辭職時，到底要不要與上級說真話？

先分享一個真實的故事——

有個朋友在某家互聯網公司擔任主管，薪資福利都不錯，他個人對工作也很滿意。有一天一個獵頭顧問代表某家公司向他拋來橄欖枝，他本身並不是真的想換工作，就隨口開了一個價，大抵上是比自己的年薪再多100萬新台幣。他想這個價位應該會讓對方知難而退了吧，結果怎麼著，對方竟然答應了，他這才意識到，原來自己的身價比自認為的還要高出很多啊！

他當時百感交集：不想離職，但也不能委屈自己。思考再三之後就去跟老闆溝通，把獵頭來挖牆腳這件事原原本本的告訴了老闆，並提出——如果公司願意多出60w，自己就決定留下來。

經最終談判，老闆決答應給他加碼45w，他也繼續留了下來。

所以 ——

如果你對薪資有問題，你可以直接跟你的上級討論你的薪資，要麼他接受你的請求，要麼不接受。

如果上級不接受請求而你決定離職，那麼你需要在離職的時候告訴他，你是為了薪資而離職的。

如果你對於升職有所期待，你也提出了期望，要麼你的上級同意會在可預見的將來升遷你到較高的職位上，要麼，他提出各種各樣的理由來解釋為什麼還沒輪到你。

如果他最終否決你的期望而你因此決定離職，那麼你可以再一次告訴他你是為了別家公司提供了更高的職位而離職的。

其他情況下，要不要說實話？

其實，當你提出離職申請時，要不要說實話，完全取決於你上司的態度。

其中一個原因是，你和你的上司交情確實不賴，或者公司過去待你真的不賴，你雖然離職了，還是盡情挽留你，並希望你能提出一些諫言。

問題就出在這！

關鍵是你的上司或公司，到底聽得進離職員工的建議，並且反省檢討自身嗎？

我們不乏聽過某些老闆把離職員工當做叛徒看待，對這些員工標上「永不錄用」的標記，這些上司不僅不會反省或檢討，只會為自己或公司尋找辯解，最後的離職諫言只能是不歡而散。

所以，基於這個情況，在你正式提出離職諫言前，請慎重！

說到這，樓主應該心理便有底了，在你思考這個問題之前，不如先問自己：

你的上司或老闆到底是個什麼樣的人？

希望能幫到你！覺得有用別忘關注和點贊哦~

晴天在職場十幾年的經歷，不給了我一個答案，先分享幾個職場故事。

1、很榮幸地，自己在某某公司做主管的時候，遇過一兩位（對，從我轄下離職的眾多部屬中其實也只有一兩位）部屬離職的時候，願意告訴我真心話。我不是完美的主管，也並非待在完美的公司里，總是會有人願意出我出不起的高薪或頭銜挖角我的部屬，或者我的部屬現在馬上就可以找到一個更大的可以發揮的舞台，或是某些被我忽視的部屬其實是個不可多得的人才...。如果員工願意在離職的時候說出真心話，確實是可以讓主管檢視一下某些環節是否有改善的可能，小至自己的管理風格、部門內的工作分配、作業流程，大到組織文化、公司的薪資福利競爭力，若能檢討並改善，將有助於提升公司或部門的工作條件，也可以有效降低未來可能繼續發生的離職率。亡羊補牢，講的就是這麼一回事。

2、我的朋友以前待過一家公司，董事長把每一個離職的主管當作公司的叛徒一樣看待，還特別交代人資要在這些人的個人基本資料上註記「永不錄用」。這真的太可笑，因為幾乎不會有任何離職主管還打算要回任，做這樣的註記大概只有自我安慰的功能。在我的職涯中也聽過不只一次，有離職員工坦白地告知自己的離職原因，主管不僅沒有反省或檢討，還急著為自己或公司的立場提出辯解，甚至最後雙方吵起來的。

3、很多國內很好的公司，甚至會有「離職員工聯誼會」這一類的組織，公司主動和離職員工保持一定的關係，從離職員工那邊可以聽到一些對公司有意義的建言。國內的馬雲就組織過這樣的活動很多次。

4、另外一家高科技公司，正好經歷了這家公司由盈轉虧的時期，公司幾乎完全阻擋不了優秀員工的離職潮。當時有個職工，決定告訴主管他心裡的疑問：「公司應該大幅加薪以留下優秀的員工，而不是讓人才不斷地流失到其他公司去。」主管沉吟了片刻以後對他我說：「如果你有一天找到更好的工作，我也會同樣祝福你。」

這個問題職場人要聽別人的答案，你還不如先問自己：

你的主管是個什麼樣的人？他是個虛心學習還是剛愎自用的人？他把部屬當成一個團隊的夥伴，或者他常常展現出高高在上的官威？他是心胸寬大還是經不起批評？你的公司是個什麼樣的公司？ 問完這些問題，你自己就已經知道答案了。你的答案是，歡迎評論。

你的職場加油站！你的的職場陪伴者！

一個成熟的職場人在辭職的時候絕不會知無不言言無不盡！

辭職，絕不能說老東家的壞話，這既是做人原則，又是自保之策。也沒必要說什麼實話，更不要給公司提什麼建議！

馬雲說過，辭職，要麼是錢沒給夠，要麼是受了委屈。既然選擇了辭職，無論是因為待遇還是受了委屈，都已經成為了過去！既然已經跟你沒有關係，多說無益！

兩年前我從一個公司辭職的時候，曾經想推心置腹的跟老闆談一談，因為公司存在很多的問題。思想鬥爭了很久，最終還是作罷！這是因為：

第一，說了，人家不見得愛聽。現在的老闆一般都剛愎自用，如果直言指出公司的問題，相當於對老闆管理能力的否定。一個普通人，你批評人家，人家都不愛聽，何況一個事業有成的老闆呢！所以，沒必要自討沒趣！

第二，說了，可能害及別人。如果只求一吐為快，你說指出的問題或者提出的建議必然會對一些人造成影響，甚至可能讓人丟掉飯碗。砸人飯碗，猶如搶人錢財，甚至更為嚴重惡劣！哪怕這個人曾經得罪過你，也不要如此藉機報復。畢竟，大家都是打工的生存不易，本是同根生，相煎莫太急！

第三，逢人只講三分話，不可全拋一片心。俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。現在很多企業都會對入職者進行背景調查，主要是考察你在上家單位的工作表現，以及老東家對你的評價。如果把老東家說的一無是處，保不準就有心胸狹窄的人給你上眼藥??

所以，辭職的時候需要記住一句話：只能講好話，不能講問題。切記！

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就筆者的個人換點來說，該說的說，不該說千萬別說。

離職的原因可以講，反正都要離開了，隨便怎麼說了，歸根結底要麼是幹得不爽要麼就是嫌工資太低了。畢竟共事一場，好聚好散嘛，真實的離職原因如果容易表達可以講，如果難以開口就換個說辭，反正在領導心裡的判定都差不多：找到新的工作更好的薪資或者更好的崗位。

那麼什麼不能說呢？領導一般會問下家找到了嗎？是什麼公司呢？切記，不可說真話，一定要說得模模糊糊。為什麼筆者有這樣一個說法呢，職場上防人之心不可無。

在之前的一家公司就曾經聽說過，一個同事辭職的時候告知了下家是什麼公司，後來公司某個領導使壞，聯繫了那家公司的HR說道了些，導致那位同事沒有通過實習期，被辭退了！後來我之前的這公司就養成了一個傳統，某個人離職時不會告訴任何人去什麼公司，其他人也不會問，最多就說等過完實習期轉正了告訴一下去了哪裡！

人心隔肚皮，知人知面不知心。有時候職場上的一句真話可能會毀了你的職場路，離職的時候，不要什麼都講真的，差不多就行了！

圖片：均來自網路

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在一個崗位呆的久了，總會想著辭職。辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？辭職的原因無非兩點，「錢沒給到位」and「心委屈了」。但是老闆總會問一個問題：為什麼辭職？是不是對公司有什麼看法？

領導問你為什麼辭職的時候，到底該怎麼回復會比較好呢？

辭職時在與領導面談中要不要跟領導講真話呢？答案可以！就看你具體怎麼跟領導說，以下是我自己的一些經歷。

我曾經辭職的原因分為幾種：

1、最多的原因就嫌是掙錢少。這沒什麼好說的，決定辭職就直接提出，然後辦手續走人。當然，跟上級或老闆提出辭職時，說話可以盡量委婉、謙虛一些，比如感覺單位不太適合自己發展、生活壓力太大、無法勝任崗位的要求、家人或朋友幫著找了新工作之類，一般上級了解原因後就會放人的，有時也許客氣地挽留一下，其實也知道是留不住的。除非你已是單位骨幹，辭職產生的影響的確較大，上級可能會真心或苦心挽留。但最後辭職的人一般還是會收拾東西走人的。

2、還有一種是「騎驢找馬」，找到了更好的工作。當時我在深圳一家教育輔導機構剛上班兩天，因為之前投給建築企業的簡歷得到了面試通知。我跟主管請了半天假說家裡有事，就來面試，沒想到一周後進行複製之後就郵件通知被錄用了。我給主管打了個電話說明真實原因，她說沒關係，人往高處走嘛，祝你在那邊發展得更好。說真的，這也讓我挺感動的，原先還以為不會那麼輕易放人呢！

如果自己只是一個無足輕重的角色，離職的時候說話要注意一點，大家好聚好散，互相給對方留下一條後路。員工的離職面談要學會演戲，千萬不要將真正的離職理由全盤托出，真正的理由放心裡，加以包裝的理由講出來，講離職理由的時候要把很誠懇的、很真心的、很務實的、很捨不得的一面顯露出來，讓老闆有面子，讓公司好做人，大家都有台階下就是最好的離職方式了。

所以我覺得，辭職時跟上級說真話沒什麼，只要是正常的原因，一般人都會理解和同意的。現在的職場，離職現象越來越普遍，無論是辭職者還是「原上級」，大家也都見得多了。願意給公司提一些改進建議也可以，但通常意義不大，也沒什麼用，因為公司改不改進都與辭職者無關了。

不要，我來說一下我上份工作離職的事情吧!

我的上份工作做的是內勤，跟各個部門負責人打交道，從一個不經人事的小姑娘變成了圓滑的狐狸，被污衊被冤枉等等一些事情讓我失去了上班的動力，當機立斷的離開哪家公司，走之前，我想給老闆說一下公司存在的問題，以及那些包庇的現象，我只能用呵呵來形容。

老闆對我說的事情表示認可，她也表示知道這些事情，只是現在還不到動那些人利益的時候，我天真的想著公司能夠變好，把那些私自亂報假賬的人舉報出來，可是老闆說了一句，這些事情他看在眼裡，說出自己被冤枉的事情，老闆也是說，小蝦米本來就是拿來

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( 踩)→┃你┃ ←(死 )

( →┃√┃ ← ) /

　 \_)↗┗━┛ ↖(_/

當時我明白了，任何事老闆其實看在眼裡，只是不清楚具體人為，她不是無動於衷，只是時機未到，第二天我收到的是人事部的交接單，勸退書，我那顆高傲的心跌入谷底，後面工資也在人事部做的手腳中，拿到的零星碎碎，我想鬧，也只能悶在心底，因為人事部說你離職了，那些提成跟你沒有關係，明明是上個月的，你就這樣剋扣下來，還不是打擊報復我。

所以不管上司還是老闆都不要你 去說實話，最終傷害的還是你自己，他們不是不知道，只是有些時候，小蝦米註定被吃掉

馬雲說：員工的離職原因，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了。

我覺得要根據具體情況來看，如果你是人才公司虧待你啦，我覺得你自己開公司去，別虧待別人！如果你什麼本事沒有只是混日子，哪么有多遠滾多遠，耽誤公司發展，浪費自己青春！

如果你覺得是老闆不會做人。哪么你可以先禮後兵，任何人都不是完人，公司發展需要磨合，適應！娶個媳婦都有磨合期嘛！

有一類人是去倒哪裡都讓人討厭，那就是只顧自己利益，不會為別人著想，不會溝通！這種人提出來辭職我絕對不會挽留！

我覺得要不要說真話，看老闆是什麼樣的人！如果他真誠相待，可是公司不適合你發展可是真話說，以後是朋友！如果老闆是勾搜底漏的那種，你就算啦！

還有如果辭職這事都做不好的人，還是回家種地算啦！說明你的情商有待提高！

有人不勝任，有人只是暫時的利用，只要找到合適替代的人，就會卸磨殺驢。職場就是一個相互利用，相互成就的地方，不是慈善總會。不管怎麼樣，價格是別人給的，價值是自己努力提升的，職場就是一個由上而下進行剝削的地方，因為老闆要盈利，要賺錢。在職場上，要想混得好，混得有尊嚴，在領導老闆面前抬得起頭，那你得想辦法去做一個擁有「一言不合就辭職」的能力的職場人。沒有必要為不懂得珍惜你的人犯賤，如果一個人開始怠慢你，請選擇離開,必須要有自己的底線與原則!職場、商場、戰場，無不如此。

一是防患於未然，預先覺察潛在的危險，並採取防範措施；二是一旦發現自己處於危險境地，要及時離開。在職場之上，我們也要保持這種敏感性，遠離危險，使自己的職場之路暢通無阻。只要你有絕對的優勢，那麼你就可以站在人群的頂端。職場中最怕的是會很多但沒有一個精的，這樣你的地位可以隨時被別人替代，所以技能貴在精不在多。

努力，是為了選擇自己想要的生活，而不是被生活選擇。有些老闆總是希望給員工畫餅，但他卻忘記了，員工掙不到錢，說什麼都是扯淡！對於一個不認可你的價值的老闆，說什麼都沒有用的。

一個企業的發展是和企業的未來規劃，人才儲備，自我改進等策略的。有的時候我們不滿公司的獎懲制度，甚至不滿公司的一些晉陞規則我們辭職，但辭職時有很大一部分人會選擇編造一個理由。所謂的離職證明也是因為這個原因而出現的。

秉承負責的態度我認為應該說，公司規則與制度的完善來源於企業自省和職工建議。當我們遇到不可調和的矛盾必須辭職時，卻又因為情感因素捨不得希望原公司改正，那還是要提出一些建議的，我見過一些企業曾在離職單上有一欄叫「對該公司意見」，處於情感、除以負責任提出一些建議也是可以的。

人走茶涼，沒必要提，多一事不如少一事。很多人都有這種心理，我都辭職了，我還提什麼意見？我眼下要做的就是順利辭職，然後領到工資，以後這家公司與我這個人都沒有任何關係了。其實這很正常，不能說他們這麼做是錯的，只能說他們看透了職場潛規則，有的時候不是我們不想提意見，只是我們知道提了建議也是沒有用的。在職時你會給企業帶來效益，提出意見都沒有改變。離職後再提意見也於事無補，顯得自己是個事兒B。另外，職場哪有真朋友，離開這家公司，那麼這家公司的一切都與你無關。