部門規章和部門規範性文件的區別是什麼？

簡單的說，就是部門規章屬於法律淵源，但規範性文件不是。

部門規章的法律淵源來自於我國的憲法

《中華人民共和國憲法》第九十條 國務院各部部長、各委員會主任負責本部門的工作；召集和主持部務會議或者委員會會議、委務會議，討論決定本部門工作的重大問題。各部、各委員會根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權內，發布命令、指示和規章。

《立法法》

第七十一條　國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權範圍內，制定規章。　　部門規章規定的事項應當屬於執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項。

第七十五條　部門規章應當經部務會議或者委員會會議決定。　　地方政府規章應當經政府常務會議或者全體會議決定。

憲法與立法法中有規章的表述，但沒有規範性文件。部門規章在實踐中一般叫做「XX辦法」，「XX規定」。

部門規章的設立有嚴格的法定程序，其實簡單理解就是一個立法程序了。

但規範性文件則不是，國家行政機關制定行政法規和規章以外的行政規範性文件的行為，法律上稱之為抽象行政行為，規範性文件目前還沒有一個明確的定義，我的個人理解就是屬於立法和具體行政行為中間狀態的一種行為，一般叫做《XX暫行辦法》，《XX暫行規定》，可以理解為在立法領域的臨時工。

二者是種概念與屬概念的關係，」部門規範性文件」是《部門規章》的概括性稱謂，是一種非規範性用語。法律文書的文字表述中只會引用《什麼規定、什麼章程》之條、款、項之規定，而不會引用《什麼規範性文件》之條、款、項之規定。