面試時HR為什麼會問我有沒有對象？

我也被問過。

老老實實答沒有。

該hr約了我半年，約我吃飯。

後來終於不好意思，畢竟拒絕太多次了。

就吃了一頓飯。

我剛剛打包發完一輪貨出門的。

然後午飯就聊了一下代購的問題

我說，還蠻累的

他說，你現在還累，以後結婚了更累。你現在只是周六要去香港，以後興趣周末還要去香港類。

然後我就果斷決定，不要吃第二頓飯了。

第二個周五，他果然來約我。

我說抑鬱，不想見人。

從此再也沒見。

就是這麼酷！

我知道她的心思

但是我真的很煩！

一個詛咒我更累的男人！

你就不能說點好聽的！

比如你這麼漂亮一定會有人照顧你嘛！

生氣！

更生氣的是！

他的詛咒實現了

嚶嚶嚶

我現在要一周採購三天了！

嚶嚶嚶嚶嚶

是更累的

——————————————————-胡小v ——————————————-

五年食品營銷

三年美妝代購

想變美就來關注我呀

女性求職者，面試時HR可能會問及婚育問題，原因很簡單……

如果你有男朋友，可能不久會結婚；如果你要是結婚了，就有休婚假的問題；再接下來，就有要孩子的可能，懷孕期間就會一定程度影響工作，然後還要休產假，最糟糕的是休完產假還不定來不來上班了……

這就可能造成企業比較大的用工風險，所以HR才會這樣問。

知道了HR詢問的原因，回答的思路就簡單了。

如果沒有男朋友，也不用多想，對面那個傢伙，應該沒什麼企圖，也不用琢磨這貨是不是侵犯了我的隱私之類的，反正也是沒有，就大大方方的說就行了。

年齡較大的單身女性，求職時會有一個特別大的劣勢，無論你回答是否有男朋友，或者是否想結婚生子，HR都會天然有一種擔憂：你到了這個年紀，存在婚育的可能。

所以，單身大齡女青年，在跳槽的時間節點上，要多考慮下。

如果有男朋友呢？

可能有人會建議直接說假話，或者關係剛確立時間不長並不穩定，也或者就是不願意透露私隱，更可能是因為知道HR的目的，直接回答：沒有。

如果有一個感情穩定，他嗷嗷愛你，你也嗷嗷愛他的男朋友，是在不忍心撒謊把他從地球上抹掉了，也可以耿直一點的說：有。

不過如果你有男朋友，幾乎HR下一個問題一定是：有沒有結婚計劃。

個人不太建議你耿直的回答：近期打算結婚。

倘若如此，企業聘用你沒多久，你剛完全適應崗位，咔嚓……結婚休婚假了……這對於用人企業來講，是不樂於看到的。

雖說婚育是天賦人權，但是企業經營不是法庭判案，企業是要活下來，就要控制成本。婚假還是小意思，頂多是付了工資上了保險，人出去嗨皮幾天，更可怕的是……造小人。

雖說沒結婚也能生孩子，但是正常情況下，適齡青年結婚後造小人的可能性非常大，就算沒有計劃，萬一擦槍走火……

一旦懷孕，前三個月，就會反應很大，很可能會影響工作。

再者，生育之前，可能反應較大，有的孕婦可能要提前一兩個月甚至更久就要休息養胎，然後生育，要休一個悠長假期……這麼長的時間，對於企業來講，非常蛋疼，為什麼呢？比如你是128天產假，四個月出頭，這段時間你的工作怎麼辦？

再招個人來接替你，那你產假後回來呢，如何安排？

讓其他同事受點累接過來你的活，那這得加點銀子吧？

最鬱悶的是，還確定不了你產假結束後是否回歸……太多人休完產假就辭職了，企業也是鬱悶的不要不要的，更不要說，很多人一懷孕就開始「耍流氓」不好好上班，根本不顧及工作咋樣，企業如何處理……

作為求職者，HR問這樣的問題，建議你給她一個可以放心的答案。

站在求職者的角度，這是有點自私，但確實……也是現實情況。

這是套路。當年我面試的時候，我也被問過這樣的問題。

問你有么有對象，結婚，孩子，就是要了解你的穩定性。你都結婚生子了，總不能再換城市工作吧。

在招聘過程中，公司對於一些外省工作人員會慎重考慮，因為外省工作人員有很大的可能是回到家鄉工作。公司需要考慮招聘成本、工作的培訓成本，他就需要考慮這種可能性。

1.對象是本地人，已經買房了

這種是非常穩定的了，兩個人可以說在這個城市定居了。

2.對象是不是本地人

2.1買房了

這種也算比較穩定了。

2.2沒有買房

這種就是不是太穩定了，因為你倆有可能去其中一個人的家鄉工作

這種時候，你就要說出你留在這個城市的理由，給你提供幾個理由參考：

1.導師、朋友都在這邊發展，人脈都在這個城市，可以互相幫助；

2.這個城市發展機會比較多，家鄉那邊發展有限；

3.這個城市有親戚在，可以照顧我；

4.已經在當地買房了，父母都打算過來住。

因為這些問題直接關係到未來，你在公司工作的時間長短，工作的性質，工作的努力程度等等都有關係，所以hr要問明白，通過這些問題結合你的自身條件來權衡是否錄用你，來權衡是否讓你在這個崗位發展。原因

第一，如果你沒有對象的話，你可以在公司的出差的銷售相關崗位進行工作，這樣可以沒有牽絆，另外有的公司呢他是不允許在公司內部談戀愛的，這些情況都需要給你說明。

第二，對於你未來婚姻的規劃，我們知道尤其是對於女性，結了婚應該是立馬要孩子，或者是如果你是已經結了婚，根據年齡可能會有二胎，因為女性一旦懷孕，那麼長達九個月的孕期以及6月的產假，都是公司，需要給你相應的工資和待遇的，但是你的工作任務和工作量就不能像以前那麼超負荷或者是那麼多了，其實對公司來說也是有一定影響的，還有很多啊，媽媽在休完產假之後立馬辭職，其實是對公司一個非常非常大的損失，所以要問明白這一些。

第三，不管是你有沒有對象，還是要不要二胎，其實這是公司來權衡你能在公司服務多長時間的一個非常好大的標準，那有的人雖然現在沒有對象，一旦有了對象，可能會隨著對象去另外的城市，那這份工作就會不了了之了，其實對於公司來說也是人才的流失，所以對於公司問及到你個人的這些情況，都是會影響到公司是否錄取，你是否確定把你安排在這個崗位上的一個重要因素，所以到時候你可以根據自己的實際情況作出相應的說明即可。

人生的兩大模塊，大概就是工作和生活了，人的大部分精力也是分散在這兩件事情上面。而人在進入職場工作之後，一天中大部分清醒的時間實際上都是在工作，有償的工作。

HR在面試時問應聘者生活相關的情況，主要就是為了判斷應聘者的生活狀況是否會影響到他的工作，會不會因為生活上的事情，導致員工在工作時分散精力。最典型的，這種詢問婚戀狀況的情況，在很多女性應聘者身上都會遇到，這主要是因為，女性在生活中，尤其是婚姻生活中需要付出很大的精力來處理家裡的事情，其中很重要的是產假的問題。

我國勞動法規定，孕婦在生寶寶時，少則要休40天的帶薪產假，多則要休幾個月，而產假結束之後，因為孩子還很小，需要媽媽的照顧，產婦們常常也會請事假或者病假回家照顧寶寶。即使是不請假，媽媽們多少還是會有些分心，擔心孩子在家裡的狀況。所以，很多用人單位是非常不需要這種情況發生的，所以在招聘的過程中就演變成女性找工作的成功率：已婚已育（二胎政策開放之後已經生完二胎的）>已婚已育（不符而生二胎條件的>不打算生二胎的）>還沒談戀愛的>談戀愛但沒結婚的>已婚未育的。總之呢，就是在本單位工作期間生孩子概率越小的越好，雖然說的比較直白，但這確實是事實。

但是！筆者要說的是，根據我國勞動法規定，跟工作沒有直接關係的問題，勞動者是可以拒絕回答的，甚至給出不符合事實的回答，只要與工作不是直接相關，也不會被追究責任。需要注意的是，這是在勞動法層面上的。如果公司有規章制度的話，還是要按規章制度來走的。

如果在面試時拒絕回答的話，很可能就是會面試失敗，如果是通過「謊報軍情」成功入職，之後又被戳穿的話，可能會被穿小鞋。具體怎麼做，大家還是自己斟酌。另外，女性在懷孕至生完寶寶哺乳期這段時間，用人單位是不可以解僱該員工的，用人單位也沒有權利要求女性職工在合同期間不可以懷孕。就說到這裡，剩下的大家自己想哈。

不過呢，話又說回來，工作工作，最看重的首先是工作能力，其次才是上面說的那些，只要工作能力足夠強的話，就不怕找不到好工作。

首先分析下面試官問這個問題的目的和用意：一是試探你是否誠實回答？二是了解下你對職場要求的理解；三是測試一下你的情商高低。

你只需大大方方回答：

一、若正戀愛，就說已有對象，並極簡單地介紹一下對象的情況，ta畢業於什麼學校？目前在哪裡工作？你們是大學同學還是朋友介紹的？

二、若沒戀愛，就說目前沒有對象。我在等待我的有緣人，TA可能正在來的路上，我也充滿期待。目前我還是單身，如果我此次面試成功，我將走上工作崗位，我當前的任務就是儘快熟悉工作內容，快速溶入工作氛圍，多向領導、同事學習，爭取早日獨當一面。

三、注意一點，如果你的對象在你應聘職位的競爭對手那邊工作，或者是在外地工作都要謹慎回答。因為一旦說出，面試官會認為你有泄露商務機密的可能或是潛伏，另一方面，面試官會認為你有隨時跳槽的可能。

其實現在有很多公司在招聘的時候都會問這個問題，作為一個應聘者，你需要考慮到這個問題的用意是什麼？在你回答了這個問題後肯定會有很多連鎖問題出來。下面我就簡單的解答一下。

作為一個公司的HR，招聘員工肯定會為了公司的發展考慮，這個HR不是公司的BOSS，他肯定不是單純的想要關心你的個人問題。

1.如果你的回答是沒有，那麼他接著可能就是問你為什麼還沒有談過對象？以前有沒有談過對象？分手的原因？這樣他就可以更進一步的了解你個人的性格及為人處事甚至對工作的態度，是不是能以積極的態度來對待工作。

2.如果你的回答是已經有了對象，那麼接下來又會問你，是正在熱戀中還是已經結婚了？如果熱戀中是不是有結婚的打算？如果結婚了是不是有了孩子？有幾個孩子？

現在公司不願意招聘正在熱戀中、新婚沒有孩子甚至有一個孩子的女性員工，除非你是這個領域的專家級別的存在，原因很簡單的，怕耽誤公司的正常工作。

熱戀中的人很快結婚的，那就要休婚假；結了婚沒有孩子的可能會馬上要孩子；有一個孩子的因為國家對二胎的全面放開可能會接著要個二胎，這樣又都要休產假。這幾種情況會對公司工作的進行產生影響。

大千世界，無奇不有。現在就有部分女性參加工作就是為了生孩子能領到生育保險，這也不奇怪。

所以說不要以為HR是為了關心你的生活，作為一個面試官，首先想到的是公司。現在很多公司企業女性員工最喜歡兩種:一種是還沒有談戀愛的，另外一種就是已經結婚並且有兩個孩子的，對第二種尤其喜歡。

所以當你準備去面試之前要對這些即將被問到的問題有些考慮了，不支持欺騙，但是要用合適的方法去回答。

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