。一張簡歷填不平求職者和HR之間的認知鴻溝，一個崗位描述也不能讓求職者搞清楚自己到底要幹嘛。所以HR認為求職者不夠好，求職者認為職位不適合，又要重新來過。

2. 誠信問題。好工作都被簡歷寫的好的人拿走了，而那簡歷裡面含了多少水分只有他自己知道。對於HR來說，他也看不出來簡歷到底真實性怎麼樣，所以經常會出現好看的簡歷挑了半天，招來的人還不好用，HR也很崩潰啊！

3. 簡歷被HR忽略。簡歷投完了石沉大海，打電話問HR人家壓根不知自己是誰，好不容易找到喜歡的公司，HR還不理你。而HR每天要看那麼多長得差不多的簡歷，看完之後根本不記得自己看了誰，只覺得眼暈。

4. 職業規劃不清晰。很多人找工作都是以賺錢為目的，得過且過，根本不知道自己要啥，所以工作多年一直升不了職。找工作的時候總覺得很迷茫，自然工作就難找。

5. 不會正確體現自己的價值。寫簡歷的時候沒有重點，HR看完了感覺對這個職位沒什麼幫助，所以求職者得不到面試，HR也就招不到人了。

融妹覺得上述問題基本涵蓋了為什麼難找工作也難招人這個問題，但融妹認為，這些問題是有解的，那就是利用職場信用，也就是讓信用度在職場上面得到有效利用。在這方面，融妹牆裂推薦我們家小白信用與獵聘的合作，開啟職場信用2.0時代~

小白信用可以增加獵聘的信用值，信用評分越高簡歷的可信度也就越高。所以如果一個HR看見了高信用評分的簡歷，一般都會認為比低評分的更可信。

此外，隨著信用值的增加，用戶可以解鎖的功能也會隨之增多。比如職位透鏡，可以讓你看到其他競爭者的優勢；簡歷優化展示，可以幫助你優化簡歷，突出重點。想想看HR如果一眼就能看到你的好，簡直無敵酸爽！

還可以開通誠信認證服務，假簡歷什麼的都再見吧，有了認證，HR也不用擔心自己招到的人有水分了。另外，小白信用還可以幫助獵聘通過身份認證為塑造用戶畫像，為你推薦最適合的工作。融妹覺得如果找工作能夠不再迷茫，升職加薪就指日可待啦。

另外，現在通過獵聘同道APP和京東金融APP進行小白信用認證還有獎勵哦！從獵聘APP端進入綁定京東小白信用的用戶，可獲得2元的誠信認證禮券；從京東金融APP中京東小白進入綁定獵聘的用戶，可獲取獵聘7天的金卡會員服務，包括簡歷置頂、應聘優先、與獵頭HR直接溝通、會員專屬徽章~融妹相信，等到職場信用更加普及了，大家一定可以更快地找到想要的工作噠！

數據顯示，2018年應屆畢業生預計突破810萬，就業形勢依然嚴峻。但從市場每日提供的崗位數量來看，遠高於求職人數。一邊是求職難，另一邊單位招聘也不容易，這種狀況在三四線城市尤為明顯。

底薪低，業務不好開展，沒有發展潛力，似乎成為對銷售崗的刻版印象，很多人不會選擇，而銷售卻是企業需求最大的崗位之一。行政、文員、前台這樣崗位需求少，但應聘者數量又太多。而對於技術、管理崗，符合條件的人才大多跑到一線城市，剩下的又達不到招工標準。

現在年輕的就業者往往會選擇海投，面對多個回信總是猶豫不決，覺得都有不盡如人意的地方。有的工作輕鬆但工資不高，有的待遇好但不夠體面。雖然對各類崗位存在自己的認識，但他們往往對自身沒有正確評價。

眼高手低，缺乏職業規劃，就業方向不明是新一代求職者的通病。求職者的技能水平與企業用工需求不符。而且90後求職者多是獨生子女，相對來說不能吃苦，抗壓能力較差，以自我為中心，不太懂得禮貌和尊重。他們考慮的是公司你能給我什麼，而不是我能為公司帶來什麼。

從招聘方來看，現在招聘主要採用現場招聘會和網路招聘兩種方式。招聘會有一定效果，但時間有限，求職者數量少，容易出現信息不對稱的情況。而更受年輕人青睞的網路招聘投遞簡歷不限數量，求職者自主空間擴大的同時，爽約的可能性也在增加。

面對新一代求職者，一些傳統崗位缺乏與時俱進，突破創新的意識。本來工作強度就大，就業環境和住宿環境又跟不上，沒有員工福利，自然行業口碑不佳，招不到工也留不下人。

三四線城市。

有的朋友知道我是做HR的，於是問我能不能幫他看看能找份什麼樣的工作。

我：你會什麼技能嗎？以前是做什麼工作的？

他：以前就是幫人家打打零工，批發市場開車送貨，飯店服務員，等等。

我：那你想找一份什樣的工作呢？

他：我也是個踏實的人，不想找什麼工資特別高的工作，普通的工作就行。

我：我這兒有個倉庫管理員的活兒，體力活有一些，但是比較少，主要就是做收發貨的工作，會用推車就行，一個月三千多。

他：那也太少了吧，我這養家糊口的，不夠啊。

我：那我們這邊還有打包工的工作，計件，就是比較辛苦，一個紙箱12件，一個紙箱1塊2，一天如果能打包200個箱子就有240，一個月算你做26天，就有6000多塊錢了，做不做？

他：這個好。

然後做了幾天說肩膀酸，太累了不做了。

所以他說的一份普通工作，就是一個錢多事兒少離家近，和諧友善福利好的崗位。有這樣的崗位兒給我介紹個唄。

所以你說找工作難嗎？不難，到處是工作，但是大家都願意去乾的工作就那麼多，不願意去做的工作一大把。

另一方面，我的老闆經常會這麼讓我招人。

我：老闆你要招個什麼樣的前台？

老闆：嗯，正常的就可以了。

面試完第一個。

我：咋樣？

老闆：長得不好看啊。

於是給他找個長得好看的，面試完。

我：咋樣？

老闆：太靦腆，接待工作肯定做的不好。

於是給他找個長得好看又能說會道的，面試完。

我：咋樣？

老闆：太漂亮了，太會說了，肯定留不住。

於是給他找個衣著質樸但天生麗質，說話有分寸，又不怯場的姑娘，面試完。

我：咋樣?

老闆：要的工資太高了，我這預算就3500，她要4000，我要是給了她4000，其他工資還沒4000的人，豈不是要跟我鬧，工資還不如前台，撂挑子不幹了，怎麼辦？最後整的不和諧，不要。

我：。。。

結果一個前台招了半年多。。。

你說招工難嗎？

一個崗位面試了80多人，但是真正能夠讓老闆滿意的，就那麼一個，不滿意的人選一大把。

所以，能不招聘難+找工作難嗎？

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

現在的求職人員已經不是以前默默堅守的人了，每時每刻都在變化，國家在高速發展，經濟在快速增長，企業也在擴大，企業的崗位需求也在增加，人的思想也有著很大的變化，都想要找一份工資高，幹活少的活，弄的自己高不成，低不就，也導致了求職人員要找最好的最輕鬆的工作，浪費自己的時間。也有求職人員想儘快的入職，不浪費自己的時間，讓自己逐步的穩定，但是在公司呆上一段時間感覺不合適就有跳槽，也給公司人事部帶來了很大的招聘呀！

公司常年的招聘給求職人員帶來了很大的猜疑，是不是公司的企業文化，薪資待遇，工作環境的不好才導致常年招工，所以也給企業的招聘也帶來了阻力，很多企業通過改變企業文化，漲工資，改善伙食，提高補助，來招聘，在以獎勵的方式讓公司的員工介紹身邊熟悉的人來上班，但是最終留下來的求職人員還是很少。

我們都知道企業漲工資和提高其它補助，其實就是拋出一個招聘手段，漲工資，提高補助不是那麼簡單的，企業會通過工作上的效率追回預算，很多員工頂不住工作壓力，基本都會選擇辭職。

其實求職人員，把自己的心態調整好，如何在職場中學習技能，如何給自己選擇的職業更好發展和規劃，慢慢的充電，才能求職更好的工作。

企業在留住人員方面還要下很大的功夫，多去關心員工，都是在外求財的，多啟動公司的企業文化，打造，公平，公正的人性化管理體系，才能營造更好的發展空間。

以上是個人看法，有不同意見在下方留言。

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我用自己的親身經歷說一下:

今年5月，公司的生產進入旺季，各大院校也進入畢業季，這是我一年最忙的時候。老闆總喜歡在這個時候招聘剛畢業的新人，我每天上網查收簡歷，打電話面試邀約，帶著手底下的一個徒弟天天忙得要死。一天看幾百份簡歷，篩選出來再打幾十個電話。

因為工廠在郊區，一半的人聽到之後就放棄。來了之後的新人，在各部門實習不到一個月，大概嫌棄企業的工作條件不好，交通環境差，又陸續走掉50%。忙碌幾個月，公司還是缺人。

我說的這是新人，大學畢業生。熟練工人就要命了，熟練工（車間）那必須是一年高過一年，而且他們要求漲工資的態度和大學生不一樣，明確明確在明確，沒有達到目的，好的，明天我們組團辭職跳槽。

至於你說求職者找工作難，只要他們願意做銷售，願意跑市場，願意吃苦，你看看找工作難不難？銷售永遠都是最大的缺口，為什麼總也是缺人缺人，因為累，因為累還不一定能拿著多少錢。只要你願意做銷售，什麼門檻都可以砍掉，只要你願意干。

至於你說剩下的那些人為什麼找工作也難，我覺得要區別對待，有的人是騎驢找馬，工作必須要比之前更好薪水更多，但是個人能力還達不到，當你的能力支撐不起你的野心的時候，能不難嗎？

其實我個人更願意認為，找工作、招工、留人都不難，難的是雙方的期望值如何達成一致。

第一個問題，找工作難不難?

說難也難，說不難也不難。

說不難是因為當下的工作機會其實遍地都是，只要願意做，一份謀生的工作並不難找，錢多錢少，活累不累不重要，為了生活，有什麼不能堅持?只要在法律法規允許的前提下，很多崗位都是崗在等人。

說難，是因為人的慾望永遠難以滿足，崗位的實際需求和人的需求的匹配是一件非常困難的事情，再好的工作，總有人會不喜歡，再優秀的人才，也不可能滿足所有崗位的要求。

第二個問題，招工難不難?

說不難也難，說難也不難。

在招工的過程中，其實很難把待遇和招工效果完全等同。福利待遇只是一部分，還有很多影響人就業心態的事情，有時真不好說，再好的工作，總有人不願意做，再差的工作，也總有人去做，有時，真的不是能不能做的問題，只是是否願意做的問題。

第三個問題，留人是否困難?

說難也難，說不難也不難。

說得高大上一點，用企業文化留人，說得俗一點，滿足了人的基本需求，你喊他走，他也不走。

馬雲說過一句很經典的話，為什麼留不住人?錢沒給到位，心受委屈了!任正非也說過一句很經典的話，只要錢給夠了，不是人才也成了人才。

總之，人心很複雜，也很簡單，平時多與人為善，多站在對方的角度考慮問題，其實很多時侯問題不是問題，困難也不是困難。

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祝大家好運。

首先我想說一下。工作很好找，就看你干不幹。我個人其實是個很傳統的人。不是行業歧視，只是自己覺得不適合，所以不喜勿噴。表達一下個人觀點。首先今年經歷過失業以後我發現一個問題。樓主坐標天津。今年面試各種騙子多啊。去了以後看起來很正規的企業，結果就是做培訓的。喊你交多少錢。培訓好給你介紹工作。我把這一類歸類為騙子是因為，打電話的時候說是面試，結果去了就想呵呵。還有就是大量的投資理財類，健康保健類的公司，崛起的非常多啊。幾個人就是一個公司。我個人不太看好這一類的公司。因為上一份工作旁邊就是這種公司。不知道別人怎麼操作，反正很多大爺大媽被騙了錢。公司基本都是干半年幾個月就跑路了。我們大廈跑路好多家。很多人說這個行業賺錢。但是我覺得這個行業很不穩定。基本正經公司很少。我都是在智聯，前程之類的網站看的招聘。還有一些大的企業。他們很少登這種網站的廣告。一個是因為他們直接通過中介找人。一個就是他們員工比較穩定。偶爾有人辭職。在招聘一個人沒必要登陸網站花錢招聘。企業不好找人。因為現在大家都去做賺錢多的保險，P 2P 之類的了。誰還踏踏實實幹實業啊

今天在微信上跟我的領導提辭職了，後面領導說的那些，入世未深的估計是很感動的，但對現實點的我，也知道那是大餅。記住，自己沒那麼重要，日常的工作中就有表現出來。所以要走就趁早。既然選擇離開，那就是得重新開始，也可以留點時間考慮好，畢竟要重新選擇一次。這次要好好選擇。人家說辭職窮一年，轉行窮三年。可我都沒有富過，還怕窮嗎。既然選擇離開就不怕重新開始，哪怕是重頭再來。之前離開的同事，都已經有新的開始了，而我不離開的話都只是在原地。這裡也沒有那麼差，甚至也挺好，可是職場從來不是你珍惜就可以留下。因為別人永遠選擇自己口味的。不是你做得不好，而是你的性格他不喜歡。留下來看不到希望，未有出去才可能有機會，即使機會不大，但起碼有可能。我不想像現在這樣周而復始的重複做著會做得事情，然後做完了等下班，感覺自己每天都是在混日子。其實更多的是感覺自己沒有被需要，所以沒有安全感。自己背井離鄉，在這裡是飄著，去上海也是飄著。那我還是回上海飄更好，哪裡起碼有同伴。而這裡，雖然跟著同事住一起，住著套房的宿舍，可是我在公司的地位與其他的同事不一樣。這就是我不能安心的活生活的原因。所以我決定出去，哪怕起點低，哪怕不如這裡，我都不後悔。這是我選擇的，這裡也留不下，終究也會別離。所以我要向前，給自己機會。我已經準備好了重新開始！接受一份新的工作，從頭學起。前面有壓力的日子就是我最充實的日子，我覺得很好！加油！

我作為創業老闆，同時也作為企業員工，我來談談看法。我個人覺得不是說找工作或者招工難了，這兩個問題並不矛盾，而是由於我們現在時代的進步，教育的進步。求職者眼高手低，缺乏堅持。招聘者為節約成本，處處擔憂。現在其實現狀是低崗位工資低無法提升，高崗位能力要求高沒法達到。導致了不平衡的狀態，就比如，一個人只有搬運水平，只給他3000，他覺得自己有白領水平，需要拿5000，那就產生了矛盾。自己不想幹活，企業不想認同的局面就產生了。所以我個人覺得要解決這個問題的關鍵在於雙方都可以有改變：

一、求職者：正確面對自己，不積跬步無以至千里。要有從小做起的心態，吃苦耐勞的精神才行，不要盲目要求高工資高起點。

二、招聘者：廉價勞動力時代已經過去了，你應該著重提升基礎員工待遇和晉陞方向才能不斷吸引人進入公司。

因此呢，這是社會矛盾，一定會不斷解決。個人觀點，歡迎討論，有問必回！

很多人說找工作難，但是，不知道你的這個「難」是難在哪裡？是根本就沒有工作供自己去做而覺得找工作難呢，還是覺得沒有合適的工作供自己去做而認為找工作難。

如果是前者，讓誰看了他都會覺得可笑。為什麼？因為網上求職招聘的平台有很多，每個平台上邊的招工信息咋說不得有個萬兒八千啊；各地也都會定期或不定期地舉辦招聘會，一年下來少說也得四五場，每場到場的企業不多說也差不多得有幾十家或上百家吧。你能找不到工作？所以，你之所以說找不到工作，找工作難，原因其實是後者。說到底，其實還是因為你沒有端正心態，你眼光高，要求高，還挑剔。

但是，反過來說想找個好點而的工作有錯嗎？當然沒有錯！而且我可以告訴你這個想法簡直是美妙極了。但是，朋友。你不能一味地想著自己一定要去做什麼，首先也得考慮自己能做什麼。不是嗎？

「知己知彼，百戰不殆」這句話還真是應用廣泛，軍事上或你要先知彼，然後才能攻其不備。而在職場求職，你就得先知己。你要知道自己「吃幾個饅頭，喝幾碗湯」。要結合自己的實際情況去選擇就業。有句話叫做「最好的不一定適合你，適合你的才是最好的。」因此，你知彼也沒有什麼用，即便你進了一家最好的公司也不一定會做好自己的工作。

「一瓶子不滿，半瓶子哐當」眼高手低，瞎嫌棄，好高騖遠，到頭來你還是沒有工作。你應該看看招聘會上那些比你學歷高，能力強的人，那簡直是多了去了。你還有什麼資格挑三揀四？若想找到工作，找到好工作，那就先調整一下自己的心態吧。