在公司領導有意無意的讓同事孤立你，怎麼辦？

感謝邀請，要回答這個問題，其實還需要了解更多情況才能更精準的回復你，因為不能了解更多情況，我們從職場潛規則來進行分析，看你自己是否違反了這些職場潛規則：

規則一：忠誠

忠誠既包含對公司利益的忠誠，也包含對直屬領導的忠誠。不管你是否喜歡你現在的領導，既然你接受了這份工作，你就必須替你的領導考慮問題，領導層之間也有競爭，如果你為了蠅頭小利出賣了你現在的領導，那麼必然會被你的領導刁難孤立。

規則二：敬業

有些人自以為跟領導關係近，表現的很忠誠，但是工作不認真，馬馬虎虎，最後經常讓領導來擦屁股，工作做不好，要麼是態度問題，要麼是能力問題，如果讓你的領導覺得你是態度問題，那麼必然不會對你看重，如果你經常惹麻煩的話，哪怕再忠誠也是要讓你出局的。

規則三：越級上報

很多人為了體現自己的重要性，經常越過自己的上級去彙報工作，有時發郵件的時候抄送一大堆人，生怕別人不知道你做了多少事，這樣的情況很讓領導反感；

規則四：看破不能說破

有些人是大嘴巴，看到什麼都要說，經常背後議論是非，這些話傳出去，影響很大。背後議論人的人總有一天會栽跟頭，因為得罪太多人，總有哪天會被別人盯住小辮子，難以翻身。

大致就是這些潛規則，還有其他一些規則就不一一列舉了。首先你要分析一下自己是否違反了這些規則，我想領導一般不會故意刁難自己的下屬，因為畢竟要安排活給下面的人乾的。我建議你想清楚自己違反了哪些規則後，找個機會直接或間接的向領導表態，保證以後不再犯類似的錯誤了。如果你的領導願意給你機會，那就好好珍惜，如果不行的話，就換部門或換工作吧，到新的環境中再重新開始，務必記住，不要再犯同樣的錯誤了。

如果你沒有違法規則，領導要刁難你的話，那就更加要趁早走了，因為規則對於領導也是一樣要遵守的，不守規則的領導也不會有前途。

希望我的回答對你有用，讀者朋友們，如果覺得我說的是對的，麻煩給個贊，再留言分享下你的類似工作經歷唄。

這個情況需要具體對待。單從字面意思理解你可以離開這個團隊了，這是逐客令的表現。

還有就是同事的支持，也就是你要跟同事之間處理好關係。

那麼工作中如何杜絕被淘汰的局面呢？如何做一個領導喜歡的下屬？

1、自動自發彙報工作。上級安排的工作或事情必須按時完成，如果過程中有困難無法完成那就需要及時跟上級彙報，這樣可以得到對應的支持。即使按時完成了任務，也需要跟上級做個彙報。這叫自動自發報告你的工作進度。

做領導的有時候其實很難過，安排一個工作下去，執行人做到哪一步也沒有回復，也不知道過程中有沒有問題。如果這個時候你隨時彙報你的工作進度，你覺得領導會怎麼看你？當時是對你讚不絕口。

2、主動替領導分擔工作。只要是工作中需要完成的事，在自己不忙的時候不需要領導安排，主動去做事情，眼裡有活兒的人領導非常喜歡。

3、工作中的問題及時請教領導。有問題的時候先自己思考出解決方案，再去找領導告知你的困惑以及自己的解決方案是否可行。

領導都喜歡有學習力、上進的人，這樣做能不喜歡你嗎？

做一個領導可以掌控的下屬，一個正能量的下屬，你就沒那麼容易被淘汰。

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謝邀！

看到這個問題我需要想想才能回答。

在公司受到孤立或排擠這種事情真的很常見，誰沒遇到過呢？我剛剛來到現在的公司的時候很明顯的感覺到自己是被同事排擠的，是那個團體之外的一個外人。不用我去找領導，領導主動找我問了這個情況，我只說了一句話，我問題她：「您認可我的工作能力嗎？」，此事到此結束，雖然還是被孤立，但是這樣的情況在日後的工作中慢慢的就消失了，現在已工作了幾年，公司同事之間還會有幫派之分，但大多數對於新加入的同事都會很包容，很友好。

其實遇到這樣的問題不必驚慌，你完全可以直接找領導談談，可能他不夠了解你，可能他有些對你的誤會，也可能是你優秀的表現讓他感到了壓力…不管如何，你都需要找他談談，你來到這個公司是公司的決定，不是他一個人能決定的，肯找你入職一定經過了深思熟慮，一定覺得你可以勝任你的工作，這本身就是個雙向選擇的事情，所以他不應該因為一些對公司的發展沒有利益的問題默許或受意你被孤立，要知道同事之間的和睦相處，團結合作才是公司發展壯大之道。

所以，我覺得你找領導談談是解決問題的辦法，其他的想法怕是起不到太明顯的效果。一點親身經歷的看法，希望能幫到你。

首先，我會覺得這個領導不是個正派的人物，為人不正，有問題當面說，不用這麼拐彎磨腳的整人，對下屬不滿，指出來就是，再看不過眼，可以不用。最厭惡的就是耍心眼，手段整人的領導，貶低自己不說，還噁心別人。再有就是，耍的心眼有時很low，讓人怎麼反應？一眼就看穿了好嗎？我是接招還是不接？搞笑。被排擠怎麼辦？有這樣的領導同事，你說咋辦，能調走調走，不行就辭職，難道留下來看臉色？

先找領導談談吧……個人認為作為領導不會無緣無故的這麼做，於公於私你肯定是做了什麼讓他不舒服的事，如果還想繼續再公司上班的，最好是找個機會問問，虛心請教一下！如果確實是自己做的不好，覺得可以接受的那就改掉繼續上班，不然就直接辭職走人咯……

如果領導的級別和影響力真的做到了孤立你，那就直接找領導請教自己需要成長的地方。覺得有所收穫後，判斷自己可以很容易改善，就抓緊時間換個工作環境，因為過去留下的傷害和印象是不會消失的。不如重新開始，並不再犯同樣的錯誤。多數中小企業的職場人員都是這樣成長的。