為什麼同事之間很難成為好朋友呢？

通常來講，確實都是利益關係，很難談得上是「好朋友」「真正的朋友」。

但人生資本論換個角度看，不是不可以在職場交朋友，關鍵是：

咱們圖文細說~

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同事之間，到底該保持點到為止的工作關係，還是應該大家嘻嘻哈哈打成一片？

一項調查顯示，五成以上的上班族認為，職場沒有真正的朋友。

理由很簡單，職場如戰場，同事都是競爭對手。

如果真交了朋友，升職的時候升誰不升誰，加薪的時候加誰不加誰，每件事都可能掀翻友誼的小船。

想在利益糾葛中保持一段純粹的友誼，其難度係數不亞於和前女友做朋友。

人生資本論認為，同事之間不是不能做朋友，只是你必須得掌握好分寸。

第一，不要用工作考驗友情。

不要仗著你和同事關係好，就肆無忌憚地請同事幫忙。

在開口之前，你先想想，如果角色對調，對方提出這樣的要求，你會有什麼感受？這個請求他執行起來，會不會為難？

反過來，如果同事覺得你倆關係好，對你提出了無理的要求，你是答應還是不答應？

如果不想傷害兩人之間的感情，你就得把友誼放在第一順位。

正是因為和同事做朋友會把簡單的情況搞複雜，許多人才會只和同事保持工作關係，就事論事，省心省事兒。

說白了就是給自己留條後路。

雖然大部分同事並不會在升職加薪的緊要關頭，把你吐過的苦水倒給老闆聽，但是難保不會有猜疑和誤解。

工作歸工作，不要把私人關係建立在共同的吐槽上。

另外，也永遠不要用利益考驗感情，有句話說得好，「人之所以有道德，是因為受到的誘惑還不夠大。」

如果你覺得自己的能力和段位足夠處理好與一個人的多層關係，那麼你可以與投緣的同事成為好友。

如果你不能，只把同事當盟友，事情會簡單得多。

參考資料：

?《該不該跟同事做朋友？社會學家的7個職場人際關係建議》，經理人

? 五成白領表示：「不跟同事做朋友」，北京人才市場報

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在職場中怎樣快速融入新單位或者新部門？

https://www.wukong.com/answer/6501893192030355726/

朋友是情投意合的人彼此在一起認識之後，深入交流產生的關係，建立在感情基礎之上的；同事是因為某種工作需要而結識，共同完成一項工作或者在為同一目標而並肩作戰的人。他們基礎不一樣，所以決定他們不能轉換。

朋友是可以隨便抱怨自己最近的工作狀態，但是同事不能，因為說者無意聽者有心。萬一你遇到了，那我只能說你可能吃了幸運52。

動物感情越處越深，但是，人在一起感情會越來越陌生。作為同事天天上班在一起，比面對自己的老婆的時間還要長。在工作中難免磕磕碰碰，矛盾自然就產生了，男同事之間還好一點，女同事之間就開始吵架拌嘴了。上班見下班還要見，你說說你還有什麼事他不知道？還有什麼習慣不了解？

朋友是生活消遣必不可少的他們是平等的，但是同事之間卻存在競爭關係。朋友之間完全是生活感情上的交流，但是同事還會牽扯工作，上班談工作，下班娛樂時還談工作，我想這誰都不願意。

這點體會的沒錯，，不管之前標榜的有多高尚，在遇到有關自己親身利益的時候，個人優先，便不是風格之事可以做到的。因為更多人，在當卞競爭日趨激烈，資源相對緊缺的情況下，無法達到淡薄名利的境界。出現同事間這種關係，使見怪不怪了。同事間能成為好朋友的有沒有呢？有，多是裙帶關係的利益共同體，就是平常所說的心腹。但又會常常因為宗泒主義，而備受冷落。沒有名利的衝突，且還能共享。這種表面的好朋友，仍然存在勾心鬥角，隨時翻船的風險。只要交心的朋友最可靠。和不太記較名利得失，與世無爭的同僚方可能成為好朋友。距離或許產生美，保持淡定的關係，不是處事的圓滑，而是自我的保護。當然這種處事哲學，並非所有人贊同，雖人際關係是生產力，成功仍然要靠個人的能力，真誠的心方能贏得同事的尊重和職業的提升。友誼才能遍地開花。

因為同事之間存在利益衝突。同事之間很難真正成為朋友，但也不絕對。個人經歷是和你沒有工作交叉的平級同事，可能會成為朋友。只要有工作交叉，很難。工作不交叉，但他是別部門的領導，有些話肯定也是雙方都不會對彼此說。

嫉妒，猜疑，看不慣，沒有準備要和你和睦相處