別人指責、批評你時，怎麼回答得體？

分不同人不同情況區別對待。這應算不上見人講人話見鬼講鬼話吧。

一)如果是自已有錯的那怕是那麼一丁點，他肯指出來，事實上讓我受了益，也不管他是疏親遠近，男女老嫩一律謝謝，謝他入了錢進我的口袋。

二)如果是講錯指責錯的。

1，遇到無理可講的惡人，就當時運高聽不到，應他都多餘。怕一言不合他還會出手打我，官府在遠拳頭在近不吃這眼前虧。

2，如朋友同齡人，笑笑就過。清者自清，是對與錯以後他自己會明白。如是我老伴等他火氣過了再解釋勸說。

3，自己的晚輩如對我或其他長輩有意見有誤解，我會講個相關的故事，再指出他不是之處。

4，遇長輩恩師，是會笑著認錯還連連賠不是，承擔責任去善後。看了你們會說有可能嗎?

有這事，代人受過事後我真得了大利益。有次恩師是她關心，見我孩子小回家路又遠，叫我這周六晚就回家，星期天不用來值班，她會替我把值班那點兒事順手做了。周一她去看結果，見活幹得很差得重做，她當眾很氣地批評我，問我怎麼會劃得這樣糟，才有了開頭那段說笑著去認錯的方法。事有湊巧在場還有一位年青人他是這實驗室負責人，整件事的來龍去脈他都一清二楚，見她們都出去了。他抱不平地問我，昨天不是她替你值的班嗎?你怎麼把事攬了，我悄悄請他不要聲張，我說她是我的老師。可能經過了這件事，我本與他相識不久交情不深，事後他從旁聽到我晉陞考有一本重要的書託人也買不著，他去廣州開會幾天，我都不知他要去這回事，是他自告奮勇說到做到幫我買了回來，幫我渡過了這難關，想起了這事我都一直感激他，在心裡祝福他。

感謝邀請！

沉默是金。

如果是我錯了，我會大大方方的承認確實是我錯了，請原諒。

如果不是我錯了，對方還在喋喋不休，我會懟兩句回去，然後去一邊。跟不講道理的人沒有什麼好說的。秀才遇見兵有理說不清的感覺。

不如干點自己喜歡的事情。

如果我發現別人錯了，是好朋友我會委婉的指出來。不是了，多一事不如少一事，別人未必領情。

首先要對這件事有個正確的態度，放下自己的自尊，理性分析這件事的對與錯，如果這件事，你是對的，可以反駁，但要理性。好多大事無論是工作中還是生活中都是在分辨中脫穎而出的。如果自己是錯的，那麼就要放下自尊，虛心接受，畢竟自己做錯了，別人的批評有利於你在生活中的成長。

謝謝邀請。可是問題提得比較模糊。沒有辦法回答。生活不是一個固定模式可以直接套的。

需要具體事例具體對待。

首先批判指責你的是什麼人。路人，長輩。同事。鄰居。晚輩領導，下屬?

其次批判你的是什麼事情。是確實你有問題，還是吹毛求疵。故意找茬，還是因為不明真相引起的誤會?

所以抱歉回答不了這種無頭題。

謝謝。

謝謝邀請 ！

第一 別人批評你 指責你 ，要不要接受 ？

這個可以一半接受，一半不接受。這個呢，就是你自己要自己管理好自己，什麼人還需要被別人管理呢，菜鳥！

為了不成為菜鳥，你一定要自我管理自己

第二 你領導、老師、上級批評指正怎麼辦 ？

不需要聽，知道有這麼一回事情就可以。這個事情是我自己的事情，這個時間是我自己的時間，我必須對自己負責，而不是對別人的時間。

第三 不要成為一個老好人

在職場，就兩個字。利益

不是為了和你建立感情的，別人不能讓你不爽，你也沒空讓別人不爽。強勢來襲，懂不懂 ？

哈哈哈，現如今已經沒人批評，指責了。不過，當年也很少遇到這樣的事。因為，我一老本等的，領悟領導意圖比較好，所以，領導就從沒批評過我。對我最大的意見就是清高，不靠近領導。至於，同事之間就更不會了，因為我平時話少事少。相處的都很好。所以，我認為，打鐵還需自身硬才是關鍵。假如真遇到，笑而不答最好。(=^^=)

面對別人的指責批評？如果是中肯的指責批評，應當誠懇面對善意回復。如果是挑釁的指責批評，首先承認自己的不足，不去理會對方的挑釁。如果是錯誤的指責批評，如果你還在意他，就與他討論誰的錯誤所在。如果你不在意他，那就讓他繼續錯下去。