為什麼，45周歲後找工作很難找？

我今年30歲，不知道自己40歲還會不會找工作，45歲後沒有文憑，雖然有經驗和有閱歷但是如何證明你有能力為企業創造效益呢？我曾經作為面試官面試了一位48歲的工作者，他也說我除了文憑，有經驗，有閱歷，我30年的工作經驗。

當時我招募的是項目經理，需要這個人的溝通能力，專業知識，協調等。我提了幾個專業比較弱的問題，結果他答不上來。後面我要求看他的微信好友人數，他微信只有35人左右。然後看了他的建立，基本每家企業都工作三年以上，還算穩定，當時我不敢用它。我只能說他是30年的時間積累了別人一年的工作經驗。

如果你的能力夠強，因為文憑的事情老師吃虧，你應該選擇哪一張文憑，而不是說我有經驗和閱歷，幹嘛要文憑。就拿公務員考試，沒有文憑，你報名的資格都沒有，文憑也是能力的一種象徵。

拿文憑的方法很多，常見的方式有：網路教育，自考，電大，成人高考。除了文憑還可以考職業資格證書，評職稱等都可以證明你的能力。

期望今天的回答可以幫助大家進步，更多問題請關注我的頭條號。你有問題也可以通過頭條向我提問。

事實上，一般來說，35周歲後找工作就不容易，不要說45周歲了。

不要強調經驗和閱歷，這在傳統社會裡還能夠站得住腳，但現在是互聯網時代了，有時候，越有經驗和閱歷，反而越吃虧，因為這可能意味著思想僵化，無法及時接受新事物。現在很多企業之所以要年輕人，並不只是因為看中年輕人的精力和體力，更是看中他們的知識——請注意，這裡的知識，不是經驗和閱歷。經驗和閱歷是可以培養、鍛煉、學習而得，但是知識，有時候年齡大了以後，學習積極性下降，在知識方面，並不如年輕人。

企業競爭也罷，個人成長也罷，新知識決定了競爭力，而往往不是經驗和閱歷。

即使是做月嫂，也不見得就是經驗取勝。比如有些月嫂還是老一套傳統理念，什麼坐月子不能吹風啦，產婦不能吹空調啦，結果導致產婦身體受到影響，這就是經驗起到了反作用。

有些人因為持有「老子吃的鹽也比你吃的米多，過的橋也比你走的路多」這樣的心理，對社會、對年輕人各種看不慣，在找工作的時候，也是比較吃虧，即使放低了姿態，企業也不見得願意要，更不要說有些人覺得自己雖然文憑不行，但是經驗豐富。

說到經驗，現在有種說法是：有人所謂的十年工作經驗，不過是把一個經驗用了十年。

就學習來說，現在的很多小孩子都強過老人，因為他們自小接觸手機、APP，對他們來說，沒有一點適應上的聯盟，幾歲的小孩子，拿著手機就能拍出不錯的照片，而年紀越大的人，就越需要拋開固有的成見去學習新事物，這就會有很大的障礙。

如果一個人年過35周歲，還抱持著經驗閱歷重要，這其實是種危險的思維，人在30歲左右，就應該有成熟的職業規划了，要想好35周歲、45周歲時的發展，通常來說，45周歲時應該已經成為企業中層或高管，萬萬不要淪落到到人才市場求職的地步，那樣的成功率也是很低微。

我的這個答案，對於已經45周歲的人，可能起不到實質的幫助，希望是對還不到這個年齡層次的人，有個提醒：

1、做好職業規劃，想清楚自己的發展路線，制訂連續幾個五年計劃，中間需要根據實際情況調整，做到既堅持又靈活，既有定位又能抓住機遇。

2、建設個人品牌，不管是職場本身還是新媒體，要好好利用。

3、注重人脈關係。不要人到手時方恨少，應該是在平時就注意積累人脈，這樣，真需要求職的時候，朋友介紹要好過人才市場。

4、永遠保持學習力。這已經是講究終生學習的時代了，可以沒有文憑，但是不能沒有實力。

現實的問題是，不是45歲之後找工作難，而是35歲再找工作就有一定的難度了。這裡的工作主要是指相對工資更高，勞動強度小，腦力勞動的工作。

大學畢業後經過兩三年的工作學習，掌握了工作所需的各項知識和技能，能夠勝任自己的工作，自此進入職業生涯中的黃金時期。

人的精力是有限的，25歲到35歲，可以說是人生中的黃金十年。在這個年齡階段，每個人在職場上都將定型，取得能取得的各種成績或成就。

出色的人已經在這個年齡達到了企業的中層，或者已經成為獵頭的目標，一線城市的話可能已經年薪數十萬。

早有創業想法的人這時候也已經做過了嘗試，可能已經有人成功創建了自己的公司，當上了自己的老闆。

到了35歲，一般都有了家庭的拖累，不能再像20多歲那樣拚命加班熬夜了。

到了35歲，體力的巔峰已經開始走下坡路，工作的效率也比不上新進來的年輕人了。

到了35歲，有了房子車子家庭的考慮，更為求穩，開拓進取的精神會大大減少。

到了35歲，如果還沒有取得成績，那麼，已經可以給出平凡或者平庸的定義。

企業此時招聘，更多的是招聘普通員工，而不是招聘中高層管理者。

35歲是個尷尬的年齡，也許現在的部門主管都還沒到這個年齡，管理比自己年齡大的員工並不是很好的體驗。太年輕的管理者會拒絕手下有年齡過大的員工，避免管理上無法如臂使指。

當然了，還有更多的考慮。

35歲對於工資的要求會比較高，畢竟拖家帶口負擔重。而大學畢業生每年都以七百萬左右的數量湧入人才市場時，年輕肯加班有拼勁的優秀青年俯首皆是，企業何必要付出比他們高一半甚至一倍的薪水去僱傭一個「中年人」呢？

人生不多短短七十餘年，35歲，基本是一個人的前半生。

如果到35歲還未能達到一定高度，如果35歲還未實現最初階段的財富自由，那麼後面的人生會更加勞累和辛苦。

一個大學畢業生，剛剛進入職場，需要刻苦學習工作需要的知識和技能，一旦在公司學不到新的知識了，就要考慮跳槽。當然，如果公司發展前景好，業務穩定，很健康的經營。那麼也可以考慮在公司堅持，最終當一個元老。

也可以通過幾次跳槽，積累豐富的知識，在30歲左右踏上中層管理的崗位。這是現實的社會，一切全憑實力。

2017年年初的時候，華為清退35歲員工的新聞甚囂塵上，35歲開始成為一個重要的年齡階段，而35歲現象也將成為一個非常惹人傷感的職場關鍵詞。當實力資金都在國內首屈一指的華為都不看好35歲員工時，希望通過各種方式清退高薪的35歲以上員工時，所有職場人士應該都加以警惕。

在年輕的時候，請不要放棄學習和努力，35歲之前的奮鬥，決定了你在職場的高度和長度。不要因為今天的放縱，而不得不面對35歲失業的現實。

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前幾天一個朋友說要回去工作了，不想創業了。

我問他回去是做什麼工作。

他說是某上市礦業公司副總裁，年薪大概是200萬左右吧。

他也不年輕了，已經四十多歲了。

所以，我覺得這個問題的提法不夠準確。

有經驗，有閱歷，缺少的只是一個文憑，這絕對不是最主要的原因。

當然，話又說回來，不得不承認，年齡是一個很重要的因素，

但其實不是45歲，而是35歲。

35歲是一個門檻，在此之前都算是年輕人，35歲之後，企業考慮的就更多了。

你的年齡、思維、精力，甚至體力，都可能是問題。

對於個人來說，也是一樣的道理，上有父母，下有兒女，中還有老婆，亞歷山大啊。

這時候其實是一個分水嶺。

如果你在35歲之前，在職場上有自己的經驗和積累，能夠給企業帶來大的價值或者解決某些重大問題，你以後的發展就會越來越順利，這時候就不是你去勞動力市場上找工作的問題，而是會有很對獵頭來找你。

就比如，我那個朋友，就有獵頭挖他去北京萬達集團，年薪200萬，但他不去。他之前在外資諮詢公司做過高級諮詢經理，在內資諮詢公司做過合伙人，同時又在上市公司做過副總裁，而且一直都有著非常不錯的能力和業績，這才是關鍵啊。

反之，如果你在過往的工作中從事的都是沒啥技術含量的工作，也沒有形成自己的能力和專長，或者老是在不同的領域打轉，都是淺嘗輒止，沒有積累和延續，那麼，越往後找工作就越被動。

因為中高級人才的條件你不滿足，無法勝任相應的工作，基層員工把，你自己干著也憋屈，企業也不需要你。

大把大把的應屆畢業生等著去呢。

又年輕又好使喚，價格還超便宜。

而且你跑過去一看，上司還比你年輕，上司其實也不喜歡啊，怕你難以管理和領導。

所以總結一下：

1. 人到中年以後是更難找工作還是更容易找工作其實不僅僅是看年齡，更是看你過往的經驗，你有什麼樣的能力和專長，能夠解決什麼樣的問題，給企業帶來多大的價值；

2. 提前做好職業規劃，找准方向和領域，不斷地持續積累和提升，不要等到四五十歲才發現自己沒有什麼選擇權了。

如果你覺得不錯，歡迎點贊和關注。

我是馮老師，專註於人才發展與職業規劃。

新的一年，祝大家工作順心，事業順利！

現在找工作，用人單位招人越來越低齡化，45歲確實有找工作難的問題。

很多公司和HR都覺得，要用年輕人，因為年輕人成本低，薪水少，可以長時間加班，用起來好用。

稍微注意一下，國外的幾十年上百年的公司，人力資源的整體架構，實際上是一個金字塔形的。

有年長的，4、50，或者5、60的，在塔尖，也有年輕的，剛畢業的、畢業三年之內的，在塔底。

如果都是年輕人，雖然有成本低、能拼搏、可以通宵加班的優點，但是年輕人經驗少，經歷少，在工作中，很容易出現紕漏。

而很多紕漏，實際上是可以在事先就避免，消於無形的。

這個，必須是做過這些方面的事情的，有經驗的，有一定工作經歷的，才能看得到，而且能有解決方案的。

而這種紕漏，給公司造成的損失，絕對不是有經驗的人，每個月多出來那麼點薪水，可以比擬的。

這種事情，其實存在於各個部門中。例如項目管理，研發、質量、生產、工藝、測試，等等，各個部門都會有這種情況。

現在很多企業，無論是一年一度的年度成本核算，還是三個月一次的季度成本核算，做得細的，可能會有這塊的報表，但很多公司，這塊的報表，都是一塌糊塗，一團混亂的。

既不知道如何統計，更不知道如何預防，最多只能羅列出損失的數字，以為這是正常的公司開銷。

但是很多公司，往往看不到這點，只看到明面上的員工固定薪水支出，忽略了問題成本的核算，所以，造成了45歲以上的人員，找工作難的情況。

中年是介於「青年」和「老年」之間的年齡，沒有明確的年齡劃分，一般是指45至59歲的年齡。一個人到了45歲，無論從體力、智力、精力都開始慢慢走下坡路，而此時找工作更是難上加難。

按問題所說，有經驗，有閱歷，缺少的只是一張文憑。然而，這些內容恰恰全部是缺點。

一：少文憑。

沒有文憑自不必說，在大學生遍地都是的情況下，沒有文憑是一定缺乏競爭力的，雖然文憑不代表能力，但確實是找工作的必備條件之一。

二：有經驗。

如果是從事專業技術行業的工作，那麼這個經驗很有用，但仍然需要相應的資格證書來證明，如果沒有證書，那麼這個有經驗的價值意義不大。

同時，由於目前科學技術的飛速發展，原來的工作經驗，帶來的未必是益處。當「經驗」與新知識衝突時，往往會成為學習新知識、新技能的攔路虎，不但不能起到促進作用，反而能起到反作用。他們捨不得拋棄已經使用多年的『經驗』，畢竟去學習新的『經驗』所需要付出的精力和心力還是挺大的。

這也是45歲之後找工作難的一個重要原因，因為企業需要的是學習能力強的人，而不是固步自封不能學習新知識的員工。

三：有閱歷。

如果作為管理者，有閱歷自然是好處多多。然而，如果是普通的員工，有閱歷往往是「圓滑」的代名詞。因為見的多，經歷過的多，往往挺會鑽空子的，反而不好管理。

因此，企業不願意找有閱歷的員工就在此。

所以說，很多上了40到45歲的人一般不輕易跳槽，因為企業給予的機會很少了。

45歲後再找工作，確實有難度了，這難度不光是公司要不要你，還存在你開始挑三揀四了。

45歲其實離我也不遠了，談談我的感受。

首先公司要招聘的對象裡面大多是比較年輕的，公司本身就不願意招聘年齡大的，為什麼？年輕人有朝氣，有幹勁，能拼搏。而且45歲有經驗有閱歷有能力的人必然是高管，那就扼殺了公司內員工晉陞的一條道路，至少我不到萬不得已也不會去外面招聘管理層，寧願自己培養。

其次你自己的心裡變化，自己45了，工作20多年，什麼經驗沒有，現在去面試，讓我當個小科長？只給我這點工資？不高興去！

所以就這麼高不成低不就了，難！

辦法呢？要麼你就是有非常強的技術能力。要麼你就得想明白，活到老學到老放低點自己的姿態，從頭開始也不是不行啊！

當然有些行業是不一樣的，中醫、建築師等等。越老越吃香。

在國內，年齡確實是一個比較重要的問題，因為，對於企業而言，在同等的學歷、同等的閱歷、同等的資歷的基礎上，他們更願意招聘更年輕的、更有活力的員工，而對於40歲乃至45歲以上的員工，往往很難獲得面試，乃至招聘機會。究其原因，一方面在於45周歲以上的中年人，他們的頭腦、他們的思維，往往比不上年輕人，對公司來說，反而會成為來一種負擔；另一方面，則是在於45周歲以上的中年人，他們往往需要承擔著較大的家庭負擔，家庭壓力以及子女的教育問題，而面對龐大的生活壓力，他們的工作積極性，工作熱情，也是比不上年輕人。不過，這也並不是所有45周歲以上的中年人就沒有了招聘的機會。在實際情況下，對於企業的中層高層管理人員，往往更願意招聘45周歲以上的中年人。當然，這是建立在他們具有較強的人脈資源、較強的閱歷以及較強的能力的基礎之上。對於這些經驗豐富的人群，反而也是非常受到公司乃至集團公司的青睞。對於35歲以下的年輕人，往往具有活力具有創造力，但是卻缺乏了一些經驗與能力。但是，與之相比，45周歲以上的中年人，反而具有一定的實力與能力，在工作的過程裡面，也更加註重沉穩與穩重性。但是，在實際情況下，對於真正具有能力，且年齡在45周歲以上的中年人，整體佔比並不多，而對於多數45周歲以上的中年人而言，往往會面臨中年危機，乃至更多的就業壓力，生活壓力以及家庭壓力。與此同時，對於這類年齡的群體，他們即將面臨退休的壓力，但是在退休前10年乃至前15年這一個比較敏感的關口，一旦失去工作，對他們來說也是一個致命的打擊，所以，對於45周歲以上的中年群體，他們的壓力也是可想而知的，而真正得到企業認可的中年人，反而是為數不多。

這個話題真的有很多人關切!某私企的C小姐常年負責招聘，下面，大夥還是聽聽她的獨特見解

---現在選人招人通常有幾個區間(年齡段限制)，20多歲→→35歲→→45歲。如果用函數曲線來形容人的話，35歲至45歲系人的體力/經驗/技能/性格最穩定的波峰區間，即管理成本相對最低，醫療費用開支最少，體能技能最好最成熟，安份守己/全勤率高，能給企業帶來價值最大化。

反之，多數人到了45歲後，身體健康指數由盛轉衰，工作激情開始減褪，家庭事務逐漸增多，企業相關成本也開始增加。舉例說明，C小姐的公司每年要組織40歲以上的中年員工(管理者)進行體檢。事後，一些體檢「機密」指標、抑或是權威醫生的建議，將很快成為「裁員」(轉崗)的重要依據!呵呵，你懂得∽∽∽

應該明白的是，人到中年後，即使你是有一定才能的管理者(中高層)，想到外面謀個趁心如意的位子/工作，也常常是「馬高蹬短---上下兩難」啊!因為，現今許多公司缺的多是能出力幹活(年富力強)的年輕人，而外來「中年管理者」不是有份量之領導推薦，就是關係朋友圈的，旁人很難進入。

當然，如果你是同業之內的皎皎者，或有「吃遍天的一招(幾招)絕活」，那就大可不必擔心年齡的問題了，由此還雄辯說明一個道理:找工作的有些年齡關口限制與有「真才實學」者、有「千里馬」之能者，好象並無關聯!