人要怎樣認識到自己的缺點？

06-07

說實話，我很佩服能提出這樣問題的題主。一是因為這個問題的真實答案很多人不會承認；而是提出這樣的問題審視自己是需要「膽量」和「勇氣」的。所以這裡首先向題主致以敬意。

正如大家所說，金無足赤人無完人。每個人或多或少、或重或輕，都會有自己的缺點和弱點（當然，有時候缺點或弱點在某種場合下就是優點，這是另外一個話題了，這裡暫且不論）。認識到自己的缺點並非難事，但也並不像大家想的那麼簡單。重申一下，這裡的問題是「怎樣認識」到自己的缺點，而不是「什麼」是缺點。也就是說，題主要求的答案是用什麼「方法」可以認識到自己的缺點。針對這個問題，我們來做一些有價值的探討。

一、時刻告誡自己「態度」是認識自己缺點的最基礎保障。

我們常常說「態度決定一切」。說實話，我個人不太同意這種說法。「態度決定一切」是唯心主義。事實上，態度是無法決定一切的。「態度」只是做事和認知的心理基礎，而「一切」的影響因素太多。我們看到無數「態度積極」的人卻並沒有什麼成就，就是因為落入了「態度決定一切」的圈套。但是，反過來講，或者客觀地講，「態度」不正，就很難讓自己「屈從」於「承認自己的缺點」。這一點是可以肯定的，歷史上也有很多這樣的案例可循。有了「自己很多地方不足」的態度，一個人才會時刻關注自己與他人的差距，才會從心底承認自己的不足，也才能認識到自己的缺點。所以，態度是能夠認識到自己缺點的基礎。有了這樣的態度，才可能讓「認識到自己的缺點」的方法奏效。

二、常常觀察比自己優秀的人的行為

沒有比較就看不到差距。在「端正的態度」的基礎上，常常觀察優秀的人的行為，再折射到自己的身上，看看自己是不是有比別人不足的地方並讓自己逐步改正。比如，我們與朋友一起吃飯，幾個吃飯的朋友都是少言寡語之人，吃飯的場面冰冷、尷尬。這時候，進來另一位朋友，進門就開始侃侃而談，藉機找話題，幽默風趣地把冷場改成熱鬧的熱場。觀察到這點，我們折射到自己身上，就會發現自己在臨場發揮、機智、幽默、健談等方面存在不足。再比如，我們和同事一起向公司彙報項目進展的工作。項目本身超出了預算，但項目還是要進行下去。再伸手增加預算，說不出口。這時，我們的同事把超出預算的數量、原因非常清晰地解釋清楚，並對不增加預算的後果做出分析。老闆點頭答應增加預算。我們這時就會看到我們和這位同事的差距：缺乏膽量或缺乏數據整合能力或缺乏隨機應變的能力。我們身上的缺點其實就很清楚了。

三、反省自己的每一次失敗或錯誤

每次失敗，有些可能是客觀原因，有些可能是主觀原因，有些可能是他人的原因，有些可能是自己的原因，有些可能是環境的原因......但凡遇到是因為自己身上的某種不足導致失敗，就要找到到底是自己的什麼缺點導致了失敗。也許是我們自己過於傲慢，也許是我們自己粗心大意，也許是我們自己沒有關注細節，也許是我們自己過於草率......從每一次失敗中，找到自己的缺點並加以改正，就會減少以後同類事情發生失敗的幾率。

四、讓周邊的人給自己指出自己的缺點

中國有句很經典的話（也常常掛在我們的嘴邊），叫「旁觀者清」。由於我們自身的認知能力有限，或者由於自己心態上的一些偏差，往往看不到自己的缺點，甚至不願意承認自己的缺點。而那些「和事佬」除了對你的表揚，就是奉承。所以要找自己「貼心」的人，指出自己存在的缺點。十年前，記得我一個同事離職。離職溝通時，我問他對我的看法。他說：你很會打「太極拳」。我當時聽到這句話，楞了一下，問他：什麼叫「打太極拳」？其實我隱約知道他說的意思，但為了避免尷尬，還是問了一句。他說：就是你常常把「矛盾」解決了，但問題還存在。之後，我一直在想「打太極拳」包含的缺點是什麼？最後，問我自己明白，我自己常常會避重就輕地去解決一些問題。表面解決了，實際上問題仍然存在。其實旁人對我們的缺點門清。所以向周圍的人徵詢自己的缺點是一個很有效的方法之一。

古代很多開明的皇帝都專門設置有諫言官，就是要讓別人指出自己的缺點，何況我們這些平凡人物呢？

以上四點，也許並沒有涵蓋所有「如何認識到自己缺點」的方法，但至少，這四點是認識自己缺點的主要方法。

大家經歷不同，也許其他朋友會有其他的方法來認識自己的缺點，可以一起提出來分享。

人人都有優點和缺陷，但不一定都能認識到自己的優缺點。作為一個人，該如何正確認識自己的優缺點呢?

1、要客觀、準確地看待自己的長處短處。只有先獲得一個正確的認知，才能採取正確的行動。就如同照鏡子一樣，人在沒有外力幫助的情況下無法看清自己的面目，但給她一面鏡子，她就能清楚看清自己的模樣，同樣，你可以通過別人對你真實客觀的評價了解自己。

2、客觀的看待自己。站在客觀的角度分析、解剖自己。把自己的思想、言行獨立於已身，自己作為一個陌生人對已分離的自己進行評價。不要用自己的長處來嘲笑別人的短處。應該反過來，多看看自己的短處，別人的長處，這樣才能保持謙虛的態度。

3、不妄自菲薄的評論自己。不應當隨便看輕自己，說不恰當的話，以致於堵塞人們忠心地進行規勸的言路。妄自菲薄形容把自己的短處看得過短，把別人的長處看得過長，或者總是拿自己的短處和別人的長處比，從而產生自卑，過分看輕自己。

4、坦然接受自己的相處與短處。人應該坦然面對自己，接受自己。不管自己的長處還是短處，都是自己的一部分。喜歡別人的長處，討厭別人的短處並不是多難的，然而喜歡自己的優點、討厭自己的缺點就不那麼痛快。自己是獨一無二的，全然接納自己也是一種智慧。

5、學習別人的長處，規避別人的短處。向別人學習，要有虛心好學的態度、辨別長處短處的眼光以及借鑒到自己身上的能力。在《說苑》中就有說：「以人之長補其短，以人之厚補其薄。」汲取別人的長處彌補自己的短處，汲取別人所具備的來彌補自己所缺少的。這樣做就能彌補自身短板。

6、不要一味模仿別人。一味模仿別人是會消化不良的，必須結合自己的實際情況，因為每個人都是獨一無二的，在學習中要注意保留自己的長處和特點。不要護短，護短是一個心理問題，如果能突破這個心理障礙，那麼進步必然神速。

7、留一點兒時間反省。許多人終日忙忙碌碌，到處奔波勞累，每天和同事、朋友、家人打交道，也沒有時間和自己進行一次對話，留一點時間反省自己。俗話說：批評別人易，反省自身難。人們常常喜歡在別人身上挑毛病。殊不知，反省自我，以自身作為對象進行剖析，產生的結果是讓自己進步更快點兒，離成功更近一些。

人貴有自知之明，只有自己了解了自己，對自己有一個正確的評估，尤其是對自己嚴於解剖，正確面對自己的的缺點，做到心中有數，及時糾正，人就會越來越進步，人生就會越來越精彩。那麼，怎樣才能認識到自己的缺點呢？

在實踐中認識自己的缺點。人只有不停的去做事，去努力奮鬥，去創業打拚，才會在行動中發現不足，找出缺點。

在換位思考中認識自己的缺點。我們大多都是過於自我，遇事總從自身角度考慮，而不會換位思考，這樣就很難認識自己的錯誤。

在成功和失敗中認識自己的缺點。做到勝不驕，敗不餒。成功不自滿，要提醒自己不驕傲；受挫折後，不找理由自我安慰，多找缺點和毛病，及時糾正，以勵再戰。

在自我反省中認識自己的缺點。「吾日三省吾身」，人要每天檢討自己，通過內省的方式認識自己，不僅清楚自己的優點，還要知道自己的缺點，這樣才能揚長避短。

人只有更清楚地認識自己的不足，培養面對自身缺點時的耐心，練習自我放鬆，培養健康、成熟的個性，正視生活中的困難，有承擔責任的勇氣。

在當今社會，物化程度明顯，人在物化面前顯得更加現實，過去的一些相互無償的幫助都在轉化為商品行為，對一些道德的準則慢慢變得模糊。

其實在自我反省上，今人跟古人比，的確是有很大的差距的，《論語》上說:三人行，必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之。這是一個很好的學習和反思過程。

老子說，勝人者有力，自勝者強。發現自己的缺點，戰勝自己，才是我們立身社會的基礎。

《大學》里給我們擺正心態，解決自己不足的辦法是格物致知，誠意正心，修身持家，一個人沒有學習，沒有對事情孜孜不倦的鑽研，是很難致知，而無知者無畏，哪裡會知道自己的問題呢？

如果沒有誠意正心，再多的知識也沒有用，只有在工作生活中，做到誠意正心，才會修身養心，才會不斷改正自己的缺點，才有可能持好家，家是一個小社會，一屋不掃，何以掃天下，就是這個道理。

俗話說得好看別人的缺點容易，能看到自己的缺點卻很難，也許這就是人性的弱點吧！如果在現實生活中，首先都能看到自己的缺點，那麼人際關係將會和諧很多！尤其是在單位組織當中，多一些首先看自己缺點的人，那麼效率會提高一倍，不僅是減少了人心的內耗，人際關係也會美好很多！實際上這樣很難的！

拿我自己來說吧，如果在工作當中感到不順利，我首先在自己身上找原因，是不是我什麼地方做的不妥。或者我總是做換位思考，總是先想到別人會怎麼，然後才是我自己怎麼樣。能站在別人的角度去考慮問題！這樣做的目的不是為了引起別人的同情，或者是自己軟弱，而是為了自己難得的那一份心安，自己心安了也就心情舒暢了，別人也就心情舒暢了！何樂而不為呢？