職場同事之間是否有純友誼？

會像這樣問題的人往往過於敏感謹慎或者剛剛遭遇友人暗傷累覺不愛。但是不論是前種情況還是後種情況，越是敏感越是容易自傷。你對對方打開多大的心門，你選擇朋友是是否目的單純，你是否不苟且於任何一段友誼……職場中能否有純友誼，從來是看你自己。

同事之間常為一些小事起爭執甚至直接當面鬧得不愉快，不僅僅是不懂待人之道，更是沒有要把彼此當成朋友的想法。但實際上，嘴上逞得一時之快又有什麼用呢，氣呼呼的跑回家不還是越想越氣。

但是，如果一開始就把對方當做朋友看待呢，你越試著去了解對方，可能越會覺得兩個人心性相投；但若是不合適，那就做「只有公誼無私交」的同事，那也挺好，畢竟你也不會和所有同事都相處成朋友。

人在只有同事的環境下工作也是會很累的，所以對我們來說友誼是提鮮劑，他會讓你的職場不至於那麼冷冰冰。可能只是愛喝同樣口味的茶，可能只是因為大家有一件一樣的衣服，可能只是曾經去過同一個地方……友誼的建立也會很迅速。彼此之間也慢慢會從工作上的關心轉移到日常生活上的關心，你也會覺得你不是一個人在為生活奔忙。

同事之間競爭難免，所以有共同利益的人、沒有太大競爭關係的人會比較容易成為朋友。一旦成為朋友，大家才更容易彼此靠近。同事是也許是短暫的，但朋友卻是長久的。互享喜悅，共享榮譽，互相幫助，將心比心。有付出的友誼才會有收穫真情，所以要相信，職場存在純友誼。

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純友誼有，至於能純到什麼程度不好評判。

職場如戰場，為了生存發展，合作，競爭，拆台等等時有發生，但都是為了拓展自已的發展空間，獲利，得益，成長，壯大。有的可以互利共贏，有的成為死對頭。和體育比賽類似，有輸有贏，有情，有義，有愛，有恨，有仇，有喜，有悲，有苦，有甜……，友誼第二，比賽第一。

在職場中，合作，互惠互利，和氣生財，是中國人的哲學思想，有著無窮的力量。產生友誼常有，有的發展為婦妻，有的發展為朋友，有的發展為夥伴，有的發展為一個集團……，(象兼并重組，強強聯合，優勢互補，吞併。)這也和體育競技比賽很類似。人生長在社會中，需要各種情義，希望友誼遍天下，處處是友誼，合諧，共生，共辱，共榮……。雖說不同的場合有所區別，但是職場更容易建立友誼，同時也更容易造成矛盾和對立，成為對手和敵人，(關鍵在選擇，判斷，處事的技巧，靈活，智慧，態度，容量……)多建立友誼，少樹立敵人，才會有發展前途，才會有勝利的希望，能行穩至運，長勝不衰，得道多助，失道寡助。在職場中，接觸的多，了解的多。關懷，支持，幫助，建立友誼。比如居里夫婦，影視明星，企事業單位，國企，私企，跨國企業等行各業，都可以看到無數有誼常存的例子。如技術支持，協同互補，難中救援，同志加朋友，友誼加友情，在職場中，雖說競爭合作，對立協同隨時都有，但又是情投意和，志同道和，相互欣賞，尊重，信任，……，找到另一半，抱得美人歸，成為伉儷的主要戰場。特別要指出的是，中國人講就，合而不同，和作共贏，和諧共生，謙恭禮讓，有錢大家賺，互利互惠，合作共榮的思想，使人們在職場中，相對的會少一些擔心受傷，多一些關愛，支持，幫助，諒解。這也正是中國人骨子裡的中國心，中華情，凝聚力的體現，看看遍及天下的在外打拚的中國人的成功，發展和壯大，一個團結合作了得。

人海茫茫，皆為利往，君子愛財，取之有道。形成純真的友誼很難，要付出，奉獻，體貼，良善，大度。需要維護保養，在發展鞏固中建立起情義。一個利字(金錢)是產生矛盾，衝突的根源。見利忘義，見異思遷，唯力視圖，往往會變態為不仁不義，無情無禮，無德無良，不折手段，肆意妄為，橫行霸道，欺世盜名，魚肉殘食，弱肉強食，終將害人害己，自取滅亡，令人唾棄。所以純真的友誼源於取利，得益的方法，手段，心態，核心就是把握好得失的度。才能建立起純真的友誼，才能經久不衰。

友誼常在，友情常在，純真的友誼友情得之不易。用真心對真心使純真的友誼和友情常在。

前幾天有一個朋友問我：「職場上有純友誼嗎？」我當時沒有回答，不過私下覺得，問這類問題的朋友，是不是特別在意人際關係，害怕遭到背地裡的傷害和背叛呢？今天，就跟各位職場的小夥伴分享一下關於職場上的友情與人脈的話題。

「友誼是一種來自雙向(或交互)關係的情感，即雙方共同凝結的情感，必須共同維繫，任何單方面的示好或背離，不能稱為友誼。」這是百度百科的說法，說實話，沒看懂。我自己簡化之後的解釋就是：友誼就是指一種人與人之間的親近感。兩個人越親近，友誼越深，親近到能穿同一條褲子，這友誼就也就不一般了。

另外，純友誼這個概念其實也是不明晰的，我們暫且理解成：不是因為利益目標而產生的友誼。

根據這個概念，所以我們先籠統回答一下：職場中是有純友誼的。哪怕後來因為利益衝突傷了友誼。

切換一下場景，同學之間有純友誼嗎？同學之間也是存在競爭與利益關係的，畢竟獎學金與錄取的名額就那麼幾個，你拿到了我就可能拿不到。那麼用同學關係來對應同事關係，普遍來看，有這樣兩種情況最能產生和維繫純友誼或者是友誼。

1. 優等生和差生之間可以視作沒有競爭關係，說得難聽點，就是因為「沒資格」競爭。類比到職場中，那些「不思進取安於現狀」的同事（不是指沒能力）與一心想要往上發展的同事之間更可能產生純友誼。

2. 目標大學不一樣的同學之間也幾乎不存在競爭關係。你考清華我考北大，咱倆還能共享學習資料交流學習方法，合作雙贏。對應到職場，不同崗位的同事之間更容易存在純友誼。比如，技術開發與人力資源，畢竟技術再好也不太可能去當人力總監。

所以，追求純友誼的職場小夥伴可以參考這兩個方面，找跟自己的志趣、目標不同的人做朋友。

假如，因為你有錢，所以我想認識你，跟你做朋友。那麼，如果你也願意跟我做朋友，會是因為什麼呢？

其實，朋友跟戀人一樣，都需要相互吸引，彼此間都需要能給對方提供價值。親密關係里有提到三種價值：情緒價值（陪伴）、社交價值（有面子）、經濟價值（錢）。而咱一般而言的純友誼都是指不摻雜經濟目的的友誼。

再說職場人也是人，再說朋友之間互相幫助也是很自然的事，否則有人可能還會說「不夠朋友」。當然，我很敬佩那些不讓友誼牽扯上自己業務的人。不過，如果交的朋友都是有能力且願意幫助自己的，那就是大家口中的人脈了。

三、職場與生活中如何遠離小人，獲得人脈

想要有純友誼，交到好朋友真朋友，那當然就不得不提到另一個相對的詞——小人，在此特指那些看不得別人好，"寧可玉碎,不為瓦全"，

喜歡搞破壞的人。不僅是職場中，在生活中大家也害怕被人在背地裡說壞話甚至是被暗算。那麼，怎麼在職場和生活中儘可能減少遇到小人的概率並且獲得好人脈呢？霸王君有以下幾個建議。

1.自己先做一個光明正大的人。俗話說，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。既然你不願跟小人做朋友，那麼自己首先就不能想做一個小人（因為別人也不想跟小人做朋友）。做好人，從關注身邊美好的事情開始：

A.記錄自己的想法和感覺，用文字的方式擺脫擔憂與不良情緒；

B.每天上下班的路上拍一張漂亮的照片，在生活中發現美好的事物；

C.為新的一天計劃一些開心的事，比如在完成工作之後吃自己喜歡的食物，讓生活充滿期望。

2.遠離身邊那些負能量爆棚的人。這不是說在朋友或同事心情不好的時候離開他們，而是指那些整天充滿抱怨，彷彿世界都欠他的，沒有一件他喜歡和可以期待的人事物。如果你的朋友長時間心情不好，陪伴、喝酒都沒用，那就建議他去看心理醫生吧。

3.關注自己的成長。只有自己變得更值得相交，才會結識更多同樣值得相交的朋友，也就是你的人脈。同時，也就更有實力與胸襟去面對生活中那些不可避免的小人刁難。至於如何成長，這是一個很大的話題。有一個簡單的建議：從你一直想做卻沒做的且現在就能去做的事情開始。比如看一本很多人都推薦的好書；穿上閑置了很久的跑步鞋出門；約一約很久沒有見面的老朋友……

最後，祝大家都能成為一個值得擁有真摯友誼的人。

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保持陽光心態，真誠做人，認真做事。

現代職場同事之間會存在純友誼？能成為熱點問題是因為我們生活在快速發展的今天，大多數人的壓力都很大。每天睜開眼睛就會為了生存打拚，從早上7點-下午18點，甚至會到凌晨兩點半，你都不在家人身旁。在職場待的時間久了，沒有了家人親友相處的時間，所以會寄希望在同事、工友身上，得到的是偶爾的點贊或聚餐、借錢，結果多是淡忘和受傷害，才會發現親情和純友誼是無法取代的。

純友誼:是淡如水，家人之外的似家人。

每個人精力是有限的，親情、愛情、友情已經應付不來，在職場中的工友、同事、還會有多少可以付出的。職場只是生活的一部分，僅代表工作，職場如商場，商場如戰場。在職場中能相處到互幫互助，已經是最高境界，所以工作就是工作，明確自己的職責，不必把個人感情帶入工作中，更不要奢望在工作中會有純友誼偶遇長情。

這個問題取決於對「純」的定義尺度。

在我看來，純的定義是不摻雜任何別的意圖，沒有利益所圖。

然而同事的定義是共同從事某項生產活動、彼此協作的人。在這項生產活動中，會有共同勞動，共同收穫，還有收穫利益的分配問題，一旦涉及到利益，就不可能有純友誼。

比如，你認為同一個部門的小張跟你關係很好，你們之間是純友誼，有一天上司要求你們兩人合作，完事後，有人獎金多有人獎金少，這就是不以你倆意志左右的客觀利益衝突。

還有觀點認為相比較差異比較大的人之間沒有利益衝突，可以有純友誼，其實也有瑕疵，比如，業績跟你差很多的小張，也有一票投票權，你競選各種職位民主測評的時候，你說你們之間有沒有利益關係？

利益關係是長期穩定存在於幾乎任何人之間的，或大或小，那麼我們要為此而感到悲哀嗎？

當然不，因為——

有一句話說得好，是愛情相關的：我們之所以敬畏誓言，不是因為誓言會永遠不變，而只是因為在誓言說出口的那一刻，許諾的人們願意相信他們將會永遠遵守誓言。——其中的真意值得大家細細品味。

水至清則無魚，人至察則無徒。年輕時不斷追求至真至純，年紀大了才發現雜是常態，雜也很可愛。

名片：牆笑裂

搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

同事之間如果有利益的衝突，不會有純友誼。若是利益共同體友誼會長存。通過愈敏洪視頻演講就會明白友誼合作共贏。

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一般人都會說，職場中不交朋友，指的就是職場沒有純粹的友誼。但實際上，職場中純粹的友誼還是有的，而且在你職位越低時越純粹一些，但是你不能以交朋友的心態去職場與人交往，因為你如果想在職場交朋友一定會被 人利用。所以，職場中的朋友也是經過長期的交往自然形成的，是經過考驗的，但也是可遇而不可求的。

很多人都知道貴人相助這個成語，但是職場從來無貴人，職場人如果把同事和領導當做貴人那麼你只有吃苦的份，這種情形接近老實了，老實人處處被刁難，這個大家司空見慣，每個人都有個性和性格，我們要改變和調整自己，因為看不清職場，其實會讓自己前途更加慘淡。

貴人是能夠幫助我們的人比如我們的長輩我們的朋友和同學，職場上這種關係簡直是痴人說夢，小張和小李一起入職，剛入職的時候他們關係很好上面有個主管，他們合力同心，因為目標很清晰就是找機會吧主管幹掉，隨著時間的推移小李的能力逐步給公司領導層認可，主管非常不滿，但是私企很多都是靠能力吃飯的，最終小李上位，上位之後小張本以為這下可好了，他們倆可是鐵哥們呀？可是小李不這樣認為，處處給小張布置更多任務，很多小張真是一頭霧水，做事常常出錯，領導層之後調離小張去別的部門，小張知道小李太多東西了，人都是這樣的，為了利益結盟為了利益互相拆台，職場上這種現象更多。

所以，當你身處職場的時候不要把同事和上級當親人，當貴人，你們僅僅是利用關係而已，出了公司甚至你離職之後，可能早上離職下午微信就被人幹掉了，上班大家聊天很快樂，共事很高興，但是這僅僅是表面文章而已，做給領導看的，領導都在乎這個團隊精神，大家也是沒辦法呀！

　職場人千萬不糊塗，為了和別人結交關係而讓自己落下很多把柄，為了贏得同事好感，不惜去吧自己的隱私和別人的隱私透露出去，這些都實乃非智者所為，職場上沒有貴人，只有永恆的利益，太現實了，沒辦法這就是職場呀！

可以毫不避諱的和你說職場同事之間沒有純友誼。

友誼是什麼，是彼此無憂無慮無所顧忌的互幫互助，互相依靠。

職場是什麼，是一群人為了金錢、名譽、地位、自我價值的實現等而共同搏殺的平台。

所以，不要拿友誼來衡量同事的關係。同事之間就是同事，只是有些人走的比較親近點罷了。

職場作為名利場，要麼一起把大餅做大，然後每個人多分點，要麼就只能分到固定的那部分，以此衡量，還有純友誼嘛？

職場發展的是戰友，是共同戰鬥的人，純友誼，那是工作之外的事情了。

對此，必須有清醒的認識。

職場同事之間根本無純友誼，利益會導致同事關係破碎

我的觀點是同事之間沒有純友誼，原因也很簡單。

同事之間的關係是構建在公司這個機構的基礎上，你和同事之間有相同的歸屬感，你們是同一家公司的，你們有共同的目標，多賺錢，你們也有共同的「敵人」，也就是老闆或者領導。

但是你們有時候也會有一些利益上的衝突，比如說有時候必須去競爭升職、加薪的名額，為此很多人會不惜採用任何手段。

所以，當你們在討論業務或者吐槽公司的時候，你們處於同一個群體，你們的關係會很和睦，彼此之間甚至有些親密無間，你們可以一起吃飯、一起周末出去玩。

但是當你們之間出現競爭的時候，你們或多或少都會彼此之間生疏起來，即使你們還像以前一樣 一起吃飯和出去玩，你們肯定會覺得非常尷尬。

此外，如果你離職，那麼同事之間的那種共同的歸屬感會同時消失，彼此之前的共同話題也會減少，你們的關係自然而言也會疏遠。

所以，我的意見是，同事之間沒有純友誼，只是暫時的一種群體關係而已。