怎麼看愛拍馬屁，向上級打小報告的人？

謝邀！

身在職場中，我們每個職場人都希望能夠獲得領導的信任，或許每個人的方式不同，有的是靠自己的業績與能力，當然也有靠拍馬屁，打小報告的。

我不批評「拍馬屁，打小報告」的做法，但是我必須說這樣的做法真的是對自己太不負責任了。

你如此的愛拍馬屁，打小報告，你認為你的領導很喜歡你，認可你，但是事實真的是這樣嗎？

我細細想來，事實必然不是這樣的。如果你的領導是一個靠能力上位的人，他是絕對看不慣你這種做法的人，當面指責你都是有可能的；而如果你的領導是一個就靠拍馬屁上位的人，你認為他不會怕你搶了他的位置嗎？所以其實，你的領導並比喜歡你這樣的做法，或許他沒有當面批評你，是因為你提供給他一個角度了解他的下屬。

馬屁想拍的好，也是需要花心思的吧；小報告打的好，也是要多關注的吧。而如果一個員工的心思都花在了這個上面，那怎麼能夠有時間和精力做好工作呢？很可能做工作的時候就是對付，如果你對付工作，那麼工作也必然對付你，所以，業績和優秀估計都會與你無緣，真心的沒見過有這兩件都做的好的人。

如果你很有幸的在一家公司，以「拍馬屁和打小報告」獲得了領導的信任，那麼你有想過在這家公司你可以，那麼以後你跳槽了，你的領導還會喜歡這樣的你嗎？你能總是遇到這樣的領導嗎？你再找下一家公司的時候憑藉什麼呢？那麼那些公司會更看重你的能力還是你拍馬屁的能力呢？

其實，考慮過後，你就明白，在職場中讓你能夠一直生存下去的絕對不是你拍馬屁的能力，而是你的業務和工作能力，所以千萬不要將的你時間浪費在這些無意義的事情上，這於他人無益，但是於自己更是傷害。

【問題描述】

怎麼看愛拍馬屁，向上級打小報告的人？

【問題回答】

小編觀點：這得分幾種情況來看。

1. 對方確實愛拍馬屁，向上級打小報告

2. 對方確屬愛「拍馬屁，向上級打小報告」

3. 對方也許只是愛「拍馬屁，向上級打小報告」

第一種情況

第一種情況中，A君（用來指代題主所描述的人）愛拍馬屁，向上級打小報告的行為，屬於眉權。臣服於上級手中的權利，通過討好上級，擠壓，排擠他人，來獲得上級的信任和青睞，以此達成其個人不可告人，但又是路人皆知的小秘密。

造成這種局面的因素：

1. A君沒有足夠的工作能力，只能通過鑽營取巧，排擠他人的辦法，來上升。

2. A君有能力，但缺乏某方面的助力，同時要排除競爭對手，需要這麼做。

3. A君在尋求某種意義上的「政治」庇護，A君深知自己工作有紕漏，但為了「贖罪」，特意打幾個小報告，以「將功補過」。

這種情況的人，能勝一時，但勝不了一世。勉強成功了，也會輸給心累，久積成病，身體抱恙。

第二種情況

第二種情況中，A君看似喜好「拍馬屁，打小報告」，實則領導確實做得好，有水準，值得A君"拍馬屁"； 而，所謂的「打小報告」也只是在協助上級的管理。

講句題外話：如果，你問心無愧，怕別人打什麼小報告呢？

就是這麼簡單的一個道理。

第三種情況

這種情況就比較無語了，A君既沒有想「加害」他人，也沒有想「往上爬」，只是單方面地喜歡這麼做。或者只是，嘴比較快，八卦一些，拿你的一些瑣事作談資。

這種情況就比較令人頭疼了。對方無壞心，就是比較「話多」，家長里短了點。

總的說來：題主的問題不算是大問題。

有能的人，從來不會憂慮這些問題，因為，根本沒有時間

做為平頭百姓，自然不喜歡拍馬屁或打小報告的人。因為這使他們有了危機威，做事說話得處處留心，唯恐授人以抦。但做為領導（或）官，卻需要這樣的人，這等於多按裝了監控，對於掌控全局，及時發現問題，隨時更改戰略部署都至關重要、密不可分。所以，人站的角度不同，看問題方法也不同，其觀點自然各異。

天有陰陽，地有晝夜，山有青白，水有清濁，人有是非，這是自然也是必然。只有人才奴才相互存在、制約才可平衡，才可長足發展。

當然，人才是有能力的，有能力的人隨時都可出人頭弟，也隨時都會功高鎮主，危機權力，所以，做為領導對於人才既愛又怕，這也是人才常常不被重用之根本。奴才對於主子是忠心的，他的最大野心也只是討其主子歡心而已，並不能撼其權位。所以，當官的雖然內心鄙視但表面上還是愉悅的。

企業，單位，交通，到處有監控，養狗愛狗之人也不在少數，所以愛打小報告之人還有更大的生存空間，現行社會還是需要的，以後n年也有立足之地！

拍馬屁，好多人都會，按現代辭語可解釋為相互尊重，反之則稱之為互懟；打小報告嘛，也要了解情況才能說（打小報告）。為什麼這樣分析呢，因為世人都討厭（打小報告）這四個字，如果某些事情被幾個人合夥地不合法的瞎鬧，而你自己又無力勸說或阻攔，而又不能聽之任之，故越級依法上報，學生認為，不能說是打小報告。

謝謝邀請。

這種人善於阿諛奉承領導，是勢利小人，對用的著的人高看一眼，對用不著的人不屑一顧。為討好上級，甘當謫系，為排除異己，添油加醋地坑害他人，以別人為鋪路石和梯子，踩著眾人往上爬。

謝邀，身邊有這樣的人，那就需要謹言慎行了，盡量能跟其維持好關係，但是不能深交。拍馬屁屬於個人行為，無可厚非，只要拍的不噁心，沒有惡意的目的，那就無關，但是向上級打小報告這件事，聽著就有點噁心了，不管出於什麼目的，打小報告這人一旦被人知道，瞬間沒朋友。並且有打小報告這種人存在，團隊合作會受到影響，到處是不可信任的人，工作就不能順利開展。說件我前單位的真事，當時公司一共6個人，有一好哥們辭職，經理跟他聊了有倆小時，回頭我這哥們晚上拉我去吃飯，邊喝酒邊跟我說：「哥，以後在咱單位得少說話多做事啊，今天領導跟我聊了一上午，我去，咱們幾個同事說了什麼話，辦了什麼事，什麼時間乾的啥，包括說了他什麼壞話，他都知道。以後得小心啦，防著點那誰。」你知道嗎？當時聽了這話，瞬間臉就發燙起來，心想這單位干不下去了。因為當時私底下我們同事幾個沒少拿領導的禿頭開玩笑，並且都或多或少罵過他幾句不痛不癢的話。自那以後，我在那單位上班就覺得特彆扭，後來受到經理擠兌，就辭職了。

職場中的現象是由職場的特點所決定的！職場是個競爭激烈的地方，人人都想加薪或者得到升遷，至少也不能被淘汰，所以說每個人都會使盡渾身解數，那些沒有真本事的人就另闢蹊徑了，這時候就會出現拍馬屁的人，其中打小報告就是他們拍馬屁的形式之一，而且有的領導就好這口兒，真可謂是正中下懷！所以說時間一長，那些愛拍馬屁的人就很可能成了領導跟前的紅人兒，別的本事沒有，就憑這點特長，混得風生水起的，可以說幾乎是所有的職場都有這樣的人！

謝謝邀請，現在普遍存在一種怪現象，任勞任怨，踏實幹活的人，在領導面前永遠比不上愛拍馬屁，喜歡打小報告的人，這樣的人應該是沒有什麼人會喜歡，但偏偏領導喜歡，如果你還要工作下去，盡量不要和他衝突，也不要讓他抓到什麼把柄。

一笑置之，不要斤斤計較，把本職工作做好，用行動來說明一切。

其實這樣的人雖然不是每個地方都有，但是偶爾真的會遇到。

我的應對方法，就是冷處理，不和他做任何形式上的接觸和交流。

隨時保持距離，做好自己的本分工作。

不要在公開場合做一些違規的事情。